Taken en verantwoordelijkheden

Vacature omschrijving

Onze collega-directeur gaat een nieuwe uitdaging aan en daarom zoeken wij met ingang van (bij voorkeur) 1 oktober 2026 voor de Aloysiusschool in Overveen een

verbindende, daadkrachtige en innovatieve directeur voor 0,8 wtf

Over onze school
De Aloysiusschool in Overveen is een fijne, overzichtelijke school met een ervaren en hecht team. We hebben ongeveer 195
leerlingen, verdeeld over 8 groepen. De laagdrempelige sfeer en het goede onderlinge contact tussen leerlingen, leerkrachten én ouders staan bij ons hoog in het vaandel.

Kinderen op onze school komen zowel uit Haarlem, Bloemendaal als Overveen. Dat maakt dat wij in vergelijking met andere Bloemendaalse scholen een meer gemêleerd publiek hebben. Onze school kenmerkt zich door een bovengemiddelde weging en dit is van invloed
op ons aanbod, zowel binnen als buiten de groep. De kleinschaligheid van onze school maakt dat we oog hebben voor elkaar en dat we elke leerling kunnen zien zoals hij of zij is. De school biedt een veilige omgeving, waarin kinderen met plezier en vertrouwen
naar school komen. Dit doen we door in de ochtend te werken aan de kernvakken en in de middag thematisch te werken met VierKeerWijzer. Daarnaast zijn we een Kanjerschool, waarmee er continu aandacht is voor het positieve klimaat binnen de Aloysius. Ook muziek
en beweging spelen een belangrijke rol binnen ons onderwijs.

Kijk voormeer informatie over onze school op
onze website

Het team
Ons team bestaat uit 20 enthousiaste, gedreven en betrokken collega’s. We hebben aandacht voor elkaar tijdens formele maar ook zeker tijdens informele momenten. Werkplezier vinden we erg belangrijk, humor vinden we onontbeerlijk en zorg voor elkaar vanzelfsprekend.
Het afgelopen schooljaar zijn wij als team gestart met gespreid leiderschap. Door middel van het werken met leerteams geven wij vorm, verdieping en vernieuwing aan verschillende speerpunten. We hebben bijvoorbeeld EDI geïmplementeerd en houden hier komend
schooljaar ook nog veel aandacht voor. Daarnaast werken we met enthousiasme aan ons burgerschapsonderwijs en zijn we recent gestart met een doorgaande lijn voor de executieve functies in alle groepen.

De uitdaging
Als directeur ben je het gezicht van de school, goed zichtbaar en makkelijk benaderbaar voor ouders en team. Wij zijn een plat georganiseerde school en daarom ben je als directeur veel aan het schakelen. Je staat naast- en achter het team, stelt kaders en biedt
structuur. Samen met het team bepaal je de doelen en richting van het schoolplan en ontwikkel je de onderwijsvisie.
In grote lijnen ga je je bezighouden met:

het samen verder bouwen aan toekomstgericht onderwijs;
het actief verder vormgeven aan en borgen van het werken met leerteams;
het uitzetten van beleid over onderwerpen in de strategische koers als inclusie en diversiteit;
het stimuleren van autonomie en een professionele leercultuur;
het continueren en verder ontwikkelen van onderwijsinnovatie;
het profileren van onze school ten opzichte van de andere Bloemendaalse en Haarlemse scholen in onze omgeving.

Functie-eisen

Competenties
Je bent opgeleid tot schoolleider en lesgevende ervaring in het PO is een pré. Bij voorkeur heb je een aantal jaren ervaring als leidinggevende in het onderwijs, de kinderopvang of aanverwante sectoren.
Als persoon heb je een verbindende en coachende leiderschapsstijl; afhankelijk van de situatie kun je ook sturend zijn en weet je lastige knopen door te hakken. Je bent sterk in het geven van feedback en spreekt aan waar nodig. Je neemt initiatief, stelt grenzen
en communiceert helder met collega’s en ouders. Je hebt een hands-on mentaliteit, kunt buiten
de kaders denken en staat stevig in je schoenen. Humor vinden wij heel belangrijk; daarnaast ben je goed zichtbaar voor ouders, kinderen en team.

Competenties Onderwijs:

je hebt een heldere visie op onderwijs en kan deze vertalen naar het handelen in de praktijk;
je bent bevlogen als het gaat over de professionele cultuur in de school en (kwaliteit van)
het onderwijs;
je hebt oog voor de talenten en het eigenaarschap van kinderen en medewerkers en stuurt
hierop.

Competenties leiding geven:

je weet aan te sturen vanuit een gedeelde visie en stimuleert autonomie;
je bent oplossingsgericht, daadkrachtig en transparant m.b.t. besluitname;
het bieden van structuur weet je goed te combineren met een gedeelde
verantwoordelijkheid;
je bent organisatorisch sterk - een verbinder die vertrouwen kweekt en loslaat waar het kan;
je hebt oog voor de samenwerking en de mens achter de collega.

Arbeidsvoorwaarden

Ons aanbod
Je krijgt de kans om binnen een fijne school bij te dragen aan goed onderwijs en aan de toekomst van kinderen. Het betreft een aanstelling van 0,8 fte voor de duur van een jaar met uitzicht op vast.
Salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden volgens de CAO Primair Onderwijs:

Inschaling volgens cao PO schaal D12 (min. € 3.497 tot max € 6.992,- bruto per maand bij fulltime);
Reiskostenvergoeding volgens CAO;
Naast een vakantietoeslag van 8% ontvang je een eindejaarsuitkering van 8,33%;
Minimaal 55 vakantiedagen per jaar (inclusief feestdagen) bij een fulltime dienstverband;
Een fiscaal aantrekkelijke uitruilregeling (FiscFree).

Verder krijg je bij WijWijzer volop de ruimte om je vakmanschap en ambities verder te ontwikkelen. De schooldirecteuren weten elkaar goed te vinden. Ze denken mee in de beleidsvorming van de stichting, nemen deel aan bovenschoolse klankbordgroepen, volgen intervisie
en werken samen waar dit gewenst is. In het directie platform vindt men kennis en
inspiratie en wordt informatie met elkaar gedeeld. Elke nieuwe of startende directeur heeft de mogelijkheid om - naar behoefte - te worden gecoacht. Vanuit het bestuurskantoor is er ondersteuning op het gebied van financiën, personeel, facilitair, onderwijskwaliteit,
ICT, AGV en huisvesting.

Sollicitatieprocedure

Solliciteren
Ben jij de schoolleider die ons team komt versterken? Solliciteer dan direct en draag bij aan een inspirerende en professionele leeromgeving binnen de Aloysiusschool. Startdatum is bij voorkeur 1 oktober of in overleg te bepalen.
Het profiel van de directeur die wij zoeken voor de Aloysiusschool is vastgesteld door het College van Bestuur in overleg met de medezeggenschapsraad en het team van de school. De werving wordt zowel intern als extern uitgezet. In de wervingscommissie zullen
2 teamleden en een lid van de oudergeleding uit de medezeggenschapsraad plaatsnemen. Bij
de selectieprocedure is de M&O adviseur betrokken en namens het College van Bestuur is Marlies Bos voorzitter van de wervingscommissie. De wervingscommissie adviseert het CvB over de benoeming van een kandidaat.

Belangstellenden kunnen hun cv en motivatie vóór 24 augustus 2026 versturen aan het secretariaat van WijWijzer:
info@wijwijzer.nu, of reageren via de vacature op onze website.
Meer informatie kan worden verkregen bij Alma Pereboom, M&O adviseur (023-5298988).

Planning gesprekken
De eerste gespreksronde (op school) staat gepland op dinsdag 1 september 2026 tussen 09.00 en 12.30 uur of woensdag 2 september 2026 tussen 13.00 uur en 17.00 uur.
De tweede gespreksronde (op ons bestuurskantoor) staat gepland op woensdag 9 september 2026 tussen 10.00 uur en 14.30 uur
Acquisitie n.a.v. deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

WijWijzer scholen
Wij zijn een jonge en ambitieuze organisatie in het primair onderwijs in de regio Zuid- Kennemerland, Haarlemmermeer en Aalsmeer. Iedere dag krijgen rond de 7.000 kinderen openbaar of confessioneel en toekomstgericht onderwijs op één van onze 28 scholen. Dit
onderwijs helpt kinderen om te leren, te groeien en te gedijen in een omgeving die constant
verandert.
Samen werken we aan het beste onderwijs voor ieder kind door:

Het scheppen van ruimte voor groei
Goed samen te werken
Het tonen van lef

Binnen onze stichting hechten we aan professionele autonomie en handelingsruimte van medewerkers. Wat ons uniek maakt is de diversiteit tussen onze 28 scholen en de fijne samenwerking met het bestuurskantoor. Nadere informatie over onze stichting is te vinden
op onze website.