Leerkracht onder / middenbouw in Rotterdam

Taken en verantwoordelijkheden

Klaar om een verschil te maken voor kinderen met een taalontwikkelingsstoornis (TOS)? Bij ons werk je in kleine klassen met extra ondersteuning en een team van specialisten die je dagelijks bijstaan. Samen zorgen we ervoor dat elk kind zich kan ontwikkelen en stralen. Word jij onze nieuwe collega?

Wat ga je doen

De kinderen waar je mee werkt hebben een taalontwikkelingsstoornis (TOS). Deze bijzondere doelgroep kunnen we op onze school de aandacht bieden die ze nodig hebben, met onder meer kleine klassen en extra onderwijsassistentie in de groepen 1-2-3. Ook daar omheen is er veel ondersteuning. Binnen de school staat een multidisciplinair team voor je klaar om je te ondersteunen bij jouw dagelijkse werkzaamheden. Denk daarbij onder meer aan logopedisten, een orthopedagoog en een intern begeleider. Samen met dit team stel jij alles in het werk om een zo goed mogelijk leerklimaat te creëren voor elke leerling.

Wat bieden wij jou

Kennis staat bij ons centraal. Iedere dag opnieuw zetten onze professionals zich in voor het gezamenlijk doel. Auris biedt ruimte voor elke professional met zijn eigen expertise. Dit maakt de werkomgeving van Auris dynamisch, leerzaam en uitdagend. Een werkomgeving waarin jij als professional continu in ontwikkeling bent.

Een goede start van jouw loopbaan bij Auris vinden wij belangrijk. Daarom krijg jij, voordat je aan de slag gaat in je team, een intensief inwerkprogramma aangeboden als onderdeel van onboarding. Op een mooie, externe locatie leer jij in twee dagen nieuwe collega’s kennen, krijg je een aantal praktijkgerichte/ervaringscursussen en nemen wij jou mee in onze doelgroep en Auris als expertise organisatie.

Verder biedt Auris jou het volgende:

• een enthousiast team met veel kwaliteit waar jij een substantiële bijdrage aan kan leveren
• een organisatie die staat voor haar mensen en hen de ruimte geeft hun talenten verder te ontwikkelen
• salaris en arbeidsvoorwaarden conform CAO PO schaal Leraar LC, afhankelijk van opleiding en ervaring maximaal € 5.862,00 bruto per maand bij een fulltime aanstelling
• een aanstelling van een jaar per 1 februari voor 24 tot 40 uur per week

Waar ga je werken

Auris De Spreekhoorn is een school voor leerlingen van 4 tot 13 jaar. Wij verzorgen onderwijs aan leerlingen die moeite hebben met taal. Problemen met bijvoorbeeld zinsbouw, woorden onthouden en duidelijk maken wat hij of zij bedoelt. Ook verzorgen wij onderwijs aan slechthorende leerlingen. Op De Spreekhoorn wordt voornamelijk onderwijs geboden aan leerlingen met een TOS, in mindere mate aan leerlingen die slechthorend zijn. Kijk op onze website voor meer informatie over onze school en onze werkwijze.

Wie ben jij

De woorden: collegiaal, professioneel en zelfstandig omschrijven jou. Daarnaast neem je mee;

• HBO werk- en denkniveau
• bij voorkeur kennis van en affiniteit met de doelgroep cluster 2; aanvullende diploma’s en onderwijsspecialisaties zijn een pré
• bezit van een master EN of de bereidheid om deze te gaan halen
• bij indiensttreding een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG)

Ben je enthousiast geworden

Dan maken wij graag kennis met jou. Je kunt tot en met 15 oktober via de bovenstaande knop solliciteren. De vacature wordt intern en extern uitgezet, waarbij interne kandidaten voorrang hebben. De sollicitatiegesprekken worden ingepland op 29 oktober. Heb je inhoudelijke vragen, neem dan contact op met Christian van der Linden via c.vanderlinden@auris.nl of 06-14063728.

Acquisitie op deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Sollicitatieproces

Het sollicitatietraject bij Auris loopt via de volgende stappen. Hiermee willen we zo veel mogelijk te weten komen over jou, maar laten we je ook kennismaken met ons.

01. solliciteren

Solliciteren is mogelijk tot aan de deadline die in de vacaturetekst genoemd wordt. We beoordelen je CV en motivatie op de genoemde functie-eisen.

02. voorselectie

Na beoordeling van jouw sollicitatie hoor je van ons of je op gesprek mag komen. Dit kan telefonisch zijn, of per mail.

03. eerste gesprek

Er volgt een kennismakingsgesprek op locatie over jouw ervaring, interesses en wat we elkaar te bieden hebben.

04. tweede gesprek

In dit gesprek zoeken we de verdieping op, dit kan bijvoorbeeld aan de hand van een casus. Ook maak je kennis met potentiële nieuwe collega’s.

05. aanbod

We doen je graag een aanbod om te starten bij Auris! Na jouw akkoord vraag je je VOG aan en ontvang je je arbeidsovereenkomst.

06. onboarding

Je start jouw loopbaan bij Auris met een tweedaagse onboarding op een externe locatie. Zo ben jij volledig op de hoogte en klaar voor de eerste werkdag op locatie.