Projectleider Reorganisatie 's-Gravenhage

Taken en verantwoordelijkheden

Namens Gemeente Den Haag zoeken wij een ervaren interim projectleider reorganisatie voor het programma Den Haag Doet Mee. Je bereidt een omvangrijke reorganisatie binnen het domein Werk en Participatie (SZW) voor en begeleidt de overgang van ontwerp naar realisatie. Deze opdracht is ook mogelijk als zzp’er.

Den Haag Doet Mee werkt aan een integrale ontwikkelopgave voor werk en participatie. De ambitie is een eenvoudiger, samenhangender en wendbaarder organisatie die vertrouwen biedt aan inwoners en professionals. Procesbegeleiding, datagedreven werken en integrale dienstverlening staan centraal in het nieuwe organisatiemodel.

Geboden wordt

Wat jij krijgt

Wat jij krijgt

Een opdracht van 12 maanden voor 36 uur per week bij Gemeente Den Haag, met mogelijkheid tot verlenging. De opdracht is ook geschikt voor zzp’ers. Je werkt maandag tot en met vrijdag tijdens kantoortijden, in Den Haag en hybride.

Je krijgt een centrale rol in de overgang van organisatieontwerp naar daadwerkelijke realisatie. De opdracht combineert projectleiding, organisatieontwikkeling, HR, governance, medezeggenschap en veranderkunde binnen Werk en Participatie.

De aanvraag vermeldt 1 oktober 2026 als startdatum en 30 september 2027 als vermoedelijke einddatum; het opdrachtprofiel noemt starten zo spoedig mogelijk. De definitieve startdatum en looptijd worden afgestemd. Als verlengingsdatum wordt 1 oktober 2028 genoemd.

Reageer met je cv en een korte motivatie. De kwaliteitsbeoordeling kijkt naar relevante opleiding, kennis, ervaring, competenties en vaardigheden, met hele rapportcijfers van 1 tot en met 10.

Profiel kandidaat

Waar jij over beschikt

Je bent een stevige, zelfstandige projectleider die overzicht houdt in een complexe veranderomgeving en zaken concreet organiseert en tot besluitvorming brengt.

• Hbo werk- en denkniveau
• Aantoonbare ervaring als projectleider van complexe reorganisaties; ervaring binnen gemeenten of andere grote publieke organisaties is een voorkeur
• Kennis van alle reorganisatiefasen, van organisatieontwerp en voorgenomen besluit tot medezeggenschap, personele implementatie en overgang naar de nieuwe organisatie
• Aantoonbare kennis van en ervaring met de Wet op de ondernemingsraden (WOR) en medezeggenschap bij reorganisaties
• Ervaring met sociaal beleid en de personele consequenties van reorganisaties
• Vermogen om complexe organisatievraagstukken te vertalen naar een beheersbaar project met duidelijke mijlpalen, verantwoordelijkheden en besluitvormingsmomenten
• Sterk stakeholdermanagement en organisatiesensitiviteit, met begrip voor de bestuurlijke en politieke context
• Vermogen om te schakelen tussen strategie en uitvoering en besluitvaardigheid te combineren met draagvlak en zorgvuldigheid
• Gemak met een veranderopgave waarin nog niet alles vooraf vaststaat

Wat verwachten wij van jou

Je combineert overzicht, tempo en zorgvuldigheid. Aan het einde van de opdracht is de reorganisatie zorgvuldig voorbereid en uitgevoerd en is de nieuwe organisatiestructuur geïmplementeerd of gereed voor implementatie.

• Een vastgesteld en uitvoerbaar reorganisatieplan en een doorgevoerde was-wordt-situatie met personele consequenties
• Heldere rollen, verantwoordelijkheden en besluitvorming en een zorgvuldig doorlopen medezeggenschapstraject
• Een integrale aanpak van HR, juridische en bedrijfsvoeringsaspecten
• Een organisatie die is voorbereid op de nieuwe structuur, met overdraagbare en geborgde documentatie voor verdere implementatie en doorontwikkeling