Gedragsdeskundige / Manager

Taken en verantwoordelijkheden

Voor een instelling voor zorg en onderwijs aan mensen met een beperking zoeken wij een Gedragsdeskundige / Manager.

Voor een instelling voor zorg en onderwijs aan mensen met een beperking zoeken wij een Gedragsdeskundige / Manager. Deze vervult een centrale rol binnen het expertisecentrum in de regio Tilburg. In deze functie wordt inhoudelijk en strategisch leiding gegeven aan het behandelbeleid.

De focus ligt op het waarborgen van hoogwaardige zorg voor jeugdigen met complexe zorgvragen, in nauwe samenwerking met multidisciplinaire teams. Door een coachende en resultaatgerichte aanpak worden professionals ondersteund in hun ontwikkeling en wordt richting gegeven aan inhoudelijke innovatie.

De Gedragsdeskundige / Manager is verantwoordelijk voor de verbinding tussen wetenschappelijke inzichten en de dagelijkse praktijk. De functie vraagt om een scherpe blik op behandelmethodieken, het vermogen om veranderprocessen te begeleiden en een sterke positionering binnen interne en externe netwerken.

Verder is de Gedragsdeskundige / Manager verantwoordelijk voor:

• het aansturen en coachen van regiebehandelaren, met als doel een professionele en lerende werkomgeving te creëren;
• het ontwikkelen, implementeren en evalueren van vernieuwende behandelmethodieken die aansluiten bij actuele kennis en praktijkervaring;
• het versterken van de verbinding tussen praktijk en wetenschap, met het oog op verdere ontwikkeling richting een TOPGGz-afdeling;
• het onderhouden en versterken van externe samenwerkingsverbanden met ketenpartners, gericht op kennisdeling en verbetering van de zorgkwaliteit;
• het leveren van een actieve bijdrage aan organisatieontwikkeling en veranderprocessen;
• het bewaken van de afstemming tussen inhoudelijke zorg en bedrijfsvoering;
• deelname aan het managementteam  als inhoudelijk sparringpartner voor de regiodirectie op het gebied van zorgbeleid en strategische koers.

In deze rol wordt verwacht dat de Gedragsdeskundige / Manager schakelt tussen beleid en praktijk, kaders stelt, richting geeft en teams weet te motiveren binnen een complexe en voortdurend veranderende context.

Geboden wordt

Deze organisatie beschikt over een toonaangevend expertisecentrum voor jeugdigen met complexe zorgvragen. Hier wordt diagnostiek, behandeling en wetenschappelijke onderbouwing gecombineerd tot een specialistisch zorgaanbod dat continu in ontwikkeling is. De organisatie heeft de ambitie om zich verder te ontwikkelen tot een TOPGGz-instelling.Binnen de organisatie heerst een cultuur van deskundigheid, samenwerking en innovatie. Leidinggevenden worden gezien als inhoudelijke en strategische sparringpartners. Eigenaarschap, lerend vermogen en het versterken van professionaliteit staan centraal.

Profiel kandidaat

Profiel kandidaat:

• Academische opleiding op WO-niveau (GZ-psycholoog, Orthopedagoog-Generalist, of Klinisch Psycholoog).
• Ervaring als leidinggevende binnen de zorgsector.
• Aantoonbare affiniteit met complexe jeugdzorg en veranderprocessen.
• Inzicht in bedrijfsvoering en strategisch management.
• Sterke communicatieve vaardigheden en verbindend leiderschap.
• Analytisch vermogen en innovatieve mindset.

Profiel kandidaat:

• Academische opleiding op WO-niveau (GZ-psycholoog, Orthopedagoog-Generalist, of Klinisch Psycholoog).
• Ervaring als leidinggevende binnen de zorgsector.
• Aantoonbare affiniteit met complexe jeugdzorg en veranderprocessen.
• Inzicht in bedrijfsvoering en strategisch management.
• Sterke communicatieve vaardigheden en verbindend leiderschap.
• Analytisch vermogen en innovatieve mindset.

Meer informatie

Je ontvangt een salaris volgens de CAO Gehandicaptenzorg, FWG 70 (€5.267 – €7.941 bruto per maand, afhankelijk van ervaring), met een vast contract. Daarnaast bieden we een eindejaarsuitkering, reiskostenvergoeding, een keuzebudget voor arbeidsvoorwaarden. Er is volop ruimte voor innovatie en je levert een bijdrage aan de landelijke zorgontwikkeling.