Hoofd HR

Taken en verantwoordelijkheden

Bij Auris bieden we passende ondersteuning aan mensen met gehoor-, spraak- en taaluitdagingen. Om optimale dienstverlening te bieden, bouwen we aan een organisatie waar leren en ontwikkelen centraal staan. Precies daarin maak jij als hoofd Human Resources het verschil – strategisch en mensgericht.

Dit ga je doen

Je stapt in op een mooi moment. We werken hard aan de verdere versterking van onze positie als expertiseorganisatie. Belangrijke uitgangspunten hierbij? De continue verbetering van de zorg- en onderwijskwaliteit en onze bedrijfsvoering processen, optimaal risicomanagement en blijvende aandacht voor veiligheid. Dit alles vraagt om een lerende cultuur waarin collega’s zich voortdurend ontwikkelen. Daarin ben je samen met jouw HR-team een belangrijke spil. Onder meer door te focussen op strategische thema’s als inclusief onderwijs en een lerende organisatie. En door in de rol van HR-partner het management optimaal te ondersteunen.

Van team- en organisatieontwikkeling en strategische advisering tot het stroomlijnen en verder optimaliseren van HR-processen: het komt allemaal samen in jouw baan. Zo zorg je dat je collega’s, onze cliënten én onze leerlingen de beste ondersteuning krijgen. Waaraan je ook werkt: je krijgt volop ruimte om te adviseren, aan te jagen en zo van grote betekenis te zijn.

Een greep uit jouw werkzaamheden:

• Je stuurt het HR-team (3 teamleiders, 25 medewerkers) op coachende wijze aan en werkt aan de doorontwikkeling naar een eigentijdse en proactieve HR-organisatie.
• Je bent onderdeel van het MT Auris en het MT Auris Ondersteunende Diensten (AOD). Samen met het MT AOD stel je het jaarplan op, inclusief de budgetten van de AOD en het domein HR.
• Je werkt vanuit onze strategische HR-agenda en stelt deze jaarlijks met je team op. Daarbij signaleer je wat er speelt op HR-gebied en kom je met verbeterinitiatieven.
• Je focust op de verdere verbetering van de samenwerking binnen jouw eigen domein, tussen domeinen binnen de AOD en met onze regio’s.
• Je begeleidt ingezette veranderingen naar een meer centrale regievoering.
• Je betrekt de ondernemingsraad, medezeggenschapsraad en cliëntenraad proactief bij ontwikkelingen, voorstellen en plannen.

Wil je een nog betere indruk van Auris en ons werk? Bekijk dan eens de video’s van misschien wel jouw toekomstige collega’s!

Dit bieden wij jou

Bij Auris werk je voor een betekenisvol doel: wij helpen kinderen en volwassenen met een taalontwikkelingsstoornis of een gehoorbeperking om goed te communiceren en zich optimaal te ontwikkelen. Samen werken we aan gelijke kansen, zodat ieder individu de ruimte krijgt om te groeien en te bloeien. Met jouw werk lever je een waardevolle bijdrage aan het verschil dat wij maken voor onze leerlingen, cliënten en hun omgeving.

Je kunt rekenen op:

• Een contract voor 36 uur met uitstekende arbeidsvoorwaarden volgens de cao PO, waaronder een bruto maandsalaris tussen € 6.230,- en € 8.325,- (schaal 14) op basis van 40 uur per week, eindejaarsuitkering (8,33%), vakantiegeld (8%) en een goede pensioenregeling.
• Vakantieverlof van bijna 12 weken per jaar bij een fulltime dienstverband.
• Flexibiliteit om meerdere dagen vanuit huis te werken.
• Een prettige werksfeer, waarin we persoonlijke aandacht hebben voor elkaar, initiatieven waarderen en samen werken aan optimaal onderwijs en zorg voor onze doelgroep.
• Reiskostenvergoeding van € 0,17 per km voor woon-werkverkeer en € 0,36 per km voor zakelijke kilometers.
• Een uitgebreid onboardingprogramma. In 2 dagen leer je Auris als organisatie en diverse nieuwe collega’s kennen. Ook volg je 2 trainingen die je laten ervaren hoe het is om een taalontwikkelingsstoornis te hebben en om doof/slechthorend te zijn.
• Veel ruimte voor scholing en ontwikkeling. Zo kun je diverse trainingen en opleidingen volgen, onder meer via de Auris Academie.

Hier ga je werken

Je staat aan het roer van ons HR-team met ongeveer 25 collega’s. Het team bestaat uit drie subteams – Leren & Ontwikkelen, HR Specialisten en HR Services – elk aangestuurd door een teamleider. Daarnaast vallen de HR Businesspartners direct onder jouw verantwoordelijkheid.

Samen vormen we een betrokken en deskundige HR-afdeling, waar samenwerking, ontwikkeling en professionaliteit centraal staan. Vanuit ons hoofdkantoor in Rotterdam werken we nauw samen met collega’s binnen de ondersteunende diensten en het primair proces. We benutten elkaars kwaliteiten, vieren successen en houden ook van een informele sfeer – met maandelijkse samenkomsten en gezellige teammomenten door het jaar heen.

Bij Auris geloven we in verbinding, vooruitgang en werkplezier – ook binnen ons HR-team.

Dit ben jij

Dankzij je brede kennis van HR en je strategische mindset weet jij wat de juiste beslissingen zijn voor onze organisatie. Je bouwt sterke relaties op met diverse stakeholders, die je met jouw overtuigingskracht en empathische vermogen weet mee te nemen in je adviezen en in de juiste richting kunt sturen. Je houdt het overzicht in een omgeving die volop in ontwikkeling is en werkt georganiseerd en resultaatgericht. Met je proactieve instelling kom je bovendien met gevraagde én ongevraagde verbetervoorstellen.

Verder heb je:

• Wo-niveau in een relevante richting, zoals HRM, psychologie of arbeid en organisatie.
• Ervaring als hoofd Human Resources of HR-manager bij een of meerdere grote organisaties, ervaring binnen het onderwijs is een pre.
• Ervaring met organisatieontwikkeling en verandermanagement.

Is dit dé baan voor jou?

Dan maken we graag kennis met je. Klik op bovenstaande knop om te reageren. Dit kan tot en met 7 juli 2025. De sollicitatiegesprekken worden doorlopend ingepland. Voor vragen over deze vacature kun je contact opnemen met Guusje Wiersma, interim Hoofd HR via 06 41164049 of gwiersma@auris.nl.

Goed om te weten

• Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag nodig. Hiervoor vergoeden wij de aanvraagkosten.
• Een ontwikkelassessment is onderdeel van de sollicitatieprocedure.

We waarderen je interesse maar onze werving is in eigen beheer, acquisitie is niet gewenst.  

#LinkedIn 

Solliciteren bij Auris

Het sollicitatietraject bij Auris loopt via de volgende stappen. Hiermee willen we zo veel mogelijk te weten komen over jou, maar laten we je ook kennismaken met ons.

01. solliciteren

Solliciteren is mogelijk tot aan de deadline die in de vacaturetekst genoemd wordt. We beoordelen je CV en motivatie op de genoemde functie-eisen.

02. voorselectie

Na beoordeling van jouw sollicitatie hoor je van ons of je op gesprek mag komen. Dit kan telefonisch zijn, of per mail.

03. eerste gesprek

Er volgt een kennismakingsgesprek op locatie over jouw ervaring, interesses en wat we elkaar te bieden hebben.

04. tweede gesprek

In dit gesprek zoeken we de verdieping op, dit kan bijvoorbeeld aan de hand van een casus. Ook maak je kennis met potentiële nieuwe collega’s.

05. aanbod

We doen je graag een aanbod om te starten bij Auris! Na jouw akkoord vraag je je VOG aan en ontvang je je arbeidsovereenkomst.

06. onboarding

Je start jouw loopbaan bij Auris met een tweedaagse onboarding op een externe locatie. Zo ben jij volledig op de hoogte en klaar voor de eerste werkdag op locatie.

Geboden wordt

€ 8.325,00

Solliciteren kost slechts enkele minuten.