Jobcoach | Oekraïense opvang

Taken en verantwoordelijkheden

Wil jij een verschil maken voor mensen uit Oekraïne? Als Jobcoach bij de Oekraïense opvang in Hilversum begeleid je hen richting werk. Deze rol is nieuw en biedt jou de kans om vanaf het begin betrokken te zijn en de functie vorm te geven. Je krijgt de ruimte om initiatief te tonen en zelf richting te geven aan je werk. Samen help je mensen bij het vinden van werk dat echt bij hen past, en geef je hen de kans om een nieuw leven op te bouwen!Als jobcoach binnen onze opvang voor vluchtelingen draag je de verantwoordelijkheid om bewoners individueel te begeleiden richting passend werk. De bewoners van de opvang zijn al enige tijd in Nederland, en jouw taak is om hen te ondersteunen bij hun professionele ontwikkeling en integratie op de arbeidsmarkt.

In Hilversum werk je op de opvanglocatie waar je het eerste aanspreekpunt bent voor Oekraïense bewoners met betrekking tot hun loopbaan. Deze groep heeft al werkervaring, maar niet op het niveau waar ze op zouden kunnen werken. Sommige bewoners hebben in Oekraïne een managementfunctie bekleed, maar werken nu bijvoorbeeld in het magazijn. Het gaat om een grote groep bewoners die al werkzaam is, en jij gaat hen individueel begeleiden naar werk op hun niveau.

Deze nieuwe functie vereist dat je initiatief kunt nemen. Je neemt zelf contact op met werkgevers of uitzendbureaus en gaat actief op zoek naar werk voor de bewoners. Je biedt ondersteuning bij het opstellen van CV's, het zoeken naar vacatures, het voorbereiden op sollicitatiegesprekken, en het leggen van contacten met potentiële werkgevers. Daarnaast signaleer je hun wensen en behoeften op werkgebied en bied je praktische hulp waar nodig.

Deze functie is voor 32 uur per week en je werkt tijdens reguliere kantoortijden. Je werkt in een team van 6 mensen, waaronder de locatiemanager, floormanager, activeringscoach en 3 woonbegeleiders. Dagelijks rapporteer je over de voortgang en bijzonderheden om de bewoners te helpen bij het maken van stappen richting werk en zelfstandigheid!

Geboden wordt

• Groei voorop: bij ons hoeft jouw ontwikkeling niet stil te staan. Met een loopbaanbudget en onze interne Leger des Heils Academie zijn er volop kansen om te groeien. 
• Positieve werksfeer: een goede teamdynamiek, ruimte voor overleg, feedback en samenwerking op een respectvolle manier
• Salaris: Een salaris volgens de CAO Sociaal Werk, schaal 6 (€ 2.860,- en maximaal € 4.188,- bruto o.b.v. 36 uur); de inschaling is afhankelijk van opleiding, ervaring en leeftijd
• Even tot rust: ons werk kan soms heel pittig zijn. Daarom begrijpen we dat je echt behoefte hebt aan rust en krijg je 170 verlofuren bij een fulltime contract (36 uur)
• Van A naar B: welk vervoersmiddel je ook kiest, bij ons krijg je altijd een reiskostenvergoeding (kilometervergoeding, NS Business Card)
• Extra’s: een individueel keuzebudget (eindejaarsuitkering van 8,3% en vakantietoeslag van 8%), pensioenopname en sportbudget van €75 euro per jaar

Profiel kandidaat

• Je hebt ervaring in een vergelijkbare rol zoals intercedent, jobcoach of recruiter
• Je vindt het leuk om op pad te gaan en bedrijven te benaderen voor mogelijkheden voor onze bewoners
• Je kunt sensitief omgaan met mensen uit oorlogsgebieden
• Je legt gemakkelijk contact en maakt de juiste match tussen bewoners en carrièremogelijkheden
• Je bent christen en kunt aangeven wat dit voor jou betekent. Meer informatie: www.legerdesheils.nl/identiteit

Meer informatie

Nog vragen?  
Ben jij onze nieuwe collega? We zien jouw sollicitatie graag verschijnen. Wil je eerst meer informatie? Voor vragen over de functie kun je terecht bij de Locatiemanager Mitchell Smith via telefoonnummer 06- 27417577.

Goed om te weten
Na je sollicitatie ontvang je een automatische bevestiging per e-mail. Wij gaan ondertussen aan de slag en laten zo snel mogelijk van ons horen!

• Als onderdeel van deze sollicitatieprocedure moet je een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) kunnen aanvragen op onze kosten.
• Interne kandidaten hebben bij gelijke geschiktheid voorrang in onze selectieprocedure.