HR Medewerker verzuimbeleid

Taken en verantwoordelijkheden

Al meer dan 125 jaar levert PCBO een betekenisvolle bijdrage aan de persoonlijke ontwikkeling van kinderen in Rotterdam-Zuid. Aan ongeveer 7.400 leerlingen en peuters biedt PCBO onderwijs vanuit een christelijk geïnspireerde traditie en ontvangt leerlingen van diverse culturen en geloven. De scholen en peuteropvang locaties streven naar een brede ontwikkeling van leerlingen, zodat zij volwaardige burgers van Rotterdam worden, klaar voor een diverse en complexe samenleving. De PCBO-scholen zijn stabiele krachten in de dynamische omgeving van Rotterdam. Ze bieden een veilige plek waar leerlingen hun talenten kunnen ontwikkelen en waar extra aandacht is voor wie dat nodig heeft. De scholen gaan uit van verschillen, ook in persoonlijk geloof, en bieden een veilige omgeving voor verscheidenheid en gelijkwaardigheid.

Om onze scholen goed te kunnen ondersteunen, willen wij onze HR-functie verder op orde brengen. Daarom breiden we onze formatie uit met een HR Medewerker Verzuimbeleid.

HR Medewerker Verzuimbeleid
Ben jij iemand die structuur brengt, doortastend is en energie krijgt van het versterken van inzetbaarheid? Dan kom je bij PCBO op de juiste plek. Als HR Medewerker Verzuimbeleid ben jij de spil in het ondersteunen van scholen bij verzuimbegeleiding. Je zorgt voor richting, helderheid en continuïteit, en je vormt een herkenbaar aanspreekpunt voor schoolleiders en collega’s.
Je werkt nauw samen met de HR Business Partner, HR-adviseurs, preventiemedewerkers, arbodienst en leidinggevenden en je draagt eraan bij dat PCBO verzuim professioneler, consistenter en toekomstgericht begeleidt.

Wat je gaat doen
In deze rol ondersteun je scholen actief bij verzuimvraagstukken. Je monitort, signaleert en stuurt op de juiste stappen binnen de Wet Verbetering Poortwachter en zorgt dat processen goed worden opgepakt en geborgd. Daarbij bewaak je voortgang, deadlines en kwaliteit van dossiers, en ondersteun je schoolleiders in hun rol als leidinggevende.
Daarnaast lever je een belangrijke bijdrage aan preventie en amplitie: je kijkt niet alleen naar herstel, maar ook naar wat medewerkers nodig hebben om duurzaam en gezond te blijven werken. Je hebt aandacht voor RI&E thema’s, psychosociale arbeidsbelasting (PSA) en je coördineert waar nodig richting de preventiemedewerkers.
Door de scholen hierin te ontlasten, vergroot je de continuïteit binnen teams en draag je bij aan het terugdringen van ziekteverzuim, een belangrijke pijler voor de kwaliteit van onze scholen.

Met jouw komst

• komt er een directe, deskundige sparringpartner beschikbaar voor alle verzuimvraagstukken;
• worden schoolleiders ontlast in uitvoering én monitoring;
• ontstaat er meer continuïteit in personele inzet binnen de scholen.
• verbetert de grip op verzuim en ontstaat meer uniformiteit in de aanpak;
• neemt de aantrekkelijkheid als werkgever toe door betere begeleiding en aandacht voor duurzame inzetbaarheid;
• ontstaat een structurele balans tussen curatie, preventie én amplitie, passend bij een toekomstgerichte onderwijsorganisatie.

Wie wij zoeken
Een zorgvuldige, communicatief sterke specialist op het gebied van verzuim, die goed kan schakelen tussen mensgerichte ondersteuning en procesmatig werken. Je bent proactief, gestructureerd en durft door te pakken wanneer dat nodig is. Je hebt gevoel voor het onderwijs en snapt dat verzuimbegeleiding draait om samenwerking, vertrouwen en duidelijke kaders.
Deze vacature past bij je als je:

• een afgeronde hbo-opleiding hebt (bijv. HRM, Toegepaste Psychologie, Arbeid & Gezondheid);
• ruime ervaring hebt met verzuimbegeleiding, casemanagement of Arbo-processen;
• sterk bent in regievoering en monitoring binnen de Wet Verbetering Poortwachter;
• zelfstandig kunt adviseren, richting geven en coördineren binnen het gehele verzuimproces;
• affiniteit hebt met RI&E, PSA en duurzame inzetbaarheid, en dit kunt vertalen naar praktisch toepasbare acties;
• helder, respectvol en professioneel communiceert met medewerkers, schoolleiders, HR-collega’s en externe partners;
• energie krijgt van het versterken van inzetbaarheid en van het creëren van continuïteit op de scholen.

Wat wij jou bieden

• Een jaarcontract voor bepaalde tijd, met uitzicht op een vast dienstverband.
• Salaris tussen € 3.326,- en € 5.520,- per maand (schaal OOP 10 - cao PO), afhankelijk van jouw kennis en ervaring.
• Deelname aan het ABP-pensioenfonds met uitstekende voorwaarden.
• Eindejaarsuitkering, vakantiegeld en andere cao-PO-gerelateerde voordelen.
• Laptop, telefoonvergoeding.

Heb je vragen over de inhoud van de functie van HR Medewerker Verzuimbeleid, bel dan met Loes Duijvestijn, 06-21823810. 
Solliciteren kan tot en met 4 januari 2026.
De gesprekken zullen in de daaropvolgende weken worden ingepland.

Solliciteren kost slechts enkele minuten.