Taken en verantwoordelijkheden

Vacature omschrijving

Jouw toekomstige werkplek:

Op Kindcentrum KlimOp in Zwaag staan structuur, veiligheid, kennis en hoge verwachtingen centraal. We geloven dat ieder kind recht heeft op goed onderwijs en helpen leerlingen om zich zo goed mogelijk te ontwikkelen. Onze leerkrachten bieden duidelijke instructie, stellen hoge doelen en kijken steeds naar wat een leerling nodig heeft om de volgende stap te zetten. Dit alles vanuit een warm-pedagogische omgeving.

Binnen KlimOp is de Kopklas een bijzondere onderwijsvoorziening voor leerlingen van 12 tot 14 jaar. In een kleine groep van 16 leerlingen krijgen zij een extra jaar om zich verder te ontwikkelen en zich goed voor te bereiden op het voortgezet onderwijs. De nadruk ligt onder andere op taalontwikkeling, kennis en het versterken van het zelfvertrouwen. Het doel? Leerlingen laten uitstromen naar een schooltype dat past bij hun mogelijkheden.

Hier word jij enthousiast van:

Je krijgt energie van leerlingen die willen groeien en vindt het mooi om in een belangrijke fase écht verschil te maken. Je ziet kansen, stelt hoge verwachtingen en weet tegelijkertijd goed aan te sluiten bij wat een leerling nodig heeft.

KlimOp Kopklas

Je wordt enthousiast van:

Een kleine, gemotiveerde groep van 16 leerlingen;

Intensief werken aan taalontwikkeling en kennis;

Leerlingen helpen groeien in zelfvertrouwen en zelfstandigheid;

Duidelijke structuur en hoge verwachtingen;

Samenwerken met een betrokken duo-collega;
Leerlingen goed voorbereiden op de overstap naar het voortgezet onderwijs.

Functie-eisen

Een afgeronde lerarenopleiding (PABO).
Interesse in en visie op High Performance School (HPS);

Arbeidsvoorwaarden

Salaris conform cao PO loonschaal LB (min. € 3.622 en max. € 5.520 op fulltime basis);
Voorrang en personeelsvoordeel bij plaatsing van jouw kinderen op een van onze kinderopvanglocaties;
Reiskostenvergoeding: €0,25 per kilometer of volledige vergoeding van je OV-reis;
Eindejaarsuitkering 8,33%;
Vakantiegeld: 8%;
Pensioenopbouw;
Bedrijfsfitness en fietsenplan;
Toegang tot de SCIO Academie (wij vinden het belangrijk dat je je blijft ontwikkelen).

Sollicitatieprocedure

Onze sollicitatieprocedure

Sollicitatie ontvangen
Zodra we je sollicitatie hebben ontvangen, nemen we deze in behandeling.
Telefonisch contact
Binnen twee werkdagen bellen we je om je sollicitatie te bespreken en kennis te maken.
Kennismakingsgesprek
Bij wederzijdse interesse nodigen we je uit voor een kennismakingsgesprek op locatie.
Meeloopmoment
Daarna plannen we een meeloopmoment in, zodat je de locatie, de werkzaamheden en het team kunt leren kennen.
Terugkoppeling
Na het meeloopmoment bellen we je om te laten weten of we je graag willen verwelkomen in ons team.