Wij vragen

32 - 40 uur
HBO
Reguliere baan
Je past bij Rensa Family als je een drive hebt om het beste uit jezelf te halen.
Samenwerken zit in je bloed, je voelt je onderdeel van de familie.
Jouw intrinsieke motivatie maakt het verschil. Wij leren van jou en jij van ons.

Wij bieden

Targetregeling, max 4% over het jaarsalaris. Winstregeling is afhankelijk vh bedrijfsresultaat.
Werken vanuit huis mogelijk
Beschikbare premieregeling bij Allianz. De premie wordt betaald door de werkgever.

Waarom onze organisatie

Wie weet mag het zeggen, jouw mening doet ertoe.
We doen het net even anders dan con-collega’s, wij gaan voor specialisme
Korte lijnen, trots, humor, weinig hiërarchie, goede sfeer, kom het gewoon eens ervaren.

Taken en verantwoordelijkheden

32 tot 40 uur per week

Wat ga jij doen? 
Je komt te werken in één van ons DevOps teams, namelijk die van HiP (Hybride integration Platform), samen met 8 collega's. Jouw rol is die van integratie specialist binnen een complexe organisatiestructuur en daarbij horende ingewikkelde IT landschap. Wij werken namelijk voor 15 bedrijven, ook internationaal, en zijn daartussen de spin in het integratie web.  

Als integratie specialist bij Rensa Family ontwerp, ontwikkel en implementeer je integratieoplossingen om de bedrijfsprocessen van onze business te optimaliseren, rekening houdend met zowel real-time als batchverwerkingsscenario’s en synchrone als asynchrone integraties. Hierbij maak je gebruik van de nieuwste technologieën.  

Wij werken met: Microsoft Azure (o.a. API management, service bus, functions, container apps), C#, .NET(6+), ASP.NET Core Web api's, Function Apps, Infra as code (Bicep / ARM), Git, Docker, ElasticSearch.  

Wat hebben wij jou te bieden? 
Vakinhoudelijk een zeer uitdagende functie, die nooit stil staat. Je komt te werken in een kundig team, die samen elke dag met de nieuwste technieken werkt. Dit doe je waar je wil, op kantoor of thuis. Online verbinden wij met elkaar waardoor hybride werken mogelijk is (met twee vaste momenten in de week om elkaar ook op kantoor te zien). Je krijgt veel zelfstandigheid, vertrouwen en gelegenheid om zelf richting te geven aan jouw ontwikkeling, ondersteund door een uitgebreid pakket aan trainingen en cursussen.  

Naast een goed salaris bieden wij een mooi pakket aan arbeidsvoorwaarden, waaronder:  

  • 28 vakantiedagen + 12 verlofdagen. 
  • Deelname aan een target- en winstregeling.
  • Goede pensioenregeling met een premievrij pensioen.
  • Personeelskorting op het gehele assortiment.
  • Een gezellige en actieve personeelsvereniging. 

 Wie ben jij? 
Je bent een energieke en oplossingsgerichte softwareontwikkelaar, je hebt de ambitie om te willen leren en jezelf te blijven ontwikkelen. Daarnaast beschik je over:  

  •  Tenminste een afgeronde hbo-opleiding richting Informatica, Computer Science of vergelijkbaar met minimaal 3 jaar werkervaring. 
  • Kennis en/of interesse in het onderstaande:
    Microsoft Azure (o.a. API management, service bus, functions, storage, container apps
    C#, .NET(6+), ASP.NET Core Web api's, Function Apps 
    Infra as code (Bicep / ARM)) 
    Git 
    Docker 
    ElasticSearch is een pre 
  • Een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal 

Enthousiast? 
Is deze functie jou op het lijf geschreven? Solliciteer dan door op bijgaande solliciteer button te klikken. 

Inhoudelijke vragen over de vacature?  
Marco van der Linden, Hoofd E-ICT, beantwoordt met plezier je vragen. Bel Marco via 0314 – 35 05 20. 

Sluit deze vacature net niet aan op jouw profiel en wensen? Schrijf je dan via werkenbijrensafamily.nl in voor onze job alert en we houden je op de hoogte van toekomstige vacatures die aansluiten bij jouw interesses. 

Wij hebben de nadrukkelijke wens om deze vacature zonder tussenkomst van een bureau in te vullen. Acquisitie, inclusief het ongevraagd toesturen van kandidaten, wordt niet op prijs gesteld. 

Job alert maken

Maak een job alert voor 'ictarchitect' en ontvang dagelijks vergelijkbare vacatures per mail
  Start nu
Het werken in de installatiebranche is fantastisch. Bezig zijn met techniek, innovaties en commercie in een no nonsens omgeving. En dat in een familiebedrijf dat zich door logistieke en technische prestaties onderscheidt van anderen.
Marc Greve
Marc Greve Vestigingsdirecteur

Onze arbeidsvoorwaarden

Targetregeling, max 4% over het jaarsalaris. Winstregeling is afhankelijk vh bedrijfsresultaat.
Beschikbare premieregeling bij Allianz. De premie wordt betaald door de werkgever.
CAO Technische Groothandel + buiten cao schalen
Afhankelijk van inschaling of 25 of 28. Daarnaast 12 ATV dagen (o.b.v. fulltime)
8%, welke we in mei uitbetalen
Werken vanuit huis mogelijk
o.b.v. 23 cent per kilometer met een max van 60km enkele reis.
Vers fruit op het werk

Onze waarden

Familiebedrijf
We zijn een modern en succesvol familiebedrijf met oog voor het welzijn van onze medewerkers en duurzaamheid.
Duurzaamheid
We zijn de eerste groothandel in Europa met een 4e Lean & Green ster. We hebben een ambitieuze en glasheldere doelstelling: in 2030 willen we CO2-, energie- en afvalneutraal zijn.
Persoonlijke ontwikkeling
Wij bieden jou persoonlijke en zakelijke groei in een informele bedrijfscultuur met korte lijnen en volop ruimte voor ontwikkeling, creativiteit en eigen inbreng.
Samen
Samen zorgen we ervoor dat het goedkomt, dat is onze slogan.
Informeel
Korte lijnen, open deuren, elkaar helpen en niet strak in het pak.
Klantgericht
In het klanttevredenheidsonderzoek onder W-installateurs heeft Rensa al meerdere malen de hoogste score behaald. Een mooi compliment van onze klanten.
Vertrouwen
Wij geven je het vertrouwen en de ruimte om te excelleren in jouw vakgebied. Wij ondersteunen je met een gedegen inwerktraject, opleidingen en trainingen (functiegericht en persoonlijke ontwikkeling).
Nuchter
Of je nou magazijnmedewerker bent of directeur, je werkt omdat je het leuk vindt om samen met je collega’s een prestatie neer te zetten waar je trots op bent.

Hoe ziet je sollicitatieprocedure eruit?

Sollicitatie
Via het sollicitatieformulier verzend je je CV en evt. motivatie. Liever eerst even bellen? Dat kan natuurlijk ook.
Eerste reactie
Wij komen z.s.m. bij je op jouw sollicitatie terug. We streven je binnen een week contact met je op te nemen.
Eerste interview
Tijdens het oriënterend gesprek nemen we daarom de tijd om uitgebreid kennis te maken.
Assessment
Bij enkele functies kiezen wij ervoor om een assessment af te nemen. Het assessment bestaat uit een intelligentietest, persoonlijkheidstest (OPQ) en een drijfverenanalyse.
Tweede interview
Is de vonk overgeslagen? Dan nodigen we je uit voor een tweede gesprek. Tijdens dit gesprek gaan we uitgebreider in op de functie, het team en jouw ervaring en expertise.
Aanbod
Ben je na de tweede ontmoeting nog net zo enthousiast en is dat gevoel wederzijds? Dan doen we je graag een contractvoorstel bestaande uit een passend salaris en mooie arbeidsvoorwaarden.
Onboarding
Wij vinden het belangrijk dat jij je direct thuis voelt bij Rensa Family. We laten je uitgebreid kennismaken met de werkzaamheden op de afdeling en staat er een leuke introductiedag op het programma.
Solliciteren kost slechts enkele minuten.

Hier ga je werken: Rensa Family


Rensa Family is een internationale groep van familiebedrijven die als toeleverancier in de installatiesector opereert. De Rensa Family bestaat uit Rensa Family Company en onder meer de gespecialiseerde groothandels: CEA (Duitsland), DEWEtech (Duitsland), Gafco, GévierDales, Inexeon, Libra Energy, Rensa Verwarming & Ventilatie, Uniprest (Roemenië) en Verholt.

De gemeenschappelijke waarden van deze (uitsluitend) familiebedrijven zijn de ...

Ik wil meer weten over Rensa Family

Of zoek op zoekwoord

x

Zo maak je een goed CV

Maak een job alert en krijg gratis tips voor het maken van een goed CV, inclusief een tool cadeau voor de perfecte opmaak.