Leerkracht groep 1-2 (en 2-3)

Taken en verantwoordelijkheden

Vacature omschrijving

Door de nieuwe groepsvorming van groep 1-2 en 2-3 ontstaat een hechte samenwerking, waarin we gezamenlijk verantwoordelijk zijn voor de ontwikkeling en het leren van onze leerlingen.

We werken vanuit duidelijke doelen en inspirerende thema’s die centraal staan binnen iedere jaargroep. Vanuit deze gezamenlijke visie geven we vorm aan betekenisvol en eigentijds onderwijs.

Spel neemt binnen alle drie de groepen een belangrijke plaats in. We geloven dat jonge kinderen het beste leren door te ontdekken, te ervaren en te spelen. Daarom creëren we een rijke leeromgeving waarin spel een krachtig middel is om kinderen te laten groeien,
zowel cognitief als sociaal-emotioneel.

Voor jou als nieuwe collega biedt dit een mooie kans om mee te bouwen aan een betrokken onderbouwteam, waarin samenwerking, ontwikkeling en het jonge kind centraal staan!

Functie-eisen

Wat ga je doen?

• Je creëert een inspirerende en veilige leeromgeving voor je leerlingen
• Je begeleidt kinderen in hun ontwikkeling – cognitief, sociaal en emotioneel
• Je werkt samen met collega’s en ouders aan goed en toekomstgericht onderwijs

Wat breng jij mee?
?? Een afgeronde PABO-opleiding
?? Hart voor onderwijs en oog voor elk kind
?? Flexibiliteit en een open, leergierige houding
?? Teamspirit én zelfstandigheid

Wat bieden wij jou?
? Een plek waar jouw ideeën welkom zijn
Begeleiding en ruimte om te groeien, ook als starter
Kans op een vast contract bij goed functioneren
Een salaris in schaal LB van de cao PO + goede secundaire arbeidsvoorwaarden

Arbeidsvoorwaarden

Inschaling vindt plaats in schaal LB van de cao PO op basis van relevantie werkervaring.

Daarnaast biedt CPOB ruime (bij)scholingsmogelijkheden, kennen wij een mooie werrkkostenregeling en kennen we een goede arbeidsongeschikheidsverzekering. Door de diversiteit aan scholen bestaat er ruime mogelijkheid kennis te maken met de verschillende vormen
van onderwijs, zoals bijv. Agora, speciaal basisonderwijs, Jenaplan- en unitonderwijs.

Sollicitatieprocedure

Kandidaten worden z.s.m. maar uiterlijk een week na hun sollicitatie geïnformeerd of ze uitgenodigd worden voor een gesprek. 
 
Het navragen van referenties en het geven van een proefles kunnen onderdeel uitmaken van de procedure.

Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op externe sollicitanten.