HR Adviseur - Veel zelfstandigheid

Taken en verantwoordelijkheden

HR Adviseur – Allround functie met veel zelfstandigheid

Ben jij iemand die graag de puntjes op de i zet, snel nieuwe dingen oppikt en energie krijgt van een mix van administratieve én adviserende HR-werkzaamheden? Vind je het leuk om te werken in een productieomgeving waar kwaliteit, veiligheid en samenwerking hoog in het vaandel staan en waar altijd ruimte is om dingen slimmer en beter te doen? Dan is deze veelzijdige rol als HR Adviseur iets voor jou! 

Wat ga je doen?

In deze rol ben je een belangrijke schakel in het verder professionaliseren van onze HR-afdeling. Je houdt je bezig met administratieve, operationele en tactische HR-taken en fungeert als sparringpartner voor verschillende afdelingen. Je levert een bijdrage aan thema’s als instroom, doorstroom, uitstroom, verzuim en ontwikkeling, én je denkt mee over het verbeteren van processen. Daarnaast werk je actief aan een positieve en open bedrijfscultuur.

Je taken bestaan onder andere uit:

• Adviseren van leidinggevenden en medewerkers over uiteenlopende HR-onderwerpen, zoals verzuim, ontwikkeling en arbeidsvoorwaarden;
• Beheren van personeelsdossiers, contracten en HR-systemen;
• Coördineren van werving en selectie, inclusief het voeren van exitgesprekken;
• Vertalen van signalen uit de organisatie en nieuwe wet- en regelgeving naar concrete HR-oplossingen;
• Meewerken aan projecten op het gebied van bijvoorbeeld beoordelingsrondes, interne communicatie en medezeggenschap.

Geboden wordt

Wat bieden wij jou?

• Een afwisselende functie waarin je de hele breedte van het HR-vak leert kennen;
• Een salaris van €3.400,- tot €4.600,- bruto per maand, afhankelijk van ervaring, plus een eindejaarsuitkering bij goede prestaties;
• Een open, collegiale werksfeer en goede begeleiding;
• 28 vakantiedagen en een aantrekkelijke pensioenregeling;
• Mogelijkheden voor professionele ontwikkeling via interne en externe opleidingen;
• Bij goed functioneren uitzicht op een vast contract;
• Leuke teamactiviteiten én maandelijks gebak bij verjaardagen.

Profiel kandidaat

Wat neem je mee?

• Een afgeronde hbo-opleiding in HRM of vergelijkbare richting;
• Minimaal 2 jaar ervaring in een ondersteunende of adviserende HR-rol;
• Kennis van arbeidsrecht en actuele HR-wetgeving;
• Ervaring met HR-systemen en MS Office;
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal;
• Een analytische blik en een gestructureerde manier van werken.