HR-Adviseur

Taken en verantwoordelijkheden

Integraal samenwerken met leidinggevenden en collegae, in complexe situaties kunnen adviseren, tegengas durven geven, stevigheid bieden. Dit zijn woorden die jou als HR-Adviseur omschrijven. Jij wilt een verschil maken door een bijdrage te leveren met jouw talenten aan onze missie: het helpen van de meest kwetsbaren in de samenleving! Het is belangrijk dat jij als HR-adviseur stevig in je schoenen staat. Je draait je hand niet om voor moeilijke casuïstiek die je wordt voorgelegd door de leidinggevende of andere collegae. Je kan je daarin vast te bijten en laten zien dat jij expert ben in jouw vak. Je bent daarin analytisch en tegelijkertijd zoek je naar praktische oplossingen binnen het bestaande beleidskader. Eerst denken, dan doen. Daarnaast ben je in staat om in gesprekken te spiegelen, feedback te geven en de juiste vragen te stellen.

In dit hele proces schakel je goed met jouw 2 andere collega HR-adviseurs en ben je op de hoogte van wat er speelt in de organisatie. In jouw rol als HR-adviseur werk je niet alleen nauw samen met hen, maar ook vanuit integraliteit met verschillende disciplines, zoals recruitment, leren & ontwikkelen en reflectiecoaches. Uniformiteit met je directe HR-adviseur collega’s naar de leidinggevenden/medewerkers is cruciaal. Dit vraagt om goede onderlinge afstemming/ communicatie.

In je adviseurschap heb je zowel oog voor de medewerker als voor de belangen van de organisatie. Je bent een gewaardeerde sparringpartner voor de teammanagers. Hierin neem je het voortouw, je pakt de leiding, je weet stevigheid te geven aan de functie en geeft, daar waar nodig, gevraagd en ongevraagd advies.

Verder:

• Jij adviseert leidinggevenden proactief op diverse HR vraagstukken.
• Jij bent sterk in het analyseren van trends en ontwikkelingen ten aanzien van personeel en organisatie; je koppelt deze aan de korte- en lange termijn behoefte van de organisatie en draagt bij aan beleidsvorming.
• Je zorgt voor een consistente toepassing van CAO en wetgeving en arbeidsvoorwaardelijke regelingen en weet HR- ontwikkelingen te signaleren en te vertalen van naar de organisatie.

Je gaat aan de slag met de integrale aanpak en blik op het HR-beleid op tactisch niveau. Jij neemt als ervaren HR-adviseur het voortouw voor samenwerking aan een krachtige HR cultuur en draag jij actief bij aan de organisatieontwikkeling.

Als nieuwe HR-adviseur binnen ons HR-team ben jij zelfstandig, daadkrachtig en communicatief sterk. Je bent een verbindende factor tussen mens, organisatie en processen. Je kunt schakelen op zowel strategisch, tactisch als operationeel niveau. Met een positief kritische blik signaleer je verbetermogelijkheden en weet makkelijk een vertaling van de praktijk naar beleid te maken.


 

Geboden wordt

• Een contract van 28-36 uur per week.
• Een salaris volgens de CAO Sociaal Werk, schaal 9, afhankelijk van ervaring.
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
• Een aantrekkelijk keuzebudget (o.a. 8% vakantietoeslag en 8,3% eindejaarsuitkering) en loopbaanbudget voor jouw ontwikkeling.
• 170 verlofuren per jaar (o.b.v. 36 uur).
• Reiskostenvergoeding, een NS Business Card en/of thuiswerkvergoeding.
• En ja, uiteraard een warm welkom en goede samenwerking met je collega’s.

Profiel kandidaat

• Hbo werk- en denkniveau met relevante opleiding op het gebied van HRM (of vergelijkbaar), het liefst met een aantal jaren ervaring als HR-adviseur in de zorg.
• Netwerker met goede communicatieve vaardigheden, vindt de juiste toon en aansluiting zowel in gesprek als op papier.
• Je hebt een christelijke geloofsovertuiging en kan daarom de doelstelling van het Leger des Heils onderschrijven. 

Meer informatie

Ben je geïnteresseerd maar wil je eerst nog wat meer informatie? Voor vragen over de functie kun je terecht bij Petroesja Klaver, HR-Manager Leger des Heils Noordoost, op 06-80083959. (Bereikbaar vanaf 11 augustus 2025 i.v.m. vakantie.)

Sollicitatiegesprekken worden ingepland op 25 augustus 2025. (Zet dit dus alvast met potlood in je agenda.)

Het maken van een assessment is onderdeel van de procedure, evenals een referentiecheck en het overhandigen van een VOG. Interne kandidaten hebben bij gelijke geschiktheid voorrang in onze selectieprocedure. 

Solliciteren kost slechts enkele minuten.