Taken en verantwoordelijkheden

“Als schooldirecteur bij Zaan Primair sta je midden in de maatschappij. Door samen met je team goed en vernieuwend onderwijs neer te zetten, lever je een cruciale bijdrage aan de toekomst van de Zaanse kinderen en het vergroten van de kansengelijkheid.” Brigit Schumacher, voorzitter College van Bestuur.

De Zaan Primair scholengroep bestaat uit 22 zelfstandige scholen voor openbaar basisonderwijs, 2 scholen voor speciaal basisonderwijs, 2 scholen voor speciaal (voortgezet) onderwijs en een regionale school voor nieuwkomers. Zaan Primair heeft een eigen dienstencentrum dat de scholen ondersteunt met brede expertise voor inclusief onderwijs.

De visie van Zaan Primair is gebaseerd op 4 pijlers, het kind in de wijk, ambitieus werken (evidence informed), professionele trots en inclusie en kansengelijkheid.

Bij de start van het nieuwe schooljaar zoeken we een directeur voor basisschool De Jagersplas in Zaandam voor 0,8 a 1,0 Wtf. We zoeken een onderwijskundig leider die rust, stabiliteit en veiligheid brengt in het team en stevig en consequent stuurt op de onderwijskwaliteit. De Jagersplas is een school met een kleine 300 leerlingen met een mooie mix in achtergrond.

De Jagersplas is een school met circa 280 leerlingen verdeeld over 11 groepen met een mooie mix in achtergrond en opleidingsniveaus van ouders. Er zijn relatief veel leerlingen die wat extra aandacht nodig hebben en het leerlingenaantal loopt geleidelijk terug.

Het team bestaat uit circa 30 medewerkers. Er zijn veel wisselingen geweest en de bezetting is nog niet geheel rond. Het is een hecht team met de nodige potentie. Na de introductie van verschillende vernieuwingen is inmiddels een groeiende behoefte aan een duidelijke visie, meer focus en koersvastheid. Borging en reflectie op de in gang gezette ontwikkelingen horen daarbij.

De Jagersplas biedt een integraal kindcentrum (IKC) en staat in de wijk ‘t Kalf naast recreatiegebied het Jagersveld met gelegenheid tot gratis parkeren. Er zijn veel betrokken ouders die de school een warm hart toedragen.

Naast de directeur bestaat het team uit een intern begeleider, leerkrachten, onderwijsassistenten, een conciërge en een administratief medewerker.

De schooldirecteur valt direct onder het College van Bestuur (Brigit Schumacher) en is lid van het Management Beraad dat bestaat uit de CvB leden, de schooldirecteuren en de teamleiders van het bestuursbureau.

De functie

Goed onderwijs dat aansluit op de behoeften van de leerlingen. Dat is de kern van je opdracht als directeur bij een school van Zaan Primair. Samen met je team ontwikkel je een onderwijskundige visie en zorg je dat het onderwijs aansluit bij de ontwikkelingen van deze tijd en dat wat de leerlingen nodig hebben. Je faciliteert je team hierin en stuurt op een continue verbetering van die onderwijskwaliteit. Daarbij hanteer je een PDCA cyclus en benut je het gebruik van wetenschappelijk of praktijkgericht onderzoek en de ervaringen en kennis in de organisatie.

Je geeft ruimte en bouwt aan een professioneel team dat verantwoordelijkheid neemt en trots is op zijn werk. Je daagt de leerkrachten uit en ondersteunt hen in moeilijke situaties. Je werkt samen met het team aan een professionele cultuur op de school.

Je bent zichtbaar, benaderbaar en je weet wat er leeft bij de kinderen, de ouders, de wijk en de medewerkers van jouw school. Je bent betrokken en kijkt regelmatig mee in de klas om een beeld te vormen van de praktijk en de kwaliteit. Je gaat en staat voor je school en bent samen met het bestuur gesprekspartner voor gemeente en partners in de wijk. Voor de MR ben jij het eerste aanspreekpunt en je neemt hen goed mee in de ontwikkelingen.

Met je collega directeuren draag je actief bij aan de ontwikkeling van de organisatie als geheel. Je bent mede verantwoordelijk voor de visieontwikkeling en hebt een belangrijke rol binnen één van de expertisegroepen. Je draagt actief de openbare identiteit van Zaan Primair uit en wilt daarmee bijdragen aan een inclusieve samenleving.

Voor de Jagersplas geldt een specifieke veranderopgave:

Rust en stabiliteit in het team waar veel wisselingen zijn geweest. Je brengt de bezetting op orde en zorgt dat mensen zich gezien en gehoord voelen. Bovenal creëer je een veilig en positief leer- en werkklimaat Er is het nodige talent in huis en men wil graag voorwaarts. Door te werken aan teambuilding, heldere communicatie en duidelijke kaders kan de juiste beweging worden ingezet.
Stevige en koersvaste sturing op de onderwijskwaliteit en de benodigde zorg voor leerlingen die extra aandacht nodig hebben. Dit doe je vanuit een duidelijke visie, en daaraan gekoppeld een strak kwaliteitsmanagement waarin consistente keuzes worden gemaakt, en met consequente aandacht voor de borging (PDCA cyclus).

Wie wij zoeken voor de Jagersplas

“We zoeken een schoolleider die een duidelijke visie heeft en prioriteiten stelt, iemand die betrokken is bij het team, investeert in de onderlinge relaties en vertrouwen geeft” Renske Sneevliet, leerkracht en lid personeelsgeleding MR.

Jij bent:

Een capabele verandermanager die houdt van bouwen en binnen korte tijd een veilige omgeving creëert in combinatie met duidelijke kaders.
Je bent een deskundige verbinder die sensitief is, luisterend en motiverend. Een teambuilder die vertrouwen geeft, het werk- en leerplezier kan vergroten, eerlijke feedback geeft en weet om te gaan met weerstand.
Je staat stevig in je schoenen en bent niet bang voor een flinke uitdaging. Koersvast met daadkracht, je hebt overzicht, stelt duidelijke prioriteiten en bewaakt de opvolging.
Een onderwijskundig leider met visie, je ziet het kind en je kunt aantoonbaar de kwaliteit van het onderwijs en de ondersteuning verbeteren.
Open en transparant in je communicatie, betrouwbaar en zelfreflectief.

En dit breng je mee:

Senioriteit en ruime leidinggevende ervaring, bij voorkeur ook in verandermanagement.
Minimaal HBO werk- en denkniveau en een afgeronde Schoolleidersopleiding Vakbekwaam.
Brede kennis en ervaring in het onderwijs.

Ons aanbod voor de beste kandidaat

“We bieden geen gespreid bedje, maar een uitdagende veranderopgave voor een schoolleider die graag wil bouwen. Hier kun je hét verschil maken en zowel op de korte als op de lange termijn zichtbare en voelbare resultaten boeken. “ Leerkrachten en IB-er.

De functie is gewaardeerd in schaal 12 volgens de CAO PO (max. € 6.992 bruto per maand) Een toelage naar D13 ( max. € 7.710 bruto per maand) is mogelijk gegeven de veranderopgave. Daarnaast is er een structurele eindejaarsuitkering en goede secundaire arbeidsvoorwaarden.
Dienstverband van 0,8 – 1,0 wtf.
Zaan Primair hanteert het principe van ‘lerend werken’: scholing, coaching en begeleiding maken structureel deel uit van de aandacht die je als medewerker krijgt.
De standplaats is Zaandam.

Reactie en informatie

Meer weten? Wil je meer weten over deze interessante functie? VOORpartner Anne-Marie Kamphuis begeleidt de werving en voorselectie. Heb je vragen, bel of mail me: anne-marie@voor.nl, tel. 06-11327212.

Meteen solliciteren? Is deze functie jou op het lijf geschreven en wil je meteen solliciteren? Stuur dan je gegevens in via de site van VOOR:

https://www.voor.nl/vacatures/1355/schooldirecteur-obs-de-jagersplas

Met interessante kandidaten maken we eerst kennis via videobellen en bij voldoende aansluiting een live VOORselectiegesprek. Op 10 april volgen selectiegesprekken bij Zaan Primair. De geselecteerde kandidaat krijgt vervolgens op 16 april een gesprek met de BenoemingsAdviesCommissie (BAC) en een assessment. VOOR vraagt twee referenties op om het beeld te completeren. Het streven is om de procedure voor 1 mei af te ronden.