Wij vragen
Wij bieden
Waarom onze organisatie
Onze recruiter
Taken en verantwoordelijkheden
Recruitment gaat verder dan alleen werving en selectie. Wij geloven in een duurzame samenwerkingen. Ons doel? Een organisatie laten groeien door de beste matches te maken. Als Recruiter speel jij hierin een belangrijke rol. Nieuwsgierig geworden? In deze vacature lees je hoe wij VGZ ondersteunen via Recruitment Proces Outsourcing bij het vinden van de juiste talenten.
Jij bent de Recruitment Business Partner van onze klant. Als specialist help je bij ieder recruitment vraagstuk. Jij denkt altijd een aantal stappen vooruit en kunt daarom de beste adviezen geven. Wanneer managers voor een moeilijke beslissingen staan, weet jij eenvoudig het probleem te analyseren en de opties uit te werken.
Ook ben jij verantwoordelijk voor het vervullen van vacatures. Hiervoor schrijf je doelgroepgerichte vacatureteksten, beoordeel je binnengekomen sollicitaties en ga je zelf actief op zoek. Omdat jij denkt in mogelijkheden, zie jij de potentie van kandidaten en vind je eenvoudig de beste match.
Jij begrijpt dat recruitment samen gaat met marketing. Als Recruiter zorg je voor interactie met de kandidaat en verdiep jij je in de doelgroep. Gelukkig doe jij dit alles niet alleen. Je werkt samen met onze marketeers en sourcing specialisten. Zij zijn gespecialiseerd in (online) arbeidsmarktcommunicatie en zorgen ervoor dat jouw vacatures makkelijk te vinden zijn voor de doelgroep.
Je denkt strategisch en handelt tactisch, waarbij je kritische vragen durft te stellen. Dankzij jouw ervaring in een adviserende rol kun jij complexe vraagstukken goed onderzoeken om tot een helder en realistisch advies te komen. Je werkt zelfstandig en neemt beslissingen op basis van data en goed onderbouwde analyses.
- Aantoonbare affiniteit met werving en selectie
- Minimaal 3 jaar werkervaring binnen een complex stakeholderveld
- Werkervaring in een grote organisatie met meerdere business-units
- Je bent minimaal 32 uur beschikbaar
Een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Wij vergoeden hiervoor de kosten.
Lukt het niet om het sollicitatieformulier (scroll naar beneden) in te vullen? Stuur dan een mail naar Daphne Korteland via daphne.korteland@enhrsolutions.com.
- Een bruto salaris tussen de € 3.000 en € 4.750 op basis van 40 uur per week
- 8% vakantiegeld
- De mogelijkheid om thuis te werken. We werken minimaal 2x per week op kantoor in Arnhem
- Een Learning & Development programma dat jou op persoonlijk en zakelijk gebied verder brengt
- 28 vakantiedagen per jaar
- Je mag gebruik maken van onze leasefietsregeling
- Goede pensioenregeling
- Alle tech die je nodig hebt om thuis te werken: Extra scherm, iPhone, etc.
- En veel gezellige evenementen: een jaarlijkse BBQ, kerstfeest, Kick-off en nog veel meer
Leiden
(21 km)
EN HR solutions past bij mij omdat het bedrijf continu in beweging is. Ze zeggen wel eens dat energie nooit verloren gaat en dat wat je er in stopt, je automatisch ook weer terug krijgt. Dat is de wisselwerking van EN HR solutions.
Onze arbeidsvoorwaarden
Onze waarden
Hoe ziet je sollicitatieprocedure eruit?
Hier ga je werken: EN HR solutions
Als recruitmentpartner dragen wij bij aan het succes van een organisatie. Door het recruitmentproces geheel, gedeeltelijk , structureel of projectmatig te ondersteunen met kennis, capaciteit en middelen of een combinatie daarvan.
Samen met een team van specialisten helpen wij het recruitment van uiteenlopende organisaties, anders te maken: pro-actief, data-driven en origineel.
Om iets anders aan te pakken heb je lef nodig, sta je sterk in...