Taken en verantwoordelijkheden

Het Philips van Horne zoekt een ervaren LOB-adviseur met visie, energie en een warm hart voor leerlingen. Jij ondersteunt onze mavo- en havo-leerlingen in hun persoonlijke loopbaanontwikkeling en begeleidt hen bij het maken van weloverwogen keuzes voor hun vervolgopleiding en toekomst.

Over de functie
De LOB-adviseur is een tweede-lijnsfunctie binnen de leerlingbegeleiding. Dit betekent dat je verantwoordelijk bent voor beleidsontwikkeling, opstellen van protocollen en het begeleiden van kernteams en mentoren bij de uitvoering van LOB-beleid. Je bewaakt de kwaliteit, monitort resultaten en stuurt bij waar nodig.

Verantwoordelijkheden en resultaatgebieden

Beleid en protocollen: Ontwikkelen, implementeren en evalueren van LOB-beleid en procedures; zorgen dat kernteams en mentoren dit operationaliseren en monitoren.
Complexe leerlingtrajecten: Voeren van gesprekken met leerlingen en ouders bij complexe situaties, bij voorkeur in aanwezigheid van de mentor; begeleiding van vsv- en vavo-trajecten.
Aannamecommissie: Voorzitten van de aannamecommissie inclusief beleidsmatige kaders, protocollen en monitoring.
Coördinatie LOB: Bewaken van de voortgang van leerlingen in hun loopbaantraject; monitoren van aanmeldingen bij vervolgonderwijs; signaleren van risico’s en kansen voor leerlingen.
Samenwerking en advisering: Adviseren, coachen en ondersteunen van mentoren en kernteams bij het uitvoeren van LOB-beleid; waarborgen van consistentie en kwaliteit van begeleiding.
Eigen expertise als leerlingcoach: Inzetten van persoonlijke kwaliteiten in directe begeleiding waar dit meerwaarde biedt voor leerlingen en het team.

Wij bieden

een inspirerende werkplek binnen een warme en ambitieuze schoolgemeenschap;
de kans om met jouw visie en ervaring impact te maken op de loopbaanontwikkeling van jongeren;
een tijdelijke functie van 0,8 fte (20 oktober 2025 – 6 maart 2026) met mogelijk vervolg van 0,4 fte, gericht op LOB en beleidsontwikkeling.

Wij vragen
Wie zoeken wij?

HBO-opleiding, bij voorkeur in HRM, P&O of vergelijkbaar;
Ervaring in beleid maken, implementeren en monitoren binnen een onderwijscontext, samen met mentoren en kernteams is een must;
kennis van en affiniteit met het voortgezet onderwijs;
vaardig in coördinatie, advisering en samenwerken met kernteams en mentoren;
ervaring met complexe leerlingtrajecten (vsv, vavo) is een pré;
een netwerkgerichte houding, waarmee je verbinding maakt met vervolgonderwijs en het regionale werkveld.

Wij bieden
een uitstekend pakket aan arbeidsvoorwaarden binnen een prettige werkomgeving:

een goed salaris, 8% vakantiegeld én een 13e maand
12 weken vakantieverlof per jaar
een persoonlijkbudget, van 90 uren per jaar (op fulltime basis) voor het vergroten van de werkbalans
de mogelijkheid om fiscaal voordelig een fiets, tablet, telefoon of fitnessabonnement te kopen
volledige vergoeding van de premie voor gedeeltelijke arbeidsongeschiktheidsverzekering
ruimte om jezelf te ontwikkelen door cursussen en trainingen met je professionaliseringsbudget

Een werkplek op één van onze mooie scholen, wat wil je nog meer?

Geïnteresseerd?
Herken jij jezelf in dit profiel?
Dan nodigen wij je uit om te reageren en onderdeel te worden van onze schoolgemeenschap, waarin jouw expertise en ervaring echt het verschil maken.