HR business partner voor ArboNed

Dat is iedere dag anders. Het ene moment adviseer je het managementteam van ArboNed over de ontwikkelingen omtrent onderwerpen zoals de medewerkersbeleving en capaciteitsmanagement. Het andere moment bel je een leidinggevende terug om advies te geven over een issue in zijn team. Vandaag breng je een beleidsstuk in binnen het HRBP overleg, morgen geef je een update op het project waar je aan deelneemt tijdens de wekelijkse HR-meeting met al je HR collega’s of presenteer je de HR ken- en stuurgetalen in het managementteam overleg.

Als HR business partner ben je immers van betekenis voor zowel de directie en het management van ArboNed als voor jouw HR collega’s. De business ondersteun je door gevraagd en ongevraagd te adviseren over personele en organisatorische vraagstukken. En door HR instrumenten te ontwikkelen, te professionaliseren en in te zetten om de merken te helpen hun doelstellingen te behalen.

Daarnaast zet je ook met regelmaat je tanden in verschillende HR projecten en ben je sparringpartner van jouw collega HRBP’s. Met jouw kennis en ervaring, doorzettingsvermogen, ambitie en enthousiasme lever je een belangrijke bijdrage aan het professionaliseren van de HR afdeling. Zodat we gezamenlijk #meerbetekenen voor meer dan 2.000 HumanTotalCare collega’s

Uiteraard met je directe collega’s HRBP vanuit jouw standplaats Utrecht en soms vanuit de locatie in Son. Maar je werkt ook veel samen met de andere collega’s uit het HR team zoals de collega’s van development, recruitment, Compensation & Benefits en HR support. Een team met een flinke drive om samen zaken te verbeteren. Iedereen staat dan ook klaar om een ander te helpen als dat nodig is. Daarnaast heb je ook veel contact met de leidinggevenden van jouw afdelingen bij ArboNed en de bedrijfsjuristen, met wie het ook goed samenwerken is.

Als holding met diverse merken in de arbodienstverlening en loopbaanontwikkeling, weten we bij HumanTotalCare als geen ander hoe belangrijk het is om onze mensen gezond, gemotiveerd en competent te houden. Jouw werk wordt dan ook gewaardeerd en je krijgt de ruimte om te doen wat nodig is.

Eerlijk en transparant, daar houden we van. Dus ook nu. We willen je graag meegeven dat je binnen deze functie ervoor moet waken om geleefd te worden. Er komt veel op je af en het is aan jou om de regie over je agenda te nemen en te houden. We zijn een afdeling en organisatie in beweging, dit vraagt veel van jouw veerkracht.

Stilzitten en wachten tot het werk naar je toe komt? Niets voor jou. Jij krijgt energie van operationele activiteiten en het liefst draai je meerdere (beleidsmatige)HR projecten naast elkaar. Tegelijkertijd heb je een langetermijnvisie die je goed weet te vertalen naar beleid en naar je omgeving. Jij bent in staat mensen mee te nemen en vanuit verbinding te overtuigen. Een zelfstandige, integrale adviesrol richting het management is jou dan ook op het lijf geschreven. Daarnaast vragen we:

• een wo-diploma.
• minimaal 10 jaar werkervaring in een soortgelijke functie. Jij hebt al eerder een bijdrage geleverd aan veranderingsprocessen, strategische en beleidsmatige vraagstukken.
• talent voor en ervaring met het aanjagen en implementeren van complexe HR beleidsvraagstukken en vormgeven aan HTC breed HR beleid. 
• een stevig abstractievermogen en flinke dosis organisatiesensitiviteit.
• een pragmatische houding omdat de uitvoering een groot deel van je werkzaamheden beslaat.

HumanTotalCare bestaat uit verschillende merken, en met z'n allen – in totaal meer dan 2.000 collega's – hebben we één gezamenlijk doel voor ogen: #meerbetekenen voor werkend Nederland. Die missie dragen wij intern natuurlijk ook uit. HumanTotalCare biedt de faciliteiten, jij hebt de regie. En verder:

• een open, informele werksfeer. We doen het voor, door en met elkaar.
• een salaris volgens onze vitale cao tussen €5.488,- en €6.860,- waarbij we rekening houden met jouw ervaring en kennis bij de inschaling. Daarnaast is er nog voldoende financiële groei.
• een goede pensioenregeling.
• direct een vast dienstverband.
• een baan voor 32 tot 40 uur met een standplaats in Utrecht.
• 25 vakantiedagen (op fulltime basis). Wil je meer vrije dagen? Dan kun je die bij ons tot 13 dagen op fulltime basis bijkopen.
• een laptop, mobiele telefoon en leaseauto. Je reist geregeld naar de verschillende locaties van ArboNed.
• een vaste eindejaarsuitkering.
• een warm welkom in onze organisatie. Tijdens de introductiedag en met onze onboardingsapp weet je snel je weg te vinden.
• hybride werken, waarbij je werkt vanuit de omgeving die past bij jouw werkzaamheden. Indien nodig faciliteren we je in een goede werkplek. Je ontvangt per thuiswerkdag een thuiswerkvergoeding van €2,35.
• aandacht voor preventie en vitaliteit in jouw werk richting klanten, maar vooral ook vanuit onze organisatie richting jou. We zijn trots op ons vitaliteits- en ontwikkelprogramma en stimuleren je graag hier gebruik van te maken.
• ondersteuning op het gebied van IT, Research en Development en datascience. Wij onderstrepen de combinatie van mensgericht en datagedreven werken.

Wil jij #meerbetekenen voor onze medewerkers als HR business partner? Mooi, we zien jouw sollicitatie graag zo snel mogelijk tegemoet. Met geschikte kandidaten willen we graag snel het gesprek voeren.

Heb je inhoudelijke vragen over de vacature? Neem dan contact op met Ester Zeeman, via e.zeeman@humantotalcare.nl of 06-511 118 25