Taken en verantwoordelijkheden

“Als schooldirecteur bij Zaan Primair sta je midden in de maatschappij. Door samen met je team goed en vernieuwend onderwijs neer te zetten, lever je een cruciale bijdrage aan de toekomst van de Zaanse kinderen en het vergroten van de kansengelijkheid.” Brigit Schumacher, voorzitter College van Bestuur.

Bij de start van het nieuwe schooljaar zoeken we een directeur voor basisschool Et Buut in Zaandam voor 0,8 a 1,0 Wtf. We zoeken een onderwijskundig leider die ambitieus, professioneel en betrokken is. Et Buut is een groeischool met op dit moment ruim 500 leerlingen.

De Zaan Primair scholengroep bestaat uit 22 zelfstandige scholen voor openbaar basisonderwijs, 2 scholen voor speciaal basisonderwijs, 2 scholen voor speciaal (voortgezet) onderwijs en een regionale school voor nieuwkomers. Zaan Primair heeft een eigen dienstencentrum dat de scholen ondersteunt met brede expertise voor inclusief onderwijs.

Et Buut staat bekend als ‘de creatieve school’. Ouders en leerkrachten kiezen veelal bewust voor dit concept. Het motto van de school, creatief in denken en doen, hangt op een prominente plek in het gebouw. Het team zoekt continu naar een goede balans tussen de cognitieve en creatieve vakken en de verbinding tussen beide.

Et Buut heeft sinds januari 2022 een prachtig nieuw gebouw in de Zaanse stijl, vlakbij het station in het centrum van Zaandam, met gratis parkeren op een eigen parkeerterrein. Daarnaast zijn er momenteel drie groepen op een groeilocatie, ‘et kleine Buut’. Deze locatie is bedoeld om door te groeien naar 8 groepen. In de toekomst komen die 8 groepen in het nieuwe gebouw erbij.

Vanaf groep 3 wordt er gewerkt in jaargroepen. Dit zijn nu nog twee groepen per leerjaar, maar op termijn worden dit er drie per leerjaar. De school heeft circa 525 leerlingen en een team van circa 42 medewerkers (32 wtf). Er wordt samengewerkt met kinderopvangorganisatie Freekids die in het gebouw is gehuisvest.

De directie bestaat uit een directeur en een adjunct-directeur. Daarnaast zijn er twee interne begeleiders en een aantal specialisten werkzaam. In het specialistenteam en het managementteam (bouwcoördinatoren-directie) worden de onderwijsinhoudelijke en organisatorische besluiten genomen. Er staat een sterk team dat gewend is veel verantwoordelijkheid te nemen. Ook is er een goede sfeer en de nodige gezelligheid. De school biedt een professionele cultuur en is gewend aan gespreid leiderschap.

De schooldirecteur valt direct onder het College van Bestuur (Brigit Schumacher https://www.linkedin.com/in/brigit-schumacher-66440872/) en is lid van het Management Beraad van Zaan Primair dat bestaat uit de CvB leden, de schooldirecteuren en de teamleiders van het bestuursbureau.

Voor deze vacature vindt gelijktijdige interne en externe werving plaats. Voor deze vacature vindt gelijktijdige interne en externe werving plaats. Naast deze vacature vindt ook een werving plaats voor schooldirecteur De Zoeker en schooldirecteur De Jagersplas bij Zaan Primair. Alle vacatures staan op www.VOOR.nl. Mocht je interesse in meerdere vacatures hebben, laat het gerust weten.

De functie

Goed onderwijs dat aansluit op de behoeften van de leerlingen. Dat is de kern van je opdracht als directeur bij een school van Zaan Primair. Samen met je team ben je verantwoordelijk voor de onderwijskundige visie en zorg je dat het onderwijs aansluit bij de ontwikkelingen van deze tijd en dat wat de leerlingen nodig hebben. Je faciliteert je team hierin en stuurt op een continue verbetering van die onderwijskwaliteit. Daarbij hanteer je een PDCA cyclus en benut je het gebruik van wetenschappelijk of praktijkgericht onderzoek en de ervaringen en kennis in de organisatie.

Je geeft ruimte en bouwt verder aan een professioneel team dat verantwoordelijkheid neemt en trots is op zijn werk. Je daagt de leerkrachten uit en ondersteunt hen in moeilijke situaties. Je werkt samen met het team aan de professionele cultuur op de school.

Je bent zichtbaar, benaderbaar en je weet wat er leeft bij de kinderen, de ouders, de wijk en de medewerkers van jouw school. Je bent betrokken en kijkt regelmatig mee in de klas om een beeld te vormen van de praktijk en de kwaliteit. Je gaat en staat voor je school en bent samen met het bestuur gesprekspartner voor gemeente en partners in de wijk.

Voor de MR ben jij het eerste aanspreekpunt en je neemt hen goed mee in de ontwikkelingen.

Je draagt actief de openbare identiteit van Zaan Primair uit en wilt daarmee bijdragen aan een inclusieve samenleving.

Specifiek voor Et Buut geldt de volgende opgave:

De school wil graag een plek voor iedereen zijn, en geleidelijk aan komt er meer diversiteit in de populatie leerlingen. Recent is de pilot “Buutbikkels” gestart om met behulp van een kindercoach en leerkracht het juiste te kunnen bieden aan leerlingen die extra zorg nodig hebben. Et Buut wil een inclusieve school zijn. Om dat te versterken is er een uitwisseling met een Noorse school. Daarnaast komen er meer nieuwkomerskinderen na een jaar nieuwkomersonderwijs naar et Buut. Dat betekent dat NT2 onderwijs toeneemt. Als directeur kijk je goed welk appel deze ontwikkelingen doen op je team, wat er nodig is in vaardigheden en in het ondersteunen van je team.
Et Buut onderscheidt zich als creatieve school met veel ruimte voor theater, dans, gym en creativiteit. Cognitieve vakken worden gekoppeld aan het creatieve. Er wordt onder andere groepsdoorbroken gewerkt tijdens creatieve vakken. Er zijn weeksluitingen met toneel, museumbezoeken en een jaarlijkse projectweek waarin de hele school wordt omgetoverd in het betreffende thema en de lessen binnen dat kader worden vormgegeven. De nieuwe directeur wordt gevraagd de creatieve kant te stimuleren en te ondersteunen. Daarbij stuur je altijd op een goede balans tussen de cognitieve en de creatieve ontwikkeling van de kinderen.
Et Buut is een grote school die verspreid is over twee locaties. Er staat een autonoom team dat ook kritisch kan zijn. Van belang is om nog meer eenheid te creëren en iedereen goed aangehaakt te houden. Goede communicatie binnen en buiten de school en optimaal benutten van de kracht in het team is essentieel.

Wie wij zoeken voor Zaan Primair

“We zijn een sterk team met hoge betrokkenheid, humor en de nodige gezelligheid. We zoeken een bevlogen schoolleider die een visie heeft op zowel het cognitieve als het creatieve en stuurt op een goede balans daarin” Maaike Ouwehand, IB-er bovenbouw en Annemieke Roos, IB-er onderbouw.

Jij bent:

Een onderwijskundig leider die de combinatie van het cognitieve en creatieve profiel van de school draagt en intrinsiek gelooft in de kracht hiervan voor de ontwikkeling van de kinderen. Je hebt een inspirerende visie, je ziet het kind en je kunt aantoonbaar de onderwijskwaliteit blijven ontwikkelen.
Een ervaren leidinggevende die overzicht en verbinding houdt in een groot team. Je hebt oog voor een duidelijke overlegstructuur en beslislijnen. Geeft zoveel mogelijk ruimte voor ontwikkeling van onderop. Je werkt vanuit gespreid leiderschap en haalt het beste uit je team. Talenten herkennen en erkennen is daarbij een sleutel.
Tegelijkertijd ben je besluitvaardig, sta je stevig in je schoenen en kun je duidelijk zijn, maar altijd met empathie.
Communicatief sterk. Je zorgt dat iedereen binnen en buiten de school goed op de hoogte is van de ontwikkelingen. Weet wanneer en hoe je moet communiceren, en zorgt waar nodig voor meer eenheid en verbinding tussen de verschillende locaties. Je bent open en transparant, betrouwbaar en zelfreflectief. Daarnaast heb je humor en oog voor werkplezier en gezelligheid.
Je bent zichtbaar en laagdrempelig. Een leidinggevende die ondersteunt, luistert, verantwoordelijkheid en waardering geeft, in combinatie met duidelijke kaders en eerlijke feedback.

En dit breng je mee:

Senioriteit en ruime leidinggevende ervaring.
Minimaal HBO werk- en denkniveau en een afgeronde Schoolleidersopleiding Vakbekwaam.
Brede kennis en ervaring in het onderwijs en affiniteit met kunst en cultuur.

Ons aanbod voor de beste kandidaat

“Ik heb bewust voor deze school gekozen vanwege het creatieve profiel. Ze doen daar veel mee en ik vind dat ze daar echt in uitblinken. Ook staat er een solide team en is er een fijn klimaat.” Yana da Silva Arts, oudergeleding MR.

De functie is gewaardeerd in schaal 13 volgens de CAO PO (max. € 7.710 bruto per maand) en kent daarnaast een structurele eindejaarsuitkering en goede secundaire arbeidsvoorwaarden.
Dienstverband van 0,8 – 1,0 wtf.
Zaan Primair hanteert het principe van ‘lerend werken’: scholing, coaching en begeleiding maken structureel deel uit van de aandacht die je als medewerker krijgt.
De standplaats is Zaandam.

Reactie en informatie

Meer weten? Wil je meer weten over deze interessante functie? VOORpartner Anne-Marie Kamphuis begeleidt de werving en voorselectie. Heb je vragen, bel of mail me: anne-marie@voor.nl, tel. 06-11327212.

Meteen solliciteren? Is deze functie jou op het lijf geschreven en wil je meteen solliciteren? Stuur je gegevens dan in via deze link: https://www.voor.nl/vacatures/1526/schooldirecteur-et-buut

Met interessante kandidaten maken we eerst kennis via videobellen en bij voldoende aansluiting een live VOORselectiegesprek. Daarna volgen selectiegesprekken bij Zaan Primair op maandagmiddag 7 april. De geselecteerde kandidaat krijgt vervolgens een gesprek met de BenoemingsAdviesCommissie (BAC) en een assessment. VOOR vraagt twee referenties op om het beeld te completeren. Het streven is om de procedure voor 1 mei af te ronden.