Recruitment Marketeer

Taken en verantwoordelijkheden

Zet je online marketing expertise eens in een nieuw vakgebied in, zoals dat van recruitment en arbeidsmarktcommunicatie. Je doet dit vanuit de naam van mooie opdrachtgevers als Miele en VGZ. Meer weten? Bekijk hier wat EN HR solutions jou als Recruitment Marketeer te bieden heeft.

Recruitment = Marketing. Dat is wat wij geloven. Wat dat voor jou betekent? Dat je succesvolle (online) marketingstrategieën gaat inzetten voor recruitment en arbeidsmarktcommunicatie. En jij als Recruitment Marketeer bent daarin een onmisbare schakel. Of het nu gaat om het verhogen van merkbekendheid, het bereiken van de juiste wervingsdoelgroep of het invullen van een vacature. Jij bedenkt de strategie en voert deze ook zelf uit.

Wij werken 100% uit naam van onze klanten. Dus: veel variatie in je werk. De vraag verschilt per klant en gaat van het promoten van een vacature via LinkedIn, Instagram, of een jobboard tot uitdenken en opzetten van grote, inhoudelijke merk-, employer branding of doelgroepcampagnes. Hierbij zijn twee zaken belangrijk: je vertrekt altijd vanuit de doelgroep en je focust op conversie.

Je start een campagne daarom altijd met het doen van doelgroep- en marktonderzoek. Daarna buig jij je over het maken van een mediastrategie. Kun je social media inzetten om de doelgroep te bereiken, of is het inzetten van een gespecialiseerd jobboard een betere optie? Als expert weet jij precies welke kanalen werken voor de doelgroep.

Daarnaast monitor en optimaliseer je de lopende campagnes. Je duikt maar al te graag in de cijfers via Google Analytics en andere dashboards. Heeft de campagne veel bereik gecreëerd? En hoe zit het met de sollicitaties? Sluiten deze aan bij het profiel en de wensen van de recruiter? Door goed te communiceren met de klant of recruiter zorg jij ervoor dat je het maximale uit de campagneresultaten haalt.

Jij bent als Recruitment Marketeer onderdeel van Team Arbeidsmarktcommunicatie (AMC) dat bestaat uit employer branding specialisten, UX & visual designers en Recruitment Marketeers. Per klant of project werk je met andere specialisten samen en uiteraard ook met de contactpersonen bij onze klanten. Onze klanten zitten verspreid door heel de Benelux.

Een collega waar we op kunnen bouwen. Je neemt verantwoordelijkheid voor jouw eigen klanten en projecten. Je communiceert duidelijk over de voortgang en je neemt klanten mee in een goede uitleg van de cijfers. Daarnaast ben je bereid je teamgenoten te helpen bij vragen of in tijden van drukte.

Verder breng je mee:

• Een afgeronde hbo-opleiding in de richting van commerciële economie of marketing (of soortgelijk).
• Minimaal 2 jaar ervaring in online marketing.
• Campagnes op Facebook, Instagram & Google kennen geen geheimen voor jou.
• Ervaring met Google Analytics en Data Studio.

Bij EN HR solutions krijg jij de kans om je te ontwikkelen tot specialist in recruitment marketing. Samen met je collega's til je het recruitment van de klant én van  ons, naar een hoger niveau. Jij bepaalt je groei, wij begeleiden je daarin.

Daarnaast bieden wij:

• een bruto salaris tussen de € 3.000,- en € 4.000,- afhankelijk van ervaring en skills;
• 8% vakantiegeld;
• 28 vakantiedagen per jaar;
• flexibele werktijden, zowel fulltime als parttime;
• hybride werken stimuleren wij actief;
• een Learning & Development-programma voor jouw groei;
• een leasefietsregeling;
• een goede pensioenregeling;
• alle tech die je nodig hebt: MacBook en iPhone;
• gezellige uitjes, zoals BBQ's, een kerstfeest en de jaarlijkse kick-off.

Klaar voor de start?

De manier waarop jij bij ons solliciteert laten we volledig aan jou over. Via podcast, Whatsapp, handgeschreven brief of karaokevideo? #strongoriginal

Solliciteer direct en laat ons zien waarom jij de beste match for the job bent. De virtuele koffie staat klaar.