Wij vragen
Wij bieden
Waarom onze organisatie
Onze recruiter
Taken en verantwoordelijkheden
Functieomschrijving
De afdeling HRM van de gemeenten Haarlem en Zandvoort zoekt een ervaren Interim Teammanager Leren & Organisatieontwikkeling. Het team bevindt zich in een belangrijke ontwikkelfase waarin verdere positionering, samenwerking en teamontwikkeling centraal staan.
Als interim teammanager geef je leiding aan het team Leren & Organisatieontwikkeling, bestaande uit de subteams Organisatieontwikkeling en Leren & Ontwikkelen. Je creëert snel overzicht, maakt duidelijke keuzes, ondersteunt medewerkers in hun ontwikkeling en brengt rust en structuur. Daarbij zorg je voor continuïteit en stuur je op resultaten.
Resultaat van de opdracht
- De continuïteit van het team is geborgd;
- Er is richting gegeven aan personele vraagstukken;
- Er is duidelijkheid gecreëerd over prioriteiten, rollen en verantwoordelijkheden;
- De voortgang op de belangrijkste opgaven is gewaarborgd en een goede overdracht naar de structurele invulling van het teamleiderschap is voorbereid.
Organisatie
De opdracht valt binnen de afdeling HRM van de gemeenten Haarlem en Zandvoort. Het team Leren & Organisatieontwikkeling bestaat uit de subteams Organisatieontwikkeling en Leren & Ontwikkelen.
Binnen het team werken (beleids)adviseurs, projectmedewerkers en ondersteunende collega’s met verschillende ervaringsniveaus en expertisegebieden. De interim teammanager neemt deel aan het MT HRM en draagt ook bij aan afdelingsbrede vraagstukken.
Geboden wordt
Wat jij krijgt
Profiel kandidaat
Waar jij over beschikt
Wij zoeken een ervaren interim manager die snel landt in een complexe, bestuurlijke omgeving en zelfstandig richting kan geven aan de opdracht. Je combineert daadkracht met zorgvuldigheid en weet medewerkers mee te nemen in ontwikkeling en verandering.
- Je hebt ruime ervaring met het leidinggeven aan HR-professionals;
- Je hebt ervaring als MT-lid en beweegt gemakkelijk tussen medewerkers, HRM, directie en management;
- Je bent vaardig in het begeleiden van personele vraagstukken en dossiers;
- Je bent besluitvaardig, zorgvuldig en communicatief sterk;
- Je maakt duidelijke keuzes, stelt grenzen waar nodig en gaat lastige gesprekken niet uit de weg;
- Je brengt rust en overzicht, bent snel inzetbaar en kunt zelfstandig verantwoordelijkheid nemen voor de opdracht.
Job alert maken
Wat Britt zou willen meegeven aan nieuwe collega’s die starten via Wyzer? “Het mooie is dat je veel samenwerkt, vooral als je net begint. Je werkt aan echte opdrachten, maar staat er niet alleen voor. Je leert van elkaar en kunt altijd sparren.”
Onze arbeidsvoorwaarden
Onze waarden
Hoe ziet je sollicitatieprocedure eruit?
Hier ga je werken: Wyzer
Wij zijn Wyzer. En vanaf vandaag maken wij morgenOnze missie is de toekomst. Waar Wyzer al 30 jaar aan werkt. Aan de toekomst van mensen en de toekomst van Nederland. Waarin we streven naar een sterke publieke zaak en maatschappelijke vooruitgang. Wij willen die toekomst dichterbij brengen. Want gemeenten hebben actuele uitdagingen die nu spelen. En professionals kijken vandaag naar hun volgende carrièrestap.
Wyzer werkt aan een betere morgen...