Recruiter | 32-40uur

Taken en verantwoordelijkheden

Stel je voor, in de ochtend nog lekker sporten of juist je kinderen naar school brengen zonder te moeten haasten om op tijd te komen voor werk? De hele dag werken in een gezellig team vol recruiters op zoek naar de geschikte beveiliger, zo kan elke werkdag eruit zien! Lees snel de vacature van recruiter (fulltime of parttime)! Als Recruiter bij G4S ben jij verantwoordelijk voor het vinden van beveiligers. G4S gaat een mooie uitdaging tegemoet. Komend jaar hebben wij groei ambities waar jouw ervaring goed tot z'n recht komt. Bij deze functie komen er bepaalde verantwoordelijkheden kijken. Je zal je eigen vacatures hebben en deze beheren. Je zorgt voor een goede relatie met al je stakeholders binnen G4S zowel vanuit kantoor als bij hen op de locatie. Ofwel je bent verantwoordelijk van a tot z maar met veel vrijheid voor eigen creativiteit. Wat je toekomstige recruiter collega’s het leukste vinden aan het werken bij G4S! Contact met de hele organisatie: Bij G4S heb je veel contact met je team en met de managers op de werkvloer. De organisatie is zo groot dat je sommige collega’s dagelijks spreekt, terwijl je ze maar eens in de maand ziet. Je ziet ze wanneer je langsgaat bij hen op locatie, zoals bij de politie, op Schiphol of de brandweer. Je voelt het teamgevoel binnen G4S.  Teamverband: Niet alleen binnen je eigen vacatures merk je een teamgevoel maar ook binnen ons team. Met het recruitment team werk je aan een gezamenlijk doel. Er heerst een open sfeer, je kan altijd om feedback vragen bij het team. En jouw inspraak wordt gewaardeerd.  De flexibiliteit binnen G4S: Mocht je in de ochtend een dokters afspraak hebben staan en werk je liever iets langer door, dat kan! Ben je een vroege vogel en ben je liever als een van de eerste op kantoor zodat je niet in de file staat, dat kan!  Veel verschillende taken: G4S is een drukke en grote organisatie. Zo heb je in de ochtend een team meeting, daarna spreek je met een beveiliger of een manager en sluit je de dag af met het meedenken aan campagnes samen met de content specialist. Elke week, dag, uur is het weer heel divers als recruiter bij G4S. Ontdek de mogelijkheden die voor jou klaarliggen door het gesprek aan te gaan. We kijken ernaar uit om jouw talenten te verwelkomen in ons recruitment team. Ook morgen vinden we samen een be-veiliger! Je bent 32 - 40 uur per week beschikbaar. Je kunt goed omgaan met een hoog werktempo en bent een kei in prioriteiten stellen. Je denkt creatief na over de huidige arbeidsmarkt en creëert nieuwe mogelijkheden voor de organisatie. Heb je al ervaring als recruiter of intercedent? Dan heb je zeker een streepje voor! Goede mondelinge en schriftelijke beheersing van de Nederlandse taal. Je hebt geen strafrechtelijk verleden (bij gebleken geschiktheid volgt een antecedenten screening via de Politie) en je bent de afgelopen 5 jaar woonachtig geweest, of hebt ingeschreven gestaan, in Nederland.  Bereidheid om een persoonlijkheids- en capaciteitentest te maken. Dit doen wij op basis van gamification!

Geboden wordt

Een bruto maand salaris tussen  €2650,- en €3500,- o.b.v. een 40-urige werkweek (afhankelijk van je opleiding en werkervaring). Flexibele werktijden en de mogelijkheid tot thuiswerken. Jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband. 8,5% vakantiegeld en 7,5% bonus (afhankelijk van het bedrijfsresultaat). 25 vakantiedagen als je fulltime werkt en de optie om extra roostervrije tijd en verlof te kopen Reiskostenvergoeding. Goede pensioenregeling via BeFrank. Een centraal gelegen werkplek, dichtbij station Amsterdam Bijlmer Arena en metrohalte Bullewijk, maar ook de mogelijkheid tot parkeren. Een laptop en smartphone van de zaak en de mogelijkheid om gebruik te maken van een budget om je werkplek thuis in te richten. Het kosteloos en vrijblijvend volgen van diverse trainingen en cursussen via Online Academy. Korting op een sportschoolabonnement en diverse andere personeelsvoordelen!

Profiel kandidaat

Je bent 32 - 40 uur per week beschikbaar. Je kunt goed omgaan met een hoog werktempo en bent een kei in prioriteiten stellen. Je denkt creatief na over de huidige arbeidsmarkt en creëert nieuwe mogelijkheden voor de organisatie. Heb je al ervaring als recruiter of intercedent? Dan heb je zeker een streepje voor! Goede mondelinge en schriftelijke beheersing van de Nederlandse taal. Je hebt geen strafrechtelijk verleden (bij gebleken geschiktheid volgt een antecedenten screening via de Politie) en je bent de afgelopen 5 jaar woonachtig geweest, of hebt ingeschreven gestaan, in Nederland.  Bereidheid om een persoonlijkheids- en capaciteitentest te maken. Dit doen wij op basis van gamification!

Meer informatie

Ben jij enthousiast geworden na het lezen van deze vacature? Wacht dan niet langer en solliciteer direct! Heb je nog vragen? Neem dan contact op met de recruiter. We nemen zo snel mogelijk contact met je op. Let op: interne kandidaten hebben, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten en voor deze vacature wordt geen gebruik gemaakt van ZZP’ers. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.