Directeur KLA4

Taken en verantwoordelijkheden

Wij zoeken een directeur die?

• De bedoeling voorop zet bij keuzes;
• Het verschil maakt door te handelen;
• Eerlijk en respectvol in gesprek gaat;
• Elke dag leert over zichzelf en de ander;
• Samen met ons tot andere en betere mogelijkheden komt;
• Samen met de huidige directeur -die deeltijd werkt- een jaar de tijd neemt en heeft voor een warme overdracht, om vervolgens het stokje volledig over te nemen wanneer de huidige directeur met pensioen gaat.

“Af en toe vragen stelt aan kinderen”      Kla4 is gezellig, dus een gezellig iemand’     ‘Niet iemand die alleen maar wil werken en           Leerlingenraad                                                                                                               nooit wil spelen’

Voila - Hart voor verbindend onderwijs
Voila verzorgt op 10 scholen met ruim 220 personeelsleden voor circa 2.185 kinderen basisonderwijs in Leusden en Achterveld. Wat Voila uniek maakt in Nederland is dat zij meerdere identiteiten verenigt in één bestuur: verschillend en verbonden.
Variatie en verschil kenmerken onze samenleving. Geloof, afkomst, geaardheid, overtuiging en cultuur vertonen een grote verscheidenheid. Voila is hier een afspiegeling van en tegelijkertijd de verbindende schakel. De scholen van Voila zijn met elkaar verbonden in de overtuiging dat kinderen zichzelf midden in de wereld mogen leren kennen en hierin ook de ander (leren) begrijpen. We geloven in de kracht van ontmoeting en omarmen diversiteit en gelijkwaardigheid.

Voila heeft een eenhoofdig College van Bestuur. De Voila scholen worden ondersteund door het stafbureau. Het College van Bestuur en de directeuren van de scholen kunnen ter ondersteuning van hun taken een beroep doen op de aanwezige deskundigheid van het stafbureau. Samen gaan en staan we voor kwalitatief goed onderwijs!
De besturingsfilosofie van Voila gaat uit van integraal schooldirecteuren die verantwoordelijk zijn voor de dagelijkse aansturing en ontwikkeling van hun eigen school. De focus ligt daarbij op personeel en onderwijskwaliteit.
Naast de individuele verantwoordelijkheid is er binnen Voila ook sprake van een intercollegiale en collectieve verantwoordelijkheid voor alle kinderen en alle scholen. Bovenschoolse afspraken worden gemaakt vanuit transparantie en solidariteit. Samenwerking, intercollegiaal leren en persoonlijk leiderschap op alle niveaus kenmerken de manier waarop binnen Voila wordt gewerkt aan duurzame ontwikkeling, in het besef dat we samen verantwoordelijk zijn voor het geheel.

Onze nieuwe collega moet natuurlijk humor hebben. En ons bij de les houden. Uitzoomen als dat helpt en inzoomen op de vraag als dat nodig is. Het is een directeur die gaat voor het belang van de school én van Voila. Iemand die zich ook verantwoordelijk voelt voor alle kinderen en de maatschappelijke opdracht van het onderwijs begrijpt. - Collega Directeuren

Geboden wordt

Kla4 - ‘Van denken en doen naar durven en delen!’
Deze kernwaarden zijn de basis voor ons onderwijs. We zijn trots op ons mooie gebouw Atria in de wijk Alandsbeek in Leusden. We zijn de enige school in Nederland met een eigen kinderboerderij, de Dierenvallei. Er gaan zo’n 280 kinderen naar onze school waar enthousiaste leerkrachten, een administratief medewerker en een conciërge in een hecht en prettig team samenwerken.
KLA4 is een moderne interconfessionele school in een prachtig ruim en modern gebouw.
De school stelt het leren centraal, voor leerlingen maar ook voor leerkrachten. We gaan uit van de cognitieve leerpsychologie. Het is een school die sprankelt van enthousiasme en ideeën, maar de rust vindt in onderzoek en planmatigheid.

‘Onze nieuwe directeur heeft bij voorkeur zelf voor de klas gestaan, is goed in het benutten van de talenten en expertise in het team, zorgt voor rust in de school en geeft ruimte en tegelijk ook richting aan de ander. Hij of zij is een mensenmens, heeft humor en weet een goede balans te bewaren tussen zakelijkheid en menselijkheid. Onze directeur staat voor én achter het team en de school.’
Uit het team

Meer informatie

Over de procedure
We nodigen ook starters van harte uit om te reageren. Bij interesse ontvangen wij graag je motivatiebrief en C.V. Deze kun je uiterlijk donderdag 3 juli richten aan Akke Wiersma, College van Bestuur en voorzitter van de BAC, via info@voilaleusden.nl onder vermelding van vacature directeur Kla4.
Voor meer informatie kun je telefonisch (06-16465491) contact opnemen met Akke Wiersma, College van Bestuur. Kijk ook op de websites van Kla4 en Voila.

• De eerste gespreksronde vindt plaats op woensdag 9 juli vanaf 16.30 uur en (evt.) dinsdag 8 juli vanaf 15.00 uur.
• De tweede gespreksronde vindt plaats op dinsdag 15 juli vanaf 15.00 uur.
• Het arbeidsvoorwaardengesprek is gepland op donderdag 17 juli om 14.00 uur.
• Een referentiecheck is onderdeel van de procedure.

Na benoeming word je mogelijk gevraagd een ontwikkelassessment uit te voeren.

Solliciteren kost slechts enkele minuten.