HRBP inzetbaarheid

Als HRBP inzetbaarheid geef je, samen met jouw directe collega HRBP inzetbaarheid, invulling aan ons interne casemanagement voor de verschillende werkmaatschappijen binnen HumanTotalCare. Iedere dag is weer anders. Het ene moment licht je het inzetbaarheidsbeleid toe aan een manager en bespreek jij hoe zij gefaciliteerd kunnen worden om hun kennis over de Wet verbetering poortwachter up-to-date te houden. Het andere moment bel je een manager terug om advies te geven over een WIA-aanvraag van een collega uit haar team. Je hebt een coachende rol en bent een ondersteunende kracht voor het management.

Daarnaast heb je casemanagement taken met betrekking tot dossiervorming en zie je toe –op goed gebruik van ADP door leidinggevenden. Je stelt voor het management cq. directie ook analyses op met betrekking tot verzuim, denkt mee in het te formuleren beleid en presenteert dit in de managementoverleggen. Jouw gerichte initiatieven voor preventieve en duurzame inzetbaarheid helpen de collega’s met meer plezier naar het werk te gaan. En, met jouw kennis en ervaring lever je ook een belangrijke bijdrage aan het professionaliseren van de HR-afdeling en ons interne casemanagement. Zo kun jij echt #meerbetekenen, voor de hele organisatie en onze klanten.

Word je enthousiast van een werkweek als deze? Lees dan snel verder.

Als HRBP inzetbaarheid maak je onderdeel uit van het HR team van onze HTC Holding en werk je met name vanuit de locaties Son of Utrecht en af en toe vanuit huis. Met jouw directe collega HRBP inzetbaarheid vorm je een sterk duo. Jullie hebben een flinke drive om met elkaar zaken te verbeteren. Je werkt nauw samen met leidinggevenden vanuit de hele organisatie en natuurlijk je HRBP-collega’s en de collega’s van HR support. Daarnaast heb je contact met onze ondernemingsraad en interne deskundigen zoals onze juristen, met wie het goed samenwerken is.
Jij hebt een korte lijn met de externe arbodienstverlener en belangrijke externe partners, en weet goed invloed uit te oefenen op het voorkomen van loonsancties en cofinanciering.

Als HRBP inzetbaarheid bij HumanTotalCare weet je als geen ander hoe belangrijk het is om onze mensen gezond, gemotiveerd en competent te houden. Jouw werk wordt dan ook gewaardeerd en je krijgt de ruimte om te doen wat nodig is. Je brengt onze visie en strategie dagelijks in de praktijk.

Andere leuke dingen:

• Je werkt multidisciplinair samen met een groep collega HRBP-ers, die graag willen leren van jouw kennis en ervaring.
• Samen met de andere HRBP inzetbaarheid en de HR Support collega’s vorm je een intern verzuim team.
• Diversiteit, afwisseling, verscheidenheid. Het ene moment ben je bezig met een moeilijk gesprek met een medewerker die net gehoord heeft dat de WIA-aanvraag goedgekeurd is, het andere moment adviseer je de directie over de verbeteringen op het domein duurzame inzetbaarheid.
• Je kunt jouw expertise op het gebied van vitaliteit en verzuim ten volle inzetten in het HumanTotalCare beleid.

Eerlijk en transparant, daar houden we van. Dus ook nu. We willen je graag meegeven dat je binnen deze functie moet waken om niet geleefd te worden. Er komt veel op je af en het is aan jou om de regie over je agenda te nemen en te houden.
Je krijgt te maken met een groep professionals die de lat hoog legt om onze ambities extern waar te maken. Dit vraagt dat je stevig in je schoenen staat. Je doet het gelukkig niet alleen.

Heb jij een positieve en scherpe instelling? Pak je vanuit de inhoud gemakkelijk regie in het ondersteunen van onze managers en collega’s op het gebied van inzetbaarheid, vitaliteit en verzuim? Dan passen wij goed bij elkaar. Wij houden van collega’s die intrinsiek gemotiveerd zijn om het beste te zien in alle collega’s en die het in een lastige situatie ook luchtig kunnen maken. Je durft je uit te spreken en kritisch te denken. En dat allemaal in een open en toegankelijke omgeving waar je plezier in het team kan hebben en kan groeien zoals jij dat wilt.

Daarnaast vragen we:

• een afgeronde master opleiding op het domein HR of arbeid & organisatie;
• ruime ervaring in verzuimbegeleiding en inzetbaarheid als bijvoorbeeld verzuimadviseur, arbeidsdeskundige of casemanager;
• zeker 10 jaar ervaring binnen het vakgebied HR of arbeid & organisatie.
• kennis van de wet- en regelgeving omtrent verzuim (zoals de Wet verbetering Poortwachter);
• goede kennis van onder andere de no risk polis, de WIA, WGA en ziektewet.
• een zelfverzekerde en vakkundige gesprekspartner, die flexibel invloed uitoefent op verschillende situaties om de duurzame inzetbaarheid van onze organisatie te verbeteren.
• een positieve adviseur die actief zoekt naar kansen voor samenwerking en verbinding;
• jouw overtuiging dat leidinggevenden een cruciale rol spelen in het voorkomen van verzuim en het vergroten van inzetbaarheid en werkplezier.
• ervaring en visie bij het meedenken en implementeren van vitaliteit en verzuimbeleid;
• ervaring in klant – dienstverlener relaties.

Onze werkgeversbelofte is dat onze medewerkers de beste versie van zichzelf kunnen zijn, zodat we samen meer kunnen #betekenen voor werkend Nederland. Met meer dan 2200 collega’s hebben we één gezamenlijk doel voor ogen: we willen autoriteit zijn op ons domein. Vanuit onze merken adviseren en ondersteunen we werkgevers en werkenden gedurende hun hele werkzame leven. Zo zijn we van betekenis voor werkenden, organisaties en onze maatschappij. En wat we naar buiten beloven, doen we ook intern:

En verder bieden we:

• een open, informele werksfeer. We doen het voor, door en met elkaar.
• een passend salaris volgens onze cao in functieschaal 9. Uiteraard krijg je een goede pensioenregeling en reiskostenvergoeding.
• een winstuitkering. Bij een positief bedrijfsresultaat deelt iedereen mee in de winst.
• extra vakantiedagen bij te kopen. Standaard heb je 25 vakantiedagen en daar bovenop kun je per jaar maximaal 13 dagen bij kopen.
• een contract voor onbepaalde tijd.
• een warme introductie in onze organisatie. Dankzij de introductiedagen en de onboarding app weet je snel je weg te vinden.
• hybride werken, waarbij je werkt vanuit de omgeving die past bij jouw werkzaamheden. Indien nodig faciliteren we je in een goede werkplek.
• aandacht voor preventie en vitaliteit met ons my-way ontwikkel- en vitaliteitsprogramma. Je krijgt een persoonlijk vitaliteitsbudget, kunt meedoen aan challenges en ontvangt beloningen voor gezond gedrag.
• een uitgebreid aanbod van opleidingen, (online)trainingen en geaccrediteerde nascholing via onze eigen my-academy. Wij investeren in jou, zodat we samen kunnen werken aan een gezond, gemotiveerd en competent werkend Nederland.

Wil jij #meerbetekenen voor onze medewerkers als HRBP inzetbaarheid? Mooi, we zien je sollicitatie graag tegemoet.

We geloven in onze eigen expertise en zetten deze vacature daarom exclusief intern uit. Je kunt tot uiterlijk 7 februari vóór 12:00 uur reageren. We gaan met iedereen een gesprek aan op zoek naar onze match.

Heb je vragen omtrent de functie kun je contact opnemen met Cindy de Groot, HRBP Inzetbaarheid op telefoonnummer 06-25022735.