L&D Specialist

Taken en verantwoordelijkheden

Hak jij graag je weg door leer- en ontwikkelvraagstukken? Maak je makkelijk verbinding, maar sta je ook je mannetje als dat nodig is? En wil jij werken bij een organisatie die bijdraagt aan een duurzamer Nederland? Dan zoeken wij jou!

Als L&D Specialist bij A.Hak geef je richting aan leren en ontwikkelen binnen de organisatie. Jij vertaalt de strategie van A.Hak naar concrete leerinitiatieven die aansluiten bij de praktijk. Zo zorg je ervoor dat onze collega’s de best mogelijke leerervaring krijgen.

Onze L&D-afdeling is nog volop in ontwikkeling. Samen met je collega Aniek krijg je dus de kans om écht mee te bouwen aan de verdere vormgeving van leren en ontwikkelen binnen A.Hak. Je kunt bij ons nog echt je stempel drukken op hoe we onze Hakkers laten groeien. Daarbij komt jouw stevige en vastberaden persoonlijkheid goed van pas.

Je bent het aanspreekpunt voor alles wat met leren en ontwikkelen te maken heeft binnen de organisatie. Je werkt zelfstandig aan projecten en vindt het leuk om met jouw enthousiasme L&D initiatieven vanaf het begin te bedenken, uit te werken en te implementeren. Als afdeling werken jullie eraan om een gezamenlijke, centrale L&D-visie te creëren, waarin de wensen van interne stakeholders worden vertaald en bij elkaar gebracht. Daarnaast ondersteun je bij het opstellen en uitvoeren van beleid rondom opleiden, leren en ontwikkelen en het vormgeven van Management Development activiteiten. In het bijzonder gericht op leiderschapsontwikkeling. Meer werkzaamheden die jou te wachten staan:

• Actief samenwerken met en een sparringpartner zijn voor medewerkers, leidinggevenden en HR Business Partners;
• Duurzame relaties opbouwen en onderhouden met relevante externe partijen, zoals opleidingsinstituten en leveranciers;
• Creëren van leercontent voor onze A.Hakademy, zowel online (bijv. e-learning modules) als offline (trainingsmateriaal);
• Ontwerpen en ontwikkelen van leerlijnen per functie en doelgroep;
• Ontwikkelen van een onboardingsprogramma om nieuwe medewerkers zo optimaal mogelijk te laten landen binnen de organisatie;
• Het digitaliseren van leren.

Geboden wordt

• Elke vier weken een salaris dat past bij jouw kennis, ervaring en verantwoordelijkheden;
• Een contract conform de CAO Metaal en Techniek;
• 25 vakantiedagen en 13 ADV-dagen;
• Een goede pensioenregeling en (korting op) collectieve verzekeringen;
• Een elektrische leaseauto of mobiliteitsbudget;
• Een fietsleaseplan;
• Een sportschoolabonnement met 40% korting;
• Extra voordelig privé materieel huren via Boels: 25% korting én geen borg;
• Jonger dan 35? Dan ben je automatisch lid van Young A.Hak, ons interne netwerk voor jonge talenten, waar je elkaar beter leert kennen door deel te nemen aan netwerkactiviteiten als een sporttoernooi, barbecue of workshop.

Profiel kandidaat

• Je hebt een afgeronde HBO opleiding in de richting van Opleidingskunde, Learning & Development, HRM of vergelijkbaar;
• Je hebt minimaal 3-5 jaar werkervaring in een vergelijkbare L&D rol. Bij voorkeur opgedaan in een soortgelijke omgeving;
• Je hebt sterke vaardigheden in projectmanagement;
• Je bent gedreven en staat stevig in je schoenen. Een presentatie aan het MT? Daar draai jij je hand niet voor om;
• Met jouw passie voor het L&D vak zet je je in om de organisatie naar een hoger niveau te brengen.