Recruiter

Taken en verantwoordelijkheden

Vacatureteksten vol loze termen als “spin in het web” of “geen 9-tot-5-mentaliteit”? Daar prik jij moeiteloos doorheen. Jij weet: goede mensen vind je niet door vaag te blijven. Jij vertaalt behoefte naar actie, doelgroep naar strategie, en data naar resultaat. Jij bent de Recruiter die onze merken en vestigingen laat groeien door de juiste mensen op de juiste plek te krijgen — snel, scherp en stijlvol.

Welkom bij Emil Frey Nederland. Hier krijg jíj het stuur in handen.

Dit ga je doen
Als Recruiter bij Emil Frey Nederland werk je binnen een team dat recruitment écht serieus neemt. Je bent verantwoordelijk voor het complete wervingsproces van A tot Z binnen jouw entiteit(en) — geen losse flodders, maar een heldere aanpak, onderbouwd met data en altijd met oog voor de kandidaat beleving.

Concreet betekent dit:

• Je werkt voornamelijk voor de merken Wittenberg - de Bois, Nefkens en XPENG;
• Je ontwikkelt per vacature een wervingsstrategie op maat, gebaseerd op arbeidsmarktdata, doelgroep gedrag en de behoefte van jouw BV;
• Je schrijft vacatureteksten die écht gelezen worden — helder, wervend en passend bij onze cultuur en kernwaarden;
• Je sourcet actief en benadert kandidaten via jobboards, talentpools, LinkedIn of slimme campagnes;
• Je voert vacature-intakes, beoordeelt cv’s en motivatiebrieven, adviseert over selectie én je coördineert het proces strak op tijd;
• Je zorgt dat ons ATS (Carerix) klopt als een bus — data moet juist zijn, want meten is weten;
• Je werkt samen met de Employer Branding Specialist, diverse marketingafdelingen en HR om continu onze recruitmentaanpak te verbeteren;
• Je staat op banenmarkten en netwerkt met scholen om jong talent te bereiken.

Ik hoor je denken: waar werk ik dan precies? Je standplaats is ons hoofdkantoor in Veenendaal, maar de echte inzichten haal je op bij jouw BV’s. Dáár spreek je de mensen, proef je de sfeer en weet je wat er speelt. Dus ja, we zien je ook graag bij de vestigingen. Combineer je dat met een dag thuis knallen op sourcing, teksten of calls? Helemaal goed. Flexibiliteit werkt twee kanten op — dat snappen we.

Dit ben jij
Je bent een recruitmentprofessional die denkt in kansen en handelt in oplossingen. Je bent scherp in je analyse, duidelijk in je communicatie en sterk in het opbouwen van relaties. Je schakelt moeiteloos tussen tactisch overleg en praktische uitvoering.

Werken bij Emil Frey Nederland NV
Emil Frey Nederland NV is één van de grootste automotive retailorganisaties van Nederland en vertegenwoordigt in Nederland maar liefst 29 automerken en telt ruim 2800 collega’s. Naast sterke dealerbedrijven hebben wij een eigen leasemaatschappij, meerdere schadeherstelbedrijven, een in- en export bedrijf en een groothandel in automotive supplies.

Wij zijn een trots familiebedrijf met een rijke geschiedenis, waar betrokkenheid, betrouwbaarheid en samenwerking hoog in het vaandel staan. Bij ons werk je in een informele, open cultuur waarin collega’s elkaar kennen en waarderen.

Wat breng je mee

• HBO werk- en denkniveau;
• Minimaal 2 jaar ervaring als Recruiter of vergelijkbaar;
• Ervaring met sourcing, ATS-systemen en het schrijven van doelgroepgerichte vacatureteksten;
• Je bent zelfstandig, werkt gestructureerd en weet wanneer je moet schakelen (en met wie);
• Je durft advies te geven — ook als het schuurt;
• En het allerbelangrijkste: je doet wat je zegt en je zegt wat je doet.

Dit krijg je

• Een salaris tussen € 3.500,- en 3.900,-, goede secundaire arbeidsvoorwaarden, personeelskorting op auto’s én werken voor sterke automerken;
• Een functie met veel vrijheid én verantwoordelijkheid;
• Een plek in een recruitmentteam waar kennisdelen de norm is;
• Volop ruimte voor initiatieven en verbeterideeën;
• Doorgroeimogelijkheden binnen een organisatie die écht gelooft in goed werkgeverschap.

Solliciteer vandaag nog en vertel ons waarom jij de Recruiter bent die wij zoeken. We leren je graag kennen in een goed gesprek. We kijken uit naar je reactie!

Solliciteren kost slechts enkele minuten.