Taken en verantwoordelijkheden

Sinds 2024 heeft de organisatie een ontwikkeling ingezet. De managers van de netwerken zijn samen met de directie, vanuit hun concernverantwoordelijkheid, vaandeldrager van de organisatie-verandering. Ieder team staat voor de opgave om in beweging te komen, waarbij na de structuur wijziging de komende jaren het cultuur- en leiderschapstraject hoge prioriteit heeft. Als manager van een netwerk initieer en bewaak je deze beweging. Jij draagt bij aan de verbinding tussen de directie en de verschillende teams en omgekeerd. Je inspireert en laat het goede voorbeeld zien. Ook draag je bij aan de doorontwikkeling en innovatie van de langetermijnvisie en strategische bedrijfsvoering van onze organisatie. Vanuit deze concernverantwoordelijkheid ben je onderdeel van het directie-netwerkoverleg. Als manager van het netwerk Informatie ben je primair verantwoordelijk voor dit netwerk en draag je bij aan de andere netwerken. De netwerkgedachte is samenwerken en verbinden vanuit de inhoudelijke opdrachten over de organisatiegrenzen en dwars door de organisatiestructuur heen. Om flexibiliteit te bevorderen rouleren de managers in een verantwoorde frequentie periodiek van positie. Het netwerk Informatie werkt direct en indirect aan de (verbetering van de) dienstverlening aan de inwoners en ondernemers en omvat de teams automatisering, informatisering, functioneel beheer, informatiebeheer, gemeentelijke registraties, KCC en Inwonerszaken. Binnen dit netwerk lopen diverse projecten en ontwikkeltrajecten op het gebied van digitalisering, standaardisering, professionalisering van beheer en versterking van informatiekundige regie. Je gaat het volgende doen: * Stimuleren integrale samenwerking, ontwikkelen en onderhouden van netwerken, zowel binnen als buiten de organisatie. * Leidinggeven aan de teamleiders binnen netwerk Informatie, gericht op ontwikkeling en resultaten. Fungeert voor hen als ‘klankbord’ en stuurt en coacht op persoonlijke ontwikkeling, rolinhoud en op het stimuleren van eigenaarschap. * Creëren van een robuuste omgeving waarin bewegelijkheid is naar de samenleving, ketenpartners en bestuurlijke opdrachtgevers. Hierbij zet je in op participatie en je werkt hierdoor mee aan een overheid die gezien wordt als een betrouwbare en coöperatieve partner. * Verantwoordelijk voor de strategische koers en resultaten van het netwerk en de daarbij behorende bestuurlijke programma’s, zonder aandacht voor de mens te verliezen. * Bijdragen aan de doorontwikkeling en innovatie van de organisatie en het strategisch beleid, waarbij je een strategisch sparringpartner bent voor teamleiders, directie en bestuurders. * Sturen op planmatig beheer, standaardisering en professionalisering van werkprocessen binnen je netwerk, rekening houdend met de concernafspraken hierover. * Met oog voor diversiteit en onderlinge samenwerking bouw je aan een gezonde, toekomstbestendige organisatiecultuur waarin medewerkers zich gewaardeerd voelen en met trots bijdragen aan publieke opgaven. * Helder communiceren, je maakt duidelijke afspraken en gaat het gesprek aan wanneer dat nodig is zodat bespreken, afspreken en aanspreken normaal gedrag wordt in de samenwerking tussen collega’s. * Als lid van het directie-netwerkoverleg zorgen voor het stimuleren en bewaken van integraliteit, samenhang tussen beleid en uitvoering, advisering aan directie en daarnaast zorgen voor capaciteitsmanagement en overzicht over alle bestuurlijke opdrachten. * Verbinden van de lijnorganisatie, projecten en bestuurlijke programma’s. Je borgt de samenhang hiervan binnen de netwerken (in de lijn) en bewaakt en geeft richting in de samenwerking. * Samen met de team(leider)s invulling geven aan partnerschap tussen business en bedrijfsvoering. Specifiek voor netwerk informatie: * Samenhang brengen in het I&A-portfolio en zorgen voor heldere prioritering en vervulling van CIO-rol. * Als ambtelijk opdrachtgever ben je verantwoordelijk voor de complexe veranderopgave ‘Toekomst Vaste Informatievoorziening’ (TVIV) – een van de belangrijkste strategische opgaven voor de SWO. Je vervult een leidende en richtinggevende rol in het uitzetten van de koers en legt actief de verbinding tussen directie, management en organisatie. * Optreden als strategisch sparringpartner voor directie en bestuur op I&A-vraagstukken.