Lead Organisatie & Medewerkers Ontwikkeling Winkels

Taken en verantwoordelijkheden

Als Lead HR leidt je het HR team en ben je de drijvende kracht achter het HR-beleid voor onze winkels. Je stelt strategische teamdoelen op, vertaalt deze naar concrete acties, passend bij onze Coolblue-cultuur. Zo maak je de medewerkers én winkels elke dag een beetje beter.
Wat doe je als Lead Organisatie & Medewerkers Ontwikkeling Winkels bij Coolblue?

Je bent verantwoordelijk voor alle HR-thema’s binnen de Nederlandse Coolblue-winkels, zoals verzuim, instroom, uitstroom en doorstroom. Samen met jouw team ontwikkel je een heldere visie op HR-beleid die naadloos aansluit bij de dynamiek van onze winkels. Denk aan het organiseren van personeelscapaciteit voor piekperiodes, het begeleiden van winkelmanagers in hun persoonlijke ontwikkeling, het verbeteren van de evaluatiecyclus of het opstellen van preventief verzuimbeleid.

Je bewaakt belangrijke KPI’s, zoals medewerkerstevredenheid, verzuim en instroompercentages, en vertaalt deze naar concrete verbeteracties. Met leidinggevenden werk je aan schaalbare processen die bijdragen aan de groei van ons winkelnetwerk. Jouw doel? Het aantrekken, behouden en ontwikkelen van de beste medewerkers, zodat onze winkels elke dag beter worden.

Je schakelt regelmatig met leidinggevenden in de winkels, het centrale HR-team en andere domeinen binnen Coolblue. Of het nu gaat om advies over instroomstrategieën of het versterken van teams, jij bent de verbindende factor. Voor jouw team ben je de sparringpartner voor complexe vraagstukken, hun persoonlijke ontwikkeling of gewoon een goed gesprek.

Dit vind je leuk om te doen

• Het ontwikkelen van een heldere HR-visie die aansluit bij de dynamiek van onze winkels.
• Samen met je team werken aan thema’s zoals verzuim, instroom, uitstroom en doorstroom.
• Het vertalen van KPI’s zoals medewerkerstevredenheid en verzuim naar concrete verbeteracties.
• Winkelmanagers begeleiden in hun persoonlijke ontwikkeling en het versterken van teams.
• Schakelen met leidinggevenden en andere domeinen om schaalbare HR-processen te realiseren.
• Sparren met je team over complexe vraagstukken, hun groei en een duurzame samenwerking

• Je hebt wo-werk- en -denkniveau en minimaal 5 jaar ervaring in HR, bij voorkeur in een retail- of operationele omgeving.
• Je hebt ervaring met het ontwikkelen en uitvoeren van HR-beleid en begrijpt de dynamiek van een snelgroeiende organisatie.
• Je bent sterk in communicatie en schakelt moeiteloos tussen winkelteams en het hoofdkantoor.
• Stakeholdermanagement is jouw kracht; je bouwt en onderhoudt relaties op verschillende niveaus.
• Je hebt kennis van arbeidsrechtelijke vraagstukken en weet processen efficiënt te optimaliseren.
• Je kunt strategisch denken en vertaalt doelen naar concrete acties die werken in de praktijk.

• Geld.
• Ongekend goede werksfeer. Waar we met elkaar omgaan als vrienden en je gewoon jezelf kan zijn. 
• Maandelijkse borrels, versbereide happen, legendarische Coolblue-feesten en de leukste teamactiviteiten.
• Een fijne combinatie van werken op kantoor en vanuit huis. Natuurlijk zorgen we dat je thuis een top werkplek hebt. Inclusief bureaustoel, laptop en blauwe slingers.
• Alle ruimte voor jouw eigen ideeën, initiatieven en keuzes. Jij doet je werk op jouw manier.
• Reiskostenvergoeding, pensioenregeling en een vergoeding voor als je thuiswerkt.
• 25 vakantiedagen. Als je belooft dat je terugkomt.
• Een kantoor waar je foto's van wilt maken op een toplocatie. Vanaf Rotterdam Centraal is het 3 keer vallen voor je er bent. Oké, het is 2 minuten lopen.
• Meer dan 100 trainingen in onze eigen Studiefabriek om elke dag een beetje beter te worden.
• Korting op alle spullen die we verkopen.