Manager Team Advies Mens & Organisatie (M&O)

Taken en verantwoordelijkheden

Dit ga je doen
Je bent een natuurlijke verbinder. Met jouw open en toegankelijke houding met oprechte interesse voelen mensen zich snel op hun gemak. Collega’s en management ervaren je als een luisterend oor én een stevige sparringpartner. Je bent zichtbaar in de organisatie, haalt actief signalen op en vertaalt die naar concrete acties. Je weet wat er speelt: op de werkvloer én op managementniveau.

In projecten neem je het voortouw of stuur je actief bij. Je houdt overzicht, stelt prioriteiten en zorgt dat resultaten worden behaald. Tegelijkertijd blijf je mensgericht en verbindend. Je stelt kritische vragen, bewaakt grenzen en oplossingen ontstaan vanuit samenwerking. Evalueren en bijsturen zijn voor jou vanzelfsprekend altijd met oog voor de mens en de organisatie.

Het team bevindt zich in een fase van groei en verandering. Dit betekent dat we samen bouwen aan duidelijke structuren, effectieve samenwerking en een positieve werksfeer.  Jij krijgt de kans om hier samen verder aan te bouwen. Dit vraagt om iemand met gevoel voor teamdynamiek en ervaring in het versterken van teams. Het team stuur je aan met vertrouwen en duidelijke kaders. Voortgang wordt scherp bewaakt, waarbij je goed aanvoelt wanneer versnelling nodig is en wanneer juist vertraging helpt om kwaliteit te waarborgen. In de samenwerking faciliteer je ruimte voor eigenaarschap, ontwikkeling en werkplezier.

Binnen het MT breng je een frisse blik en denk je strategisch mee. Als gesprekspartner in het MT weet je inhoud en proces effectief te verbinden. Verandertrajecten begeleid je met energie en overtuiging, waarbij je mensen meeneemt zonder het contact met de praktijk te verliezen.

Je valt direct onder de directeur van de Dienst M&O, Belinda Schurink en maakt deel uit van een sterk MT. Je schakelt gemakkelijk op strategisch niveau en stuurt met je collega’s in het MT mede de Dienst M&O operationeel aan.

Kortom: je combineert leiderschap met lef, overzicht met gevoel, en strategie met daadkracht!

Profiel kandidaat

Dit neem je mee

- Minimaal een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in HRM, bedrijfskunde, organisatiepsychologie of een vergelijkbare richting.
- Minimaal 10 jaar leidinggevende ervaring, waarbij je teams hebt aangestuurd en ontwikkeld.
- Je bent in staat een team in transitie aan te sturen en weet hoe je mensen verbindt, structuur aanbrengt en een positieve cultuur neerzet.
- Brede M&O-ervaring (minimaal 5 jaar) van advisering naar organisatieontwikkeling, van verzuim en inzetbaarheid tot werving & selectie. Je weet hoe je beleid vertaalt naar impactvolle praktijk.