Taken en verantwoordelijkheden

De Bosrand, een uniek familiebedrijf!

De Bosrand is een uniek familiebedrijf, opgericht in 1980. Wij, de zes kinderen, werken samen met onze ouders in het bedrijf. Inmiddels zijn er vijf tuincentra, twee groothandels, een distributiecentrum, een outlet en eigen kwekerijen. Ons tuincentrum kent onder andere een groot assortiment aan bloemen, planten, sfeerartikelen, een gezellig tuinrestaurant en een dierenafdeling. De Bosrand is een vernieuwend en groeiend bedrijf dat mensen wil inspireren en informeren over huis, tuin en dier. Wij willen iedereen laten genieten van een sfeervolle groene leefomgeving. Wij blijven investeren in de toekomst van het bedrijf en in ons team, zodat ook de volgende generatie trots kan zijn op De Bosrand en een bezoek aan onze winkels een mooie beleving blijft. Kom jij ons daarbij helpen en het team versterken?

Door de groei van de organisatie en het aantal medewerkers willen we het HR team uitbreiden om de bedrijfsleiding en het management te ondersteunen bij de HR werkzaamheden.

HR Medewerker
(32-40 uur/week)
Standplaats: Oegstgeest/Wassenaar

Wat houdt de functie in?

In de rol van HR medewerker ga je aan de slag met de uitvoering van operationele en administratieve werkzaamheden.

De rol is zeer afwisselend en onder de werkzaamheden vallen:

• Werving van nieuwe medewerkers; zorgen voor juiste vacatureomschrijvingen en het bijhouden van vacatures op onze werkenbijdebosrand website. Contact onderhouden met opleidingen en externe partijen  voor de instroom van nieuwe medewerkers en stagiairs. Samenwerken met onze marketingafdeling om vacatures te promoten. 
• De bedrijfsleiding ondersteunen bij de selectie van nieuwe medewerkers; 
• Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers voor HR gerelateerde vraagstukken; 
• Het voeren van de personeelsadministratie, bijvoorbeeld de mutaties op het gebied van in- en uitstroom van medewerkers en correspondentie richting de medewerkers; 
• Het tijdig en correct aanleveren van alle mutaties met betrekking tot de salarisverwerking en het uitvoeren van de controles; 
• Het ondersteunen van bedrijfsleiders, bij personeelsvraagstukken, de uitvoering van het HR beleid en functioneringsgesprekken; 
• Uitvoering geven aan het verzuimbeleid en het begeleiden van zieke werknemers; 
• Een bijdrage leveren aan de ontwikkeling van medewerkers door o.a. opleidingen te organiseren; 
• Het bewaken van de opvolging van het beleid rondom arbo & veiligheid en overige zaken uit de RI&E. 

Wat verwachten wij van jou?

• HBO werk- en denkniveau;
• 2-5 jaar relevante HR werkervaring, bij voorkeur in een retail omgeving;
• Kennis van wet- en regelgeving;
• Uitstekende communicatieve vaardigheden (zowel mondeling als schriftelijk);
• Ervaring in de retail en je kunt je staande houden in een dynamische omgeving;
• Zelfstandige en oplossingsgerichte werkhouding;
• Je kunt anderen enthousiasmeren en motiveren;
• Georganiseerd en gestructureerd;
• Integriteit, inlevingsvermogen en stressbestendig.

Wat bieden wij?

• Een jaarcontract met uitzicht op een vaste baan;
• Afwisselende werkzaamheden en ruimte voor eigen inbreng;
• Een fijne familiaire werksfeer binnen een hard werkend team;
• Ruimte om jezelf te ontwikkelen;
• Salaris en arbeidsvoorwaarden conform de cao Retail non-food;
• Personeelskorting van 20%.

Solliciteren?

Zie jij jezelf werken in deze zelfstandige en operationele HR rol? Dan kan je jouw sollicitatie, voorzien van een motivatie en CV, mailen aan Marjon Jonker op hr@tcdebosrand.nl.