Taken en verantwoordelijkheden

“Als schooldirecteur bij Zaan Primair sta je midden in de maatschappij. Door samen met je team goed en vernieuwend onderwijs neer te zetten, lever je een cruciale bijdrage aan de toekomst van de Zaanse kinderen en het vergroten van kansengelijkheid” Brigit Schumacher, voorzitter College van Bestuur.

De Zaan Primair scholengroep bestaat uit 22 zelfstandige scholen voor openbaar basisonderwijs. De onderwijslocaties van Zaan Primair zijn verspreid over heel Zaanstad: van Krommenie en West-Knollendam tot Zaandam-Zuid. Daarnaast zijn er twee scholen voor speciaal basisonderwijs, een school voor speciaal onderwijs, en een voor speciaal voortgezet onderwijs. Met het dienstencentrum vormen zij samen Dynamica XL, het expertisecentrum passend onderwijs. Ook hoort de Kernschool (school voor nieuwkomers) bij de scholengroep.

De visie van Zaan Primair is gebaseerd op 4 pijlers: het kind in de wijk, ambitieus werken en evidence informed werken, professionele trots en inclusie en kansengelijkheid.

De Zoeker is als school ruim 50 jaar sterk verbonden met de wijk Rooswijk te Zaandijk. De school is ook vernoemd naar oliemolen de Zoeker. Bijna 300 jaar stond de molen in Zaandijk en is met de komst van de wijk Rooswijk in de jaren zestig verplaatst naar de Zaanse Schans.

Met het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd, vertrekt de huidige directeur per 1 augustus 2025 en zoeken wij voor Zaan Primair een nieuwe directeur voor De Zoeker.

De Zoeker vormt samen met Babino Kinderopvang een Integraal Kind Centrum (IKC), een ontmoetingsplaats voor kind en ouders, gehuisvest in een modern en licht gebouw. School en opvang werken intensief samen in het aanbod van onderwijs, buitenschoolse opvang en peuteropvang met Voor- en Vroegschoolse Educatie (VVE).

“We bieden op de Zoeker een warm thuis voor alle kinderen”.

De Zoeker omarmt verschillen en staat voor inclusie: iedereen doet mee. Ze bieden modern en degelijk onderwijs en hebben een gevarieerd aanbod aan (ondersteunings-)mogelijkheden, met o.a. logopedie en fysiotherapie en de school werkt met een brugfunctionaris. Er zijn ruim 300 leerlingen verdeeld over 13 groepen. De schoolpopulatie is een afspiegeling van de wijk met een diverse en uiteenlopende doelgroep.

Op De Zoeker werkt een team (24 fte) van zeer betrokken en kundige leerkrachten en medewerkers dat zich graag verder wil ontwikkelen en specialiseren. Met gedeelde passie werken zij iedere dag aan optimaal onderwijs voor alle kinderen en voor de ontwikkeling van hun school. Ze bieden de kinderen liefdevol een warm thuis, zijn zichtbaar en benaderbaar voor kinderen en ouders en creëren rust en structuur in de school.

De populatie in de wijk Rooswijk is de afgelopen jaren meer divers geworden. Tezamen met de instroom van kinderen van de Kernschool (eenjarige opvang voor Nieuwkomers) heeft dit tot gevolg dat de schoolpopulatie op de Zoeker sterk aan het veranderen is. Deze ontwikkeling vraagt o.a. om een herijking van de visie en aanpassing van didactiek en het lesaanbod. Daarnaast wordt er met het wegvallen van de NPO gelden opnieuw gekeken naar de huidige formatie en de inzet van externen in de ondersteuning.

Als directeur val je direct onder het College van Bestuur. Je bent lid van het Management Beraad dat bestaat uit de CvB leden, de (adjunct-)schooldirecteuren en de teamleiders van het bestuursbureau. Je stuurt 36 medewerkers aan, waaronder twee Intern Begeleiders en meerdere leerkrachten die een specialistische rol of taak hebben.

De functie

Als directeur van De Zoeker heb je de dagelijkse operationele leiding en ben je eindverantwoordelijk voor het onderwijsbeleid, de onderwijsvernieuwing, het personeelsbeleid en een gezonde bedrijfsvoering binnen je school.

Samen met je team geef je verder invulling aan de ontwikkeling van de school en de innovatie van het onderwijs, aansluitend op de veranderende schoolpopulatie en de culturele diversiteit. Je faciliteert, ondersteunt en kadert waar nodig en stuurt op continue verbetering van die onderwijskwaliteit.

Je bouwt verder aan een professionele cultuur met een team dat zich collectief verantwoordelijk voelt, samenwerkt en trots is op haar werk. Je waardeert en benut ervaringen en kennis in de organisatie en hebt hoge verwachtingen.

Met de locatiemanager van Babino bouw je verder aan de samenwerking tussen onderwijs en opvang. Je ziet ouders als een belangrijke educatieve partner voor de school in de opvoeding en het leerproces van de kinderen.

Wie wij zoeken voor Zaan Primair

“Als team willen we graag innoveren én we zijn ook kritisch. Als we aan iets nieuws beginnen, willen we het ook graag afmaken”.
Leerkrachten en IB-er de Zoeker

Voor het team dat zichzelf omschrijft als stabiel en doortastend, en waar ook behoefte is aan borging, innovatie en professionele ontwikkeling, zoeken wij een daadkrachtige en verbindende leider. Een stevige teamspeler met een hart voor onderwijs en gevoel voor humor.

Het leidinggeven op een school vraagt dat je werkt vanuit overzicht en focus. Je creëert duidelijkheid door heldere lijnen neer te zetten en transparant te zijn in je communicatie. Je toont onderwijskundig leiderschap en je creëert met het team een heldere visie en aanpak voor de complexere ondersteuningsbehoefte die ontstaat als gevolg van de veranderende populatie. Je kunt aantoonbaar de kwaliteit van het onderwijs verbeteren en je maakt je sterk voor het vergroten van kansengelijkheid. Je bouwt en vertrouwt op de talenten, expertise en kennis van de leerkrachten en benut de verschillen. Je stimuleert eigenaarschap en organiseert het leren van en met elkaar.

Als directeur ben je zichtbaar en benaderbaar. Je kunt goed luisteren, je bent oprecht nieuwsgierig. Je weet wat er leeft bij de kinderen, de ouders, de wijk en de medewerkers van de school en je laat je voeden. Je bent iemand die sterk in je schoenen staat, goed om kan gaan met ad-hoc situaties en een kritische gesprekspartner kan zijn. Je durft besluiten te nemen en knopen door te hakken ook in lastige situaties.

Je bent warm en betrokken, je gaat en staat voor je school en steunt het team. Waar nodig spiegel je, ondersteun of coach je op een natuurlijke manier. Je houdt ook voor jezelf ‘de zaag scherp’ en kunt goed op je eigen handelen reflecteren en je eigen feedback organiseren.

Functie eisen:

Aantal jaar leidinggevende ervaring.
Minimaal HBO werk- en denkniveau en een afgeronde Schoolleidersopleiding Vakbekwaam
Brede kennis en ervaring in het onderwijs.
Ofwel je komt niet uit het onderwijs, maar je hebt wel leidinggevende ervaring en je bent bereid de schoolleidersopleiding te volgen. Je brengt een nieuwsgierige blik mee waarbij je affiniteit met en inzicht in (de dynamiek van) het onderwijs hebt en je beschikt over uitstekende leiderschaps- en coachvaardigheden.

Ons aanbod voor de beste kandidaat

Zaan Primair biedt, als één van de grotere schoolbesturen in Noord-Holland, een rijke diversiteit, veel mogelijkheden tot leren en kennisuitwisseling en de mogelijkheid om te werken op scholen met sterk uiteenlopende identiteiten. Zaan Primair hanteert het principe van ‘lerend werken’: scholing, coaching en begeleiding maken structureel deel uit van de aandacht die je als medewerker krijgt.

De functie is gewaardeerd in schaal D12 (max. € 6.665 bruto per maand) van de CAO voor Primair Onderwijs en kent daarnaast een structurele eindejaarsuitkering en goede secundaire arbeidsvoorwaarden. De aanstelling is voor 0,8 – 1,0 wtf.

Voor deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern geworven.

Reactie en informatie

VOOR is gevraagd om de werving en voorselectie voor deze functie uit te voeren.

Meer weten? Wil je meer weten over deze interessante functie? VOOR-partner Esther Mouwe begeleidt de werving en voorselectie. Heb je vragen, bel of mail: esther@voor.nl, tel. 06-22414669

Meteen solliciteren? Is deze functie jou op het lijf geschreven en wil je meteen solliciteren? Stuur dan via VOOR je gegevens in: https://www.voor.nl/vacatures/1531/schooldirecteur-obs-de-zoeker

Met interessante kandidaten maken we eerst kennis via videobellen en bij voldoende aansluiting nodigen we je uit voor een live VOORselectiegesprek. Woensdagmiddag 9 april volgt het selectiegesprek bij Zaan Primair. De geselecteerde kandidaat krijgt vervolgens een gesprek met de BenoemingsAdviesCommissie (BAC) en zo nodig een assessment. VOOR vraagt twee referenties op, om het beeld te completeren. Het streven is om de procedure voor 1 mei 2025 af te ronden.