Wij vragen
Wij bieden
Waarom onze organisatie
Onze recruiter
Taken en verantwoordelijkheden
Ben jij een ervaren projectleider met een stevige HR-achtergrond en weet je hoe je een complexe reorganisatie zorgvuldig van plan naar uitvoering brengt? Dan is deze tijdelijke opdracht bij Gemeente Den Haag interessant voor jou.
Voor de vorming van een nieuwe gemeentelijke parkeerorganisatie zoeken wij een Projectleider Reorganisatie (HR) voor 32 tot 36 uur per week. Parkeren raakt in Den Haag aan bereikbaarheid, woningbouw, leefbaarheid en de inrichting van de openbare ruimte. Op dit moment zijn taken en verantwoordelijkheden verdeeld over verschillende organisatieonderdelen. Daarom worden deze samengebracht in één nieuwe parkeerorganisatie. t
Jij begeleidt vanuit HR het management en programmateam bij de herinrichting en reorganisatie die daarvoor nodig zijn.
Geboden wordt
Wat jij krijgt
Je gaat aan de slag bij Gemeente Den Haag binnen een omvangrijk verandertraject met directe impact op de inrichting van de gemeentelijke organisatie.
Je kunt rekenen op:
- 32 tot 36 uur per week
- Start op 15 november 2026
- Een opdracht tot 31 juli 2027
- Mogelijkheid tot verlenging
- Schaal 11
- Een centrale rol binnen een gemeentelijke reorganisatie
- Veel samenwerking met management, programmamanagement en HR-specialisten
- Een opdracht waarin HR, organisatieontwikkeling en projectleiding samenkomen
- Veel verantwoordelijkheid voor zowel de voorbereiding als de daadwerkelijke uitvoering van de verandering
Deze opdracht past goed bij een ervaren HR-projectleider die niet alleen plannen kan opstellen, maar juist energie krijgt van het daadwerkelijk realiseren van een nieuwe organisatiestructuur en het zorgvuldig begeleiden van medewerkers daarin.
Profiel kandidaat
Waar jij over beschikt
Je bent een ervaren HR-projectleider die overzicht houdt in een verandertraject met veel verschillende belangen. Je begrijpt wat een reorganisatie betekent voor zowel de organisatiestructuur als voor medewerkers en weet beide kanten met elkaar te verbinden.
Voor deze functie zoeken we iemand met:
- Minimaal hbo werk- en denkniveau
- Relevante ervaring met reorganisaties en organisatieverandering
- Ervaring met het begeleiden van complexe HR- of herinrichtingstrajecten
- Kennis van rollen, functies, taakpakketten en organisatorische inrichting
- Ervaring met besluitvormingsprocessen binnen een complexe organisatie
- Het vermogen om management en programmateams stevig te adviseren en begeleiden
Je werkt gestructureerd en resultaatgericht, maar hebt tegelijkertijd oog voor de mensen die door de verandering worden geraakt. Daarnaast kun je verschillende belangen bij elkaar brengen en blijf je stevig staan wanneer belangen of verwachtingen uiteenlopen.
Wassenaar
(11 km)
Wat Britt zou willen meegeven aan nieuwe collega’s die starten via Wyzer? “Het mooie is dat je veel samenwerkt, vooral als je net begint. Je werkt aan echte opdrachten, maar staat er niet alleen voor. Je leert van elkaar en kunt altijd sparren.”
Onze arbeidsvoorwaarden
Onze waarden
Hoe ziet je sollicitatieprocedure eruit?
Hier ga je werken: Wyzer
Wij zijn Wyzer. En vanaf vandaag maken wij morgenOnze missie is de toekomst. Waar Wyzer al 30 jaar aan werkt. Aan de toekomst van mensen en de toekomst van Nederland. Waarin we streven naar een sterke publieke zaak en maatschappelijke vooruitgang. Wij willen die toekomst dichterbij brengen. Want gemeenten hebben actuele uitdagingen die nu spelen. En professionals kijken vandaag naar hun volgende carrièrestap.
Wyzer werkt aan een betere morgen...