HR Business Partner

Taken en verantwoordelijkheden

Als HR Business Partner bij Matter ben je verantwoordelijk voor het uitdragen van de cultuur, kernwaarden en mensenagenda van de Matter-groep. Je vervult een essentiële rol in het bevorderen van duurzame inzetbaarheid en het begeleiden van verzuim onder medewerkers, terwijl je tevens het primaire aanspreekpunt bent voor alle HR-gerelateerde kwesties. Onder jouw leiding valt het gehele recruitmentproces, inclusief de instroom, doorstroom en uitstroom van (potentiële) medewerkers, evenals de personeelsbegroting.

Je waarborgt een effectief onboardingproces en ontwikkelagenda, en coördineert de HR-cyclus. Hierbij ondersteun je managers en collega's, en faciliteer je bijeenkomsten om een vloeiend verloop van processen te verzekeren. Als verbindende factor tussen teams, managers en medewerkers draag je bij aan de ontwikkeling van de bedrijfscultuur.

Binnen Matter ben je nauw betrokken bij de algehele ontwikkeling van de organisatie en bied je begeleiding aan ons management bij diverse HR-vraagstukken. Je speelt een rol in het moderniseren van arbeidsvoorwaarden en het optimaliseren van personeelsadministratieve procedures. Tevens denk je mee over updates van arbeidsvoorwaarden, wet- en regelgeving, en het functie- en salarisbeleid.

Je wordt ondersteund door een collega die verantwoordelijk is voor personeelsadministratie en salarisverwerking.

Jouw verantwoordelijkheden:

• 20% Begeleiding van recruitment en in-, door- en uitstroomprocessen.
• 30% Implementatie van HR-projecten.
• 20% Deelneming aan intern overleg.
• 20% Uitwerking van strategische vraagstukken.
• 10% Uitvoering van personeelsadministratie.

Een typische werkdag:

"Een bevredigende werkdag betekent het ondersteunen van collega's bij diverse vraagstukken en het voeren van boeiende strategische discussies, waarbij vooruitgang wordt geboekt in beleidsontwikkeling."

"Een minder geslaagde werkdag kan gevuld zijn met veel vergaderingen en het gevoel achter de feiten aan te lopen, wat de productiviteit na een dag hard werken kan belemmeren."

Praktijkvoorbeeld:

"Je begint een onderzoek naar de huidige arbeidsvoorwaarden en hun concurrentiepositie in de markt. Hoe pak je dit aan?"

• Begin met het verzamelen van bestaande informatie over arbeidsvoorwaarden en hun fundamenten.
• Analyseer de financiële consequenties van de voorwaarden.
• Onderzoek de juridische aspecten van mogelijke aanpassingen.
• Presenteer een uitgebreid advies aan de directie en aandeelhouders.

Groeimogelijkheden:

Bij Matter krijg je de kans om trainingen en opleidingen te volgen op zowel inhoudelijk als persoonlijk vlak, inclusief coaching on the job.

Vereisten:

• Afgeronde (relevante) hbo- of wo-opleiding.
• Minimaal 5 jaar ervaring als Senior HR Adviseur met een breed scala aan HR-taken.
• Uitstekende beheersing van zowel de Nederlandse als Engelse taal.
• Diepgaande kennis van HR-processen en -procedures.
• Hands-on mentaliteit en het vermogen om prioriteiten te stellen.
• Ervaring met snelgroeiende organisaties en affiniteit met veranderingsprocessen.
• Bij voorkeur ervaring in een 'uren organisatie', B2B/B2C-marketing of een e-commerce omgeving.
• Creatief, strategisch, toegankelijk en gedreven.

Aanbod:

• Salaris: €5500-€7300 bruto per maand.
• Secundaire voorwaarden: 8% vakantiegeld, pensioenregeling, thuiswerkvergoeding, telefoonvergoeding en reiskostenvergoeding.
• Werkweek: 40 uur, bespreekbaar tussen 32 en 36 uur.
• Vakantiedagen: 28.
• Mogelijkheden voor training, opleiding en coaching.
• Gratis lunch op kantoor.