Directeur - wtf 0,6 - 0,8 - Bennebroek in Heemstede

Taken en verantwoordelijkheden

Organisatieprofiel 
De Sparrenbosschool maakt onderdeel uit van Stichting WijWijzer scholen. WijWijzer scholen vormt het bestuur van 30 basisscholen in de gemeenten Bloemendaal, Haarlemmermeer, Heemstede en Zandvoort en Aalsmeer. Bij al onze scholen is sterk en vernieuwend basisonderwijs het uitgangspunt. Het motto van onze stichting is: ‘Iedere dag worden WijWijzer met elkaar, in de wereld’.
We werken met een college van bestuur en een directieteam in een professionele organisatiestructuur, waarbinnen de kwaliteit van het onderwijs en de eigen identiteit van de scholen van wezenlijk belang zijn. De stichting heeft een breed en deskundig bestuurskantoor. 

Per 1 augustus 2024 zijn we voor de Sparrenbosschool in Bennebroek op zoek naar een inspirerende en professioneel ingestelde directeur die zijn/haar eigen onderwijskundige visie weet te combineren met de ontwikkelingen die de afgelopen periode op de Sparrenbosschool in gang zijn gezet.

De Sparrenbosschool
De Sparrenbosschool is een van de drie basisscholen van Bennebroek, in 1959 gestart als lagere school en sinds 1985 met de kleuters erbij als volledige basisschool. De Sparrenbosschool staat bekend om haar gezellige en informele karakter. Het karakteristieke en lichte schoolgebouw ligt op een steenworp afstand van de dorpskern van Bennenbroek. De school heeft een groen schoolplein en gebruikt dat met tal van activiteiten zoals bewegend leren en de verzorging van de kippen. De school ligt in een groene omgeving met veel speelruimte. In het gebouw bevinden zich naast de klaslokalen ook een grote gymzaal, een speel/muziekzaal waar ook muziekles kan worden gegeven, een atelier met kookfaciliteiten en een aparte ruimte voor de buitenschoolse opvang en peuterspeelzaal van Les Petits. 

De Sparrenbosschool staat voor een brede algemene ontwikkeling. We besteden aandacht aan de talenten en interesses van een leerling op cognitief, creatief, cultureel en sportief vlak. De school biedt een veilige leeromgeving die uitdagend en ondersteunend is. Het cognitieve leerproces en de sociale vorming versterken elkaar. 
Het team bestaat uit bevlogen leerkrachten die zich sterk maken voor een veilig pedagogisch klimaat, omdat zij als geen ander beseffen dat de kinderen zich optimaal ontwikkelen als zij zich veilig, gehoord en gezien voelen.

Geboden wordt

Arbeidsvoorwaarden 
Het salaris is conform CAO PO, directieschaal D12. 

 

Profiel kandidaat

Functieomschrijving 
Wij zijn op zoek naar een daadkrachtige en verbindende directeur die een zelfstandig team begeleidt en de ruimte geeft om verantwoordelijkheid te nemen. Als integraal schoolleider geef je, in samenwerking met het team, leiding en sturing aan het onderwijs en de organisatie van de school. Je werkt volgens de leidende principes van WijWijzer en legt de verantwoordelijkheid zoveel mogelijk laag in de organisatie.
Je durft buiten de kaders te denken en af en toe buiten de lijntjes te kleuren. Je ontwikkelt het beleid van de school en neemt het perspectief van de leerling, leerkracht en ouder mee in de vorming daarvan. Je doet dat op het terrein van onderwijs, personeel, organisatie, huisvesting, financiën en in- en externe communicatie. 

De nieuwe directeur volgens de leerlingen:
“Gezocht: een directeur die zich niet gedraagt als een directeur maar meer als een juf of meester. Die ’s morgens bij de deur staat als alle kinderen binnenkomen en tegen iedereen iets aardigs zegt, iets vraagt of een mop vertelt.”
“Een directeur die kinderen snapt, ze belangrijk vindt en aandacht voor ze heeft.” 
“Lief, behulpzaam en geduldig is.”
“Sportief is en leuke activiteiten kan bedenken.”
“Soms streng is en altijd super duidelijk."

Integraal leiderschap
Je draagt bij aan de versteviging en ontwikkeling van de school en de stichting. Je bent een volwaardige sparringpartner voor het College van Bestuur van WijWijzer scholen. Je hebt je tentakels in het onderwijslandschap van Zuid-Kennemerland en bent gericht op interne kwaliteit en op samenwerking met externe stakeholders die bijdragen aan de kwaliteit van onderwijs op de Sparrenbosschool.

Professionele cultuur
Je geeft feedback aan het team op de werkvloer en waarborgt een professionele cultuur waarbij feedback geven de norm is, waarin collegiale intervisie een belangrijke plek heeft. Je stimuleert eigenaarschap en verantwoordelijkheid en treedt zo nodig sturend op. Je hebt ook oog voor je eigen ontwikkeling.
Je zet je ervoor in om medewerkers in hun kracht te zetten en zich vanuit hun eigen motivatie verder te laten professionaliseren. Je verbindt dit op betekenisvolle wijze met de schoolontwikkeling.

Communicatie
Op school ben je zichtbaar, toegankelijk en transparant in je communicatie. Ook ga je zorgvuldig om met alle geledingen binnen de school. Je staat open voor initiatieven van medewerkers, ouders en kinderen.
Je weet toekomstige ouders te binden aan de school en bent in staat het onderscheidend vermogen van de school ten opzichte van andere scholen duidelijk naar voren te brengen. Je bent je bewust van het belang van ouderparticipatie en -betrokkenheid en weet deze te stimuleren in samenspraak met alle relevante betrokkenen bij de school. Hierdoor weet iedereen van elkaar welke ideeën er draagvlak hebben en welke minder aanslaan.

WijWijzer scholen hanteert bij de werving en selectie van directeuren het competentieprofiel schoolleider PO, zoals dit is vastgelegd in het landelijke schoolleidersregister, en de functiebeschrijving directeur, zoals deze staat beschreven in het functieboek van WijWijzer scholen.

 

Functie-eisen 

• Bij voorkeur enkele jaren ervaring als (adjunct)directeur in het basisonderwijs of aantoonbaar gelijkwaardige werkervaring;
• Hbo/universitair werk- en denkniveau;
• In het bezit van het diploma schoolleider.

Meer informatie

Solliciteren kan via Meesterbaan.

Solliciteren kost slechts enkele minuten.