Taken en verantwoordelijkheden

Vacature omschrijving

Respect voor het verleden, vizier op de toekomst!
Voor onze school, Sprengenbeek College uit Epe, zijn wij op zoek naar een inspirerende, koersvaste en daadkrachtige directeur. Een directeur die zichtbaar is, mensen weet te verbinden en samen met leerlingen, medewerkers, ouders en partners verder wil bouwen
aan een school waar iedereen wordt gezien.

Onze school heeft een fonkelnieuw gebouw in het groene hart van Epe. De school heeft een sterk dorps karakter. We kennen elkaar, zijn betrokken bij elkaar en voelen ons samen verantwoordelijk voor de school en haar omgeving. Tegelijkertijd staan we midden in
een wereld die voortdurend verandert. Dat vraagt om een directeur die kan kijken voorbij vandaag, die strategisch en soms ook out-of-the-box durft te denken.

De school maakt onderdeel uit van de Aurora Onderwijsgroep. De stichting voor openbaar onderwijs en kinderopvang voor 23 basisscholen en 3 VO-locaties op de Veluwe.

Een school waar de leerlingen en medewerkers worden gezien
Bij ons staat de leerling centraal, maar dat begint bij de mensen die iedere dag het onderwijs maken. Een directeur die ziet, luistert en vertrouwen geeft, past bij onze school. Je geeft medewerkers ruimte om verantwoordelijkheid te nemen en hun vakmanschap
in te zetten. Je stimuleert initiatief en laat los waar dat kan. Tegelijkertijd weet je wanneer het nodig is om richting te geven, grenzen te stellen en duidelijkheid te bieden.

Je bent positief en benaderbaar. Je brengt energie en weet mensen mee te nemen. Voor en in alle geledingen ben je een inspirerende gesprekspartner: je stimuleert het goede gesprek, daagt uit, geeft vertrouwen en houdt elkaar scherp op de gezamenlijke opdracht.

Koersvast én ontwikkelingsgericht
Als directeur ben je integraal verantwoordelijk. Je hebt een duidelijke visie op goed onderwijs, (persoonlijk) leiderschap en weet deze te vertalen naar de dagelijkse praktijk.

Je bent een kwaliteitsdenker. Kwaliteit is voor jou geen verzameling documenten of cijfers, maar de voortdurende vraag:
doen we de goede dingen en doen we die goed voor onze leerlingen? Je werkt vanuit een heldere visie, maakt ontwikkeling concreet en spreekt elkaar aan op afspraken en resultaten.

Je hebt daarbij het vermogen om koersvast te zijn zonder star te worden. Je weet wat niet ter discussie staat, maar laat ruimte voor nieuwe inzichten, initiatieven en andere perspectieven. Samen ontwikkelen is voor jou vanzelfsprekend. Je werkt vanuit een gezamenlijke
visie en zorgt ervoor dat medewerkers eigenaarschap ervaren voor de ontwikkeling van de school.

Zichtbaar in de school en daarbuiten
Als directeur ben je zichtbaar. Niet alleen in de school, maar ook in het dorp en in de bredere omgeving. Je bent een herkenbaar gezicht van de school. Je ziet het belang van een sterke positionering van de school en weet hoe belangrijk het is om actief te
bouwen aan relaties met ouders, het dorp, maatschappelijke partners en andere scholen.

Je kunt de school goed positioneren vanuit haar eigen kracht en identiteit. Je weet waar de school vandaan komt, waar zij voor staat en waar zij naartoe wil.

Kortom je bent nieuwsgierig, strategisch en ondernemend. Je weet wanneer je moet versnellen, wanneer je moet vertragen en wanneer je ruimte moet laten.

Functie-eisen

Dit ben jij
Als directeur:

ben je inspirerend, positief en zichtbaar;
geef je mensen vertrouwen en ruimte, maar weet je ook duidelijk te begrenzen;
ben je koersvast én flexibel wanneer de situatie daarom vraagt;
denk je strategisch en durf je out-of-the-box te denken;
heb je een duidelijke visie op onderwijs en ontwikkeling;
ben je gericht op kwaliteit en voortdurende verbetering;
weet je mensen te verbinden en samen te ontwikkelen;
ben je daadkrachtig wanneer besluiten nodig zijn;
inspireer en versterk je het MT;
weet je eigenaarschap bij medewerkers te stimuleren;
kijk je verder dan de school en weet je de school goed te positioneren;
heb je oog voor de geschiedenis en identiteit van de school én voor de toekomst.

Bovenal ben je iemand die gelooft dat goed onderwijs begint bij mensen die zich gezien, gewaardeerd en verantwoordelijk voelen.

Arbeidsvoorwaarden

Wat bieden wij?
Je komt terecht in een betrokken schoolgemeenschap met een herkenbaar dorps karakter. Een school waar ruimte is om te bouwen, waar mensen betrokken zijn en waar jouw leiderschap verschil kan maken.

Je krijgt de ruimte om vanuit vertrouwen leiding te geven en samen met het team verder te ontwikkelen. Daarbij kun je rekenen op ondersteuning vanuit de organisatie en vanuit de professionals van het servicebureau waarbij we samenwerken belangrijk vinden.

Ben jij de directeur die richting geeft en ruimte laat?
Die respect heeft voor het verleden en met ons vooruit wil kijken? Die zichtbaar is, vertrouwen geeft, begrenst wanneer dat nodig is en mensen inspireert om samen het beste onderwijs te maken? Bel, kom een kop koffie drinken of reageer direct schriftelijk.

Sollicitatieprocedure

Interesse?
Voor meer informatie kun je bellen of mailen naar Anne-Marie Leeuwenburgh (Bestuurder) op telefoonnummer 06-31691151 of e-mail a.leeuwenburgh@auroraonderwijsgroep.nl
Wil je solliciteren? Stuur ons je CV met een uitnodigende motivatiebrief, via Meesterbaan uiterlijk 13 oktober 2026

1e gespreksronde 14 oktober 2026
2e gespreksronde 26 oktober 2026
3e gespreksronde met bestuur op 28 oktober 2026
arbeidsvoorwaardengesprek 30 oktober 2026

Benoeming per 1 februari 2027 of eerder indien mogelijk