Directeur

Taken en verantwoordelijkheden

Vanwege pensioen van de huidige directeur zijn we per 1 augustus 2025 op zoek naar een ambitieuze, verbindende en daadkrachtige directeur voor Kindercampus Joseph in Lisse. Jij ziet het als een uitdaging om de mogelijkheden van het team en het onderwijs ten volste te laten floreren. Je ziet kansen in het verder integreren van het kindcentrum, het stroomlijnen van leerlingengroei en de samenwerking met andere scholen en partners.

Waar ga je werken?
Kindercampus Joseph is hét integraal kindcentrum in Lisse. Met 16 groepen en circa 380 leerlingen zijn we een grote school binnen het dorp. We werken nauw samen met onze partner BLOS in ons mooie, nieuwe gebouw. Ieder kind ontdekt, leert en ontwikkelt zich iedere dag op zijn eigen niveau. Hand in hand, gebruikmakend van elkaars talent, komen tot waar je wil zijn. We werken vanuit vijf niveaus, en hebben aandacht voor ieder individu. We zijn een ambitieus en vooral collegiaal team van 30 collega’s. Wij werken nauw samen, leren van elkaar en maken gebruik van elkaars kwaliteiten en ervaringen. Er is oog voor talent en ruimte voor groei, creativiteit en uitdaging en dus voor persoonlijke ontwikkeling. Onze leerlingenpopulatie is over het algemeen te kenmerken als nieuwsgierig, leergierig, mondig en enthousiast. De kenmerken van de leerlingen en hun onderwijsbehoeften zijn voor ons de basis om steeds een uitdagend onderwijsaanbod te bieden. De ouders zijn betrokken op het onderwijs van hun kind. Als school zijn we gericht op een constructieve samenwerking met ouders. Ieder levert vanuit zijn eigen rol een bijdrage aan opvoeding en onderwijs, rekening houdend met de eigen verantwoordelijkheid en expertise.

Wie ben jij?
Als directeur kun je  de continuïteit en kracht van onze school waarderen, prioriteiten stellen, talenten van teamleden benutten en successen te vieren. We zijn op zoek naar iemand met een stevige, initiatiefrijke persoonlijkheid, die midden in de school staat. Je bent communicatief sterk, oplossingsgericht, empathisch en  staat voor kwaliteit. Je bent in staat  ontwikkelingen en innovaties te signaleren, kan een team enthousiasmeren, bent daadkrachtig en komt afspraken na. Je hebt een betrokken en positieve houding.

Je ziet het als een uitdaging om de mogelijkheden van het team en het onderwijs te zien en ten volste te laten floreren. Er zijn op de Kindercampus nog kansen op het gebied van integreren met de voorschool, het stroomlijnen van leerlingengroei en de handreiking doen naar scholen en partners om de school heen.

Een nieuw Schoolplanperiode zal per 1 augustus 2026 van start gaan. Komend schooljaar geef jij het voorafgaande proces met vertrouwen en positiviteit vorm en je formuleert samen met het team een gebalanceerde ambitie.

Naast je schoolteam ben je ook onderdeel van het team van directeuren van Sophia Scholen. Je krijgt er energie van om samen het onderwijs in de regio te ontwikkelen en de doelen uit ons Koersplan te realiseren. Je herkent jezelf in de kernwaarden en identiteit van de school en Sophia Scholen.

Voor ons heb je:

• Een afgeronde schoolleidersopleiding startbekwaam en bij voorkeur ook vakbekwaam;

• 3 jaar ervaring in een leidinggevende en eindverantwoordelijke functie;

• Brede ervaring in het onderwijs en bij voorkeur een pabo-diploma;

• Bij voorkeur een master (universiteit of HBO+) of minimaal een bachelor (HBO) diploma;

• Een beschikbaarheid van 0,8 tot 1,0 WTF.

Voor jou hebben wij:

• Een contract voor 40 per week (1,0 WTF) voor bepaalde tijd (12 maanden) met uitzicht op een vast dienstverband;

• Een bruto maandsalaris tussen de € 3.497,- en € 6.992,- op basis van een 40-urige werkweek (schaal D12-OP conform CAO PO);

• Een uitdagende baan waarbij je onderdeel bent van een enthousiast schoolteam binnen een mooie stichting met passie voor onderwijs;

• Ondersteuning en advies van een professioneel centraal bureau en ambitieus schoolbestuur;

• Een ruime reiskostenvergoeding van € 0,23 per km vanaf de eerste kilometer;

• 8% vakantiegeld en 8,33% structurele eindejaarsuitkering;

• Een fietsregeling, sportregeling en vergoeding van € 50,- op een museumjaarkaart;

• Ontwikkelings- en opleidingsmogelijkheden via o.a. onze Sophia Academie;

• Een actieve personeelscommissie met leuke activiteiten.

En nu solliciteren
Hebben we je kunnen overtuigen dat we een leuke, goede en ambitieuze school zijn waar jij als directeur echt iets kunt toevoegen? Dan ontvangen wij vóór 2 maart 2025 graag jouw brief met motivatie en CV. Klik daarvoor op de button ‘solliciteren’.

Heb je vragen?
Neem dan even contact op met Eveline Driest, voorzitter CvB via edriest@sophiascholen.nl of met Nina Romsom, recruiter via nromsom@sophiascholen.nl of 06-10038000.
Kijk ook op www.willibrordschool.nl.

Procedure
De vacature wordt zowel intern als extern gepubliceerd. Interne kandidaten hebben voorrang op externe kandidaten. De 1e gesprekken vinden plaats op 11 maart 2025. De tweede ronde is gepland op 19 maart 2025. Daarmee beogen we de procedure vóór 1 april 2025 af te ronden. Een ontwikkelassessment maakt deel uit van de procedure. Er is een benoemingsadviescommissie (BAC) gevormd uit MR- en teamleden, die in deze sollicitatieprocedure nauw samenwerkt met het CvB-lid dat de leidinggevende van de directeur is. Het CvB benoemt de nieuwe directeur. Voor aanvang dienstverband is overleg van een recente Verklaring Omtrent het Gedrag vereist.

Over Sophia Scholen
Sophia Scholen is een vooruitstrevende organisatie, gericht op kwalitatieve groei. Wij faciliteren het onderwijs op schoolniveau en investeren in een professionele organisatie, waar circa 760 medewerkers werkzaam zijn. Onze 28 scholen verzorgen uitdagend en toekomstgericht onderwijs dat inspeelt op de individuele mogelijkheden en leerbehoeften van alle leerlingen in een veilige omgeving. Onderwijs waar wij trots op zijn. Onderwijs waarin vertrouwen en duurzaamheid centraal staan, waar onze leerlingen steeds meer actief betrokken worden bij hun eigen ontwikkeling en zich voorbereiden op hun toekomst. Onderwijs dat verwondert en dat aansluit bij onze creatieve en ondernemende regio; de Duin- en Bollenstreek. Onze scholen en directeuren zijn onderling solidair en trekken relatief veel samen op met het tweehoofdige bestuur. Er is een professioneel bureau dat de scholen, hun directeuren en het bestuur, ondersteunt en adviseert.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs en zullen wij dan ook niet beantwoorden.