HR Manager | regio Midden- Nederland

Taken en verantwoordelijkheden

Ben jij een gedreven, betrokken en ervaren HR-professional, en wil jij jouw kennis en ervaring inzetten voor een organisatie die écht verschil maakt in onze samenleving? Word dan de nieuwe HR-manager van Leger des Heils Midden-Nederland.

Wat ga je doen?

Als HR-manager bij het Leger des Heils Midden Nederland zorg je dat teams en leidinggevenden kunnen doen waar het om draait: goede zorg leveren aan mensen in kwetsbare posities. Je staat aan het hoofd van een HR-afdeling (ca. 40 medewerkers) die bestaat uit meerdere HR disciplines: Advies, Support, Planning, Recruitment, Vrijwillige inzet, Verzuim en Leren & Ontwikkelen. Deze worden aangestuurd door 5 teamleiders. Jij maakt deel uit van het managementteam van regio Midden-Nederland en rapporteert rechtstreeks aan de directie.

Jij bent een inspirerende leidinggevende die erop gericht is dat je medewerkers met succes en plezier hun werk kunnen doen. Verbondenheid en oprechtheid zijn jouw kernkwaliteiten; je communiceert helder, bent daadkrachtig en toont leiderschap. Als professional weet je trends en ontwikkelingen binnen HR én interne ontwikkelingen te vertalen naar effectief beleid binnen de regio. Dit zijn onder andere jouw taken:

• Je geeft leiding aan de HR-afdeling van het Leger des Heils in de regio Midden- Nederland. Je stuurt 5 teamleiders aan en werkt nauw met hen samen om de teamstructuur te versterken en de samenwerking tussen HR en andere afdelingen te optimaliseren.
• Vanuit strategisch perspectief vertaal, vernieuw en borg je het HR-beleid. Je stuurt aan op implementatie, waar nodig in afstemming met het landelijk bestuur.
• Je geeft strategisch advies aan de directie en vijf regiomanagers en bent in die rol een onmisbare partner.

Dit ben jij

• Je hebt een relevante opleiding op HBO- of universitair niveau
• Je hebt ervaring met het managen van een grote HR-afdeling
• Je bent een stevige en betrokken persoonlijkheid die snel schakelt en mensen op een natuurlijke manier verbindt
• Je hebt ervaring met verandertrajecten, proces-en projectmanagement
• Je bent christen (katholiek, protestants etc.) en kunt aangeven wat dat voor jou betekent. Wil je hier meer over lezen? Kijk dan op www.legerdesheils.nl/identiteit

Dit bieden wij

• Salaris: volgens de cao sociaal werk schaal 11 (minimaal 4.285,- en maximaal € 7.017,- bruto per maand bij 36-urige week)
• Contract: 12 maanden voor 36 uur per week met de intentie daarna een vast dienstverband
• Ontwikkeling: met een loopbaanbudget van 1,5% en onze interne Leger des Heils Academie zijn er volop kansen om te ontwikkelen
• Reiskostenregeling: kilometervergoeding of NS Business Card en een fietsplan
• Extra's: 170 verlofuren bij 36-urige week, vitaliteitsdagen, 8,3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag, pensioenopname en € 75,- sportbudget per jaar

Over het Leger des Heils

Het Leger des Heils is er voor de meest kwetsbaren in de samenleving. Vanuit een christelijke motivatie verlenen wij hulp aan volwassenen en kinderen die ondersteuning nodig hebben op het gebied van (geestelijke) gezondheid, (beschermd) wonen, financiën, werk en opvoeding. Per jaar staan ca. 8.000 professionals en 12.000 vrijwilligers klaar voor meer dan 100.000 mensen. Bekijk onze video om een beeld te krijgen van onze drijfveren. Meer info over ons werk vind je op www.legerdesheils.nl  

Interesse en contact

Na je sollicitatie ontvang je een automatische bevestiging per e-mail. Sluit je profiel aan bij de functie-eisen, dan belt de recruiter je binnen drie werkdagen op voor een telefonisch selectiegesprek.

Er is sprake van een interne voorkeurskandidaat, maar geschiktheid is leidend bij de selectie voor deze functie.

[jc_293806]

Solliciteren kost slechts enkele minuten.