Wij vragen
Wij bieden
Taken en verantwoordelijkheden
Welkom bij het Nederlands Onderwijsinstituut, kortweg Neon. Wij zijn een nieuwe coöperatie van leraren en scholen die betere, duurzamere, flexibelere en betaalbaardere lesmethodes willen. Daarom gaan we die zelf maken. We beginnen met 15 vakken in primair en voortgezet onderwijs. En we zoeken dus ook een directeur (0,8 - 1,0 fte) primair onderwijs.
Wil jij deze missie leiden? We zijn op zoek naar een verbindende leider die directeur wordt van ons team primair onderwijs.
We hechten veel waarde aan diversiteit in leiderschap en moedigen mensen van verschillende achtergronden aan om te solliciteren op deze functie. Verschillende achtergronden, ervaringen en perspectieven versterken onze organisatie en helpen ons onderwijs te maken dat aansluit bij álle leerlingen.
Solliciteer via onze website vóór woensdag 26 november.
Als directeur (0,8 - 1,0 fte) ben je als leidinggevende van alle auteurs primair onderwijs verantwoordelijk voor de ontwikkeling van nieuwe methodes.
Wat ga je doen?
- Leidinggeven aan de auteurs zodat zij innovatieve, didactisch verantwoorde en inspirerende leermiddelen kunnen creëren.
- De nieuwe organisatie inrichten met een professionele cultuur waar innovatie, samenwerking en kwaliteit hand in hand gaan.
- Eindverantwoordelijkheid voor bedrijfsvoering en inhoudelijke kwaliteit.
- Samenwerken met de directeur voortgezet onderwijs, maar ook met de vertegenwoordiging van leraren en schoolbesturen.
- Je bent lid van het bestuur van Neon, het gezicht van Neon en je staat 100% achter de ideële missie.
Meer informatie
Hoe je solliciteert
Stap 1: Heb je vragen? Neem contact op en we gaan even telefonisch in gesprek. Dit heeft geen invloed op onze beoordeling in het verdere traject.
Stap 2: Solliciteren doe je door een strategische opdracht te maken (lees meer op onze website). Dat doen we zodat we zo objectief mogelijk kunnen selecteren.
Stap 3: Een sollicitatiecommissie beoordeelt de inzendingen. De commissie heeft geen persoonlijke informatie over de maker. We willen dat vooroordelen geen rol spelen, en hopen op diverse en veelzijdige teams.
Stap 4: De geselecteerde kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek met de sollicitatiecommissie. Daar bespreken we jouw motivatie en kwaliteiten en bekijken we of er een match is.
Stap 5: Je krijgt een mooi aanbod.