HR Manager

Taken en verantwoordelijkheden

Als HR Manager bij AGAM Mercedes-Benz stap je in op een moment waarop verdere professionalisering van HR centraal staat. De basis staat, maar processen kunnen scherper, data wordt nog niet overal benut en leidinggevenden vragen om duidelijke HR-richting. Jij brengt rust, overzicht, verbinding en besluitvorming.

Dit ga je doen
Als HR Manager ben jij de verbindende schakel tussen strategie en uitvoering. Je vertaalt organisatiedoelstellingen naar concrete HR-plannen en zorgt ervoor dat beleid daadwerkelijk wordt toegepast en beleefd op de werkvloer.

Je borgt en optimaliseert de belangrijkste HR-processen, zoals verzuimmanagement, werving & selectie en de beoordelings- en ontwikkelcyclus, en ziet toe op een consistente en kwalitatieve uitvoering hiervan.

Daarnaast monitor je HR-KPI’s, analyseer je trends en resultaten en adviseer je het management over passende interventies en verbetermaatregelen. Je draagt zorg voor een correcte toepassing van wet- en regelgeving, de geldende cao en arbeidsvoorwaarden, en ziet toe op naleving binnen de organisatie.

Vanuit een brede HR-blik stimuleer je medewerker ontwikkeling, talentmanagement en duurzame inzetbaarheid, met oog voor zowel huidige als toekomstige behoeften van AGAM. Tot slot lever je een actieve bijdrage aan het creëren en behouden van een veilige, gezonde en inclusieve werkomgeving, waarin medewerkers zich gehoord, gewaardeerd en optimaal ondersteund voelen.

Dit ben jij
Je combineert strategisch inzicht met een praktische, resultaatgerichte aanpak door HR-strategie te vertalen naar concrete en uitvoerbare acties. Je stelt prioriteiten, bewaakt voortgang en zorgt dat plannen daadwerkelijk resultaat opleveren.

Met je sterke sociale vaardigheden verbind je medewerkers en management. Je communiceert helder, luistert actief en weet verschillende belangen bij elkaar te brengen, waardoor je draagvlak creëert en effectief samenwerkt op alle niveaus.

Je toont initiatief en eigenaarschap door ontwikkelingen en knelpunten tijdig te signaleren en hier proactief op te handelen. Je neemt verantwoordelijkheid voor je vakgebied en voor de impact van je keuzes. Dankzij je analytisch vermogen stuur je op data en resultaten. Je gebruikt HR-inzichten en KPI’s om trends te duiden, adviezen te onderbouwen en gerichte verbeteringen door te voeren.

Je stimuleert samenwerking en draagt actief bij aan een positieve organisatiecultuur door verbinding te zoeken, mensen te betrekken en voorbeeldgedrag te laten zien.

Wie wij zijn
AGAM Mercedes-Benz is onderdeel van Emil Frey Nederland en een toonaangevende speler binnen de automotive sector. In onze vestigingen in Zuid-Holland hebben wij een brede mix aan functies, van aftersales en sales tot support en management. Dat betekent verschillende belangen, snel schakelen en HR vraagstukken die nooit standaard zijn.

Jouw team
Als HR Manager rapporteer je aan de CEO en geef je leiding aan het HR-team dat bestaat uit 2 HR-adviseurs, 1 HR-medewerker, Recruitment Business Partner en een HR-stagiair. Jij brengt dit jonge maar enthousiaste HR team naar een volgende fase met duidelijke rolverdeling en eigenaarschap. Samen zorgen jullie voor een professionele, toegankelijke en goed georganiseerde HR-dienstverlening binnen AGAM. Voor directie en management ben je een belangrijke sparringpartner. Daarnaast werk je nauw samen met de HR collega’s van Emil Frey en heb je regelmatig contact en overleg met andere HR managers van de andere Emil Frey dealerbedrijven.

Wat breng je mee
Je brengt een stevige basis mee om deze managementrol succesvol in te vullen.

Wat jij meebrengt:

• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in Human Resource Management of Personeelsmanagement;
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring in een HR-management- of senior HR-adviesrol waarin je ook leiding hebt gegeven;
• Kennis van arbeidsrecht, HR-wetgeving en CAO-toepassing;
• Ervaring met HR-systemen en het werken met HR-KPI’s;
• Sterke communicatieve vaardigheden en leiderschapscapaciteiten.

• Een uitdagende en zelfstandige managementfunctie binnen een toonaangevende speler in de automotive sector;
• Een professionele, collegiale werkomgeving waar samenwerking en ontwikkeling centraal staan;
• Een goed salaris, variërend van € 6.000,- tot € 7.500,- (afhankelijk van kennis en ervaring)
• 24 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband;
• Een laptop en mobiele telefoon;
• Uiteraard een Mercedes-Benz van de zaak.

• Toegang tot vakgerichte opleidingen via Emil Frey Academy en Mercedes-Benz Global Training;
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en verdere professionalisering van HR.

• Deelname aan ons vitaliteitsprogramma (o.a. lease-a-bike, fietsregeling en sportkorting);
• Korting op onderhoud, onderdelen en autohuur via Mercedes-Benz Rent;
• Wekelijks vers fruit en regelmatig gezellige personeelsactiviteiten.

• Je auto gratis wassen in onze eigen wasstraat;