HR Business Partner

Taken en verantwoordelijkheden

Tactisch sterke HR-professional die impact maakt op mensen én processen.

Dit ga je doen

Bouw mee aan de toekomst van Spuigroep

Bij Spuigroep draait alles om ontwikkeling. Van mensen, van teams én van onze organisatie als geheel. Met ruim 1.400 collega’s, verspreid over meer dan 100 locaties en actief in zeven businesslines, is geen dag hetzelfde. Onze wereld is dynamisch, uitdagend en constant in beweging – en dat maakt werken bij Spuigroep bijzonder.

In deze context krijg jij als HR Business Partner een belangrijke rol. Jij vertaalt HR-beleid naar de dagelijkse praktijk en bent een zichtbaar aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers. Je denkt mee, adviseert en draagt bij aan een sterke en toekomstgerichte organisatie.


Jouw rol als HR Business Partner

Als HR Business Partner werk je nauw samen met managers binnen verschillende onderdelen van Spuigroep. Je adviseert en ondersteunt hen bij uiteenlopende HR-thema’s zoals in-, door- en uitstroom, verzuimbegeleiding, ontwikkeling van medewerkers, functioneren en teamdynamiek.

Je fungeert als sparringpartner, stelt kritische vragen en helpt bij het maken van praktische keuzes die bijdragen aan gezonde teams en duurzame inzetbaarheid. Je schakelt soepel tussen tactisch en operationeel niveau en weet op een toegankelijke manier mensen mee te nemen in veranderingen.

Daarnaast denk je actief mee over het verbeteren van processen en draag je bij aan projecten op het gebied van bijvoorbeeld recruitment, cultuur of leren & ontwikkelen.

Je wordt onderdeel van het Centrale HR-team, dat bestaat uit diverse disciplines: een Supportteam en een team met experts op het gebied van L&D, verzuim, recruitment & Business Partnering. Samen ondersteunen we de diverse businesslines met HR-vraagstukken. Het team wordt aangestuurd door de HR Directeur aan wie je ook rapporteert.

Dit ben jij

• Een afgeronde hbo-opleiding in HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar;
• 3 tot 5 aar relevante werkervaring binnen het HR-vakgebied, bij voorkeur in een dynamische organisatie;
• Je voelt je thuis in een rol waarin je adviseert, ondersteunt en verbindt;
• Je bent nieuwsgierig, pragmatisch en vindt het leuk om samen met anderen tot slimme oplossingen te komen;
• Je staat stevig in je schoenen, maar weet ook goed te luisteren en je in te leven in anderen;
• Je hebt ambitie om je verder te ontwikkelen in het HR-vak – en groeit graag mee met een organisatie in beweging.

Dit is ons aanbod

• Een afwisselende HR-rol met verantwoordelijkheid en ruimte om te groeien;
• Een betrokken HR-team met veel kennis, samenwerking en humor;
• Ruimte voor jouw professionele ontwikkeling via training, coaching en praktijkervaring;
• Aandacht voor een gezonde werk-privébalans;
• Een marktconform salaris op basis van kennis en ervaring (indicatie: € 3.500 – € 4.500 per maand o.b.v. fulltime);
• Een aanstelling voor 32 tot 38 uur per week

Werken bij Spuigroep

Spuigroep is een nuchtere en hands-on organisatie die volop in ontwikkeling is. We bouwen aan een toekomst waarin HR een zichtbare en waardevolle bijdrage levert aan onze strategische doelen. Binnen ons HR-team krijg je de ruimte om te leren, initiatief te nemen en jezelf verder te ontwikkelen.

Verandering bij Spuigroep betekent niet alleen denken, maar vooral ook doen. Je krijgt het vertrouwen én de begeleiding om een stevige HR-professional te worden die echt het verschil maakt.

Klaar om jouw volgende stap te zetten binnen HR?

Solliciteer direct of neem contact op met Annette Kelleter (HR-consultant) op 06-81288192 voor meer informatie. Wij kijken uit naar jouw verhaal!

Solliciteren kost slechts enkele minuten.