Wij vragen
Wij bieden
Waarom onze organisatie
Onze recruiter
Taken en verantwoordelijkheden
Functieomschrijving
Voor het programma Den Haag Doet Mee zoekt de gemeente Den Haag een ervaren projectleider reorganisatie. Gedurende de opdracht ben je eindverantwoordelijk voor de projectmatige voorbereiding, begeleiding en beheersing van een omvangrijke reorganisatie binnen het domein Werk en Participatie (SZW). Het programma bevindt zich op het kantelpunt van ontwerpen naar realiseren: de nieuwe basisstructuur wordt vertaald naar een zorgvuldig, uitvoerbaar en bestuurlijk beheerst reorganisatieproces.
Je brengt organisatie-inrichting, HR, bedrijfsvoering, medezeggenschap en besluitvorming bij elkaar. Daarbij zorg je dat inhoudelijke keuzes tijdig worden vertaald naar besluitvorming, personele consequenties en implementatie. Je ontwikkelt en bewaakt een integraal reorganisatieplan met planning, besluitvormingsmomenten, afhankelijkheden, risico’s en verantwoordelijkheden.
Resultaat van de opdracht
- Een vastgesteld en uitvoerbaar reorganisatieplan is beschikbaar;
- De was-wordt-situatie en personele consequenties zijn doorgevoerd;
- Rollen, verantwoordelijkheden en besluitvorming zijn helder georganiseerd;
- Het medezeggenschapstraject is zorgvuldig doorlopen;
- Relevante HR-, juridische en bedrijfsvoeringsaspecten zijn integraal meegenomen;
- De organisatie is voorbereid op de overgang naar de nieuwe structuur;
- De aanpak en relevante documentatie zijn overdraagbaar en geborgd voor verdere implementatie en doorontwikkeling.
Organisatie
Binnen Den Haag Doet Mee werkt de gemeente Den Haag aan één integrale ontwikkelopgave voor werk en participatie. De ambitie is een organisatie die eenvoudiger en voorspelbaarder werkt, meer vertrouwen biedt aan inwoners en professionals, beter samenhangende ondersteuning levert en wendbaar is en leert van data en praktijk.
Er wordt gewerkt aan een nieuw organisatiemodel waarin procesbegeleiding, datagedreven werken en integrale dienstverlening centraal staan. De inhoudelijke ontwikkeling en de organisatorische verandering komen in deze opdracht samen.
Geboden wordt
Wat jij krijgt
Profiel kandidaat
Waar jij over beschikt
Wij zoeken een stevige en zelfstandige projectleider die overzicht houdt in een complexe veranderomgeving en tegelijkertijd in staat is om zaken concreet te organiseren en tot besluitvorming te brengen. Je beweegt gemakkelijk tussen strategie en uitvoering en begrijpt dat tempo, draagvlak en zorgvuldigheid in een reorganisatie voortdurend met elkaar in balans moeten worden gebracht.
- Sterk in stakeholdermanagement en in het schakelen tussen directie, programmamanagement, HR, medewerkers, medezeggenschap en andere disciplines;
- Organisatiesensitief en bewust van de bestuurlijke en politieke context van een gemeentelijke reorganisatie;
- Besluitvaardig en tegelijkertijd zorgvuldig in situaties waarin draagvlak noodzakelijk is;
- Comfortabel met een veranderopgave waarin nog niet alles vooraf vaststaat.
Hoogvliet
(6 km)
Wat Britt zou willen meegeven aan nieuwe collega’s die starten via Wyzer? “Het mooie is dat je veel samenwerkt, vooral als je net begint. Je werkt aan echte opdrachten, maar staat er niet alleen voor. Je leert van elkaar en kunt altijd sparren.”
Onze arbeidsvoorwaarden
Onze waarden
Hoe ziet je sollicitatieprocedure eruit?
Hier ga je werken: Wyzer
Wij zijn Wyzer. En vanaf vandaag maken wij morgenOnze missie is de toekomst. Waar Wyzer al 30 jaar aan werkt. Aan de toekomst van mensen en de toekomst van Nederland. Waarin we streven naar een sterke publieke zaak en maatschappelijke vooruitgang. Wij willen die toekomst dichterbij brengen. Want gemeenten hebben actuele uitdagingen die nu spelen. En professionals kijken vandaag naar hun volgende carrièrestap.
Wyzer werkt aan een betere morgen...