Taken en verantwoordelijkheden

24 uur, parttime

Ben jij een enthousiaste leerkracht voor groep 1/2 die het verschil wil maken voor leerlingen met een taalontwikkelingsstoornis (TOS)?

Met wie werk je?
Je geeft les aan leerlingen in de onderbouw met een taalontwikkelingsstoornis (TOS). Deze leerlingen hebben moeite met het spreken of begrijpen van taal. Je merkt bijvoorbeeld dat ze weinig praten, opdrachten niet goed begrijpen of het lastig vinden om hun emoties onder woorden te brengen. In een klas van 12 tot 14 leerlingen kijk je per leerling naar de hulpvraag. We vinden het belangrijk dat onze leerlingen zich veilig voelen op school en zich optimaal kunnen ontwikkelen.

Waar werk je?
Op de Kentalis Tine Marcusschool in Assen, bieden we onderwijs aan 35 leerlingen in de groepen 1 t/m 4 verspreidt over 3 groepen. We doen dit met een team van ongeveer tien collega’s. Het betreft een nevenlocatie van de Tine Marcusschool in Groningen. We werken samen waar het mogelijk is, wat zorgt voor korte lijnen en nauwe samenwerking met het reguliere onderwijs. Samen met collega-leerkrachten, onderwijsassistenten, logopedisten, gedragskundigen, intern begeleiders en andere specialisten sta je als één team om de leerling heen. Wil je meer weten over de organisatie Kentalis of over hoe het is om te werken bij Kentalis Onderwijs? Lees dan meer op onze website.

Wat doe je als leerkracht?
Jij geeft onderwijs waarbij je kijkt naar de mogelijkheden en talenten van de leerling. Je levert een belangrijke bijdrage aan onderwijsontwikkeling en professionalisering. Daarnaast zijn dit jouw belangrijkste werkzaamheden:

Uitingen van leerlingen vertalen naar passende taal en communicatie;
Je zorgt voor een veilig pedagogisch en didactisch klimaat waarbij de hulpvraag van de leerling centraal staat;
Je zoekt antwoord op de hulpvraag die de leerling jou stelt, waarbij je intensief samenwerkt met ouders en jouw collega’s;
Samen met het multidisciplinair team en ouders zorg je voor beste onderwijs.

Wij bieden jou:

Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar met uitzicht op een vast dienstverband;
Een bruto maandsalaris van €3.484,- tot €6.149,- (schaal LC) bij een volledige werkweek van 40 uur, conform cao primair onderwijs;
Een dienstverband van 24 uur per week, waarbij jouw werkdagen vastgesteld zijn op dinsdag tot en met donderdag.
Extra's zoals een structurele eindejaarsuitkering van 8,33% en een goede pensioenregeling bij ABP, inclusief vakantiegeld;
Mogelijkheden tot individuele professionalisering;
Toegang tot een preboarding app om alvast vertrouwd te raken met Kentalis;
Ontwikkelingsmogelijkheden met toegang tot meer dan 100 online trainingen via GoodHabitz;
Een arbeidsvoorwaardenpakket dat je zelf kunt samenstellen. Je kunt bijvoorbeeld kiezen voor een sportabonnement, een fietsplan of het uitruilen van je reiskosten.

Deze arbeidsvoorwaarden bieden een duurzame basis voor een succesvolle start en verdere ontwikkeling binnen Kentalis.

Dit ben jij:
Voor de leerlingen is het belangrijk dat je met geduld kunt achterhalen wat de leerling wil communiceren. En dat je je zinnen en woorden afstemt op het taalniveau van de leerling. Je kent jezelf goed en kunt op jezelf reflecteren. Daarbij:

Ben je in het bezit van een pabo-diploma;
Ben je enthousiast, proactief, geduldig, betrokken en gemotiveerd om je te verdiepen de specifieke doelgroep;
Heb je ervaring in het regulier onderwijs. Ervaring in cluster 2 onderwijs is een pre.

Interesse? Kom in contact!
Ben je enthousiast geworden om als leerkracht groep 1/2 bij Kentalis aan de slag te gaan? Solliciteer dan nu of uiterlijk op 14 oktober 2025. Heb je vragen over de functie? Natuurlijk beantwoorden we deze graag. Bel of WhatsApp met Kirsten Romeijnders-Wiegman, Directeur, via +31613859594.

Procedure na sollicitatie:
De procedure na een positieve briefselectie bestaat uit de volgende stappen: een sollicitatiegesprek op vrijdag 31 oktober, meeloopmoment op de locatie en een arbeidsvoorwaardengesprek.
Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang. Wij vragen altijd om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Dit is een vast onderdeel van de procedure. Er kan om referenties worden gevraagd.

Bericht voor recruiters en headhunters: wij begrijpen dat je voor deze vacature kandidaten wilt voorstellen, maar wij houden de werving & selectie in eigen hand.