HR Adviseur (0,8-1,0 fte)

Taken en verantwoordelijkheden

Voor ons HR-team zijn we opzoek naar een all-round HR adviseur. De afdeling HR staat voor het ontwikkelen en onderhouden van een gezond, prettig en productief werkklimaat. Met onze proactieve en resultaatgerichte houding ondersteunen we leidinggevenden en medewerkers in het realiseren van de missie: “het opleiden van leerlingen, studenten en deelnemers tot eigentijdse (jong)volwassenen.”

Wie zijn wij?
Bij de Christelijke Onderwijsgroep Vallei & Gelderland-Midden (COG) zijn zeven scholen voor vo en mbo aangesloten: Thomas a Kempis College, Leerpark Arnhem, Titus Brandsma College, Het Perron, Astrum College, Dulon College en Technova College. De medewerkers op deze scholen worden ondersteund door de COG-collega’s van de Bovenschoolse Ondersteuning – waaronder het HR team. De afdeling HR bestaat uit een team HR Officers, een team Optimalisatie, een team met (strategisch) HR Adviseurs en de HR Directeur. Samen ondersteunen en adviseren wij de leidinggevenden van COG bij de uitvoering van hun HR-taken.

Wat ga je doen?
Als HR-adviseur ben je in de eerste plaats de sparringpartner van de schoolleiding van een of meerdere scholen. Samen is het jullie taak ervoor te zorgen dat onze medewerkers een goede kwaliteit van onderwijs en begeleiding kunnen geven en met plezier aan het werk zijn. Je hebt een veelzijdige rol waarin je:

• Leidinggevenden adviseert en ondersteunt op alle HR-onderwerpen, zowel gevraagd als ongevraagd;
• Ontwikkelingen, knelpunten en behoeften op HR-vlak bij COG signaleert en dit combineert met trends en (wettelijke) ontwikkelingen op het HR-vakgebied om van daaruit voorstellen voor beleid en procedures te maken;
• Regelingen en procedures opstelt en implementeert die bijdragen aan een professionele organisatie. In overleg kijken we welke projecten aansluiten bij jouw ervaring, talenten en interesses;
• Meebouwt aan een sterk HR-team en aan de samenwerking met andere afdelingen binnen de Bovenschoolse Ondersteuning.

Geen dag is hetzelfde: je schakelt soepel tussen operationele ondersteuning en tactische of strategische vraagstukken. Je werkt voor de operationele ondersteuning nauw samen met de HR Officer. Over je werkzaamheden en de resultaten leg je verantwoording af aan de directeur HR.

Wat verwachten we van je?
Ben je een zelfstandige HR-professional en sluit jouw profiel aan bij onderstaande punten dan nodigen we je van harte uit om te reageren:

• Een afgeronde, relevante hbo-opleiding en enkele jaren ervaring als allround HR-adviseur.
• Actuele kennis van HR-trends, wet- en regelgeving (o.a. verzuim en arbeidsmarkt). Je kunt de ontwikkelingen beoordelen op de consequenties voor COG.
• Ervaring in het voortgezet onderwijs en/of het middelbaar beroepsonderwijs is mooi meegenomen, maar geen vereiste.
• Ervaring met het opstellen van regelingen, procedures en het schrijven van beleidsvoorstellen.
• Een proactieve, transparante en oplossingsgerichte werkhouding.
• Je werkt actief aan je professionele ontwikkeling en toont lef om daarbij buiten je comfortzone te treden.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden: je bent een verbinder en een kritische gesprekspartner die actief luistert en doorvraagt.
• Flexibiliteit en veerkracht in een dynamische omgeving.

Wij bieden
HR-adviseur is een functie in schaal 10 van de cao VO (max. € 5.277,- bruto per maand bij 1,0 fte), aangevuld met vakantiegeld, een 13e maand en een jaarlijkse uitkering in oktober. Wij bieden een arbeidsovereenkomst voor één jaar, met als uitgangspunt een duurzame samenwerking op de lange termijn. De inschaling binnen schaal 10 gebeurt op basis van kennis en ervaring.

Je hebt de mogelijkheid om zelf je agenda in te delen door afwisselend thuis of op onze scholen te werken. Wij hebben ruim 10 weken vakantie en een individueel keuzebudget van 90 uur (bij 1,0 fte) per jaar. We bieden pensioenopbouw bij het ABP en een premievrije arbeidsongeschiktheidsverzekering. Ook kun je gebruik maken van een aantrekkelijke regeling voor bedrijfsfitness en kan je onder voorwaarden deelnemen aan ons fietsplan. Ontwikkelmogelijkheden zijn er volop, daarover gaan we graag het gesprek aan.

Solliciteren
Wil je solliciteren stuur dan een motivatie en je cv uiterlijk 8 oktober 2025 naar Klaartje Koorn, directeur HR. Je solliciteert via de ‘sollicitatieknop’ onder de vacature. De selectiegesprekken vinden plaats op donderdag 16 oktober 2025 (eerste ronde) en op maandag 27 oktober 2025 (tweede ronde) op een van onze locaties in Ede. Of, als je snel reageert, eerder dan dat.

Wil je eerst meer weten, dan kun je voor je vragen over de functie contact opnemen met Klaartje Koorn, directeur HR via k.koorn@cog.nl.

Wij zien je reactie met belangstelling tegemoet!

We verwachten dat onze eigen wervingskanalen de juiste kandidaat oplevert. Acquisitie wordt dan ook niet gewaardeerd.

Solliciteren kost slechts enkele minuten.