Directeur De Tuimelaar

Taken en verantwoordelijkheden

Wat heb je?

• Een afgeronde opleiding tot schoolleider en bij voorkeur een onderwijsachtergrond die je helpt om zowel pedagogisch als strategisch goed leiding te geven.
• Affiniteit met onze leerlingen: Je begrijpt wat zij nodig hebben en hebt oog voor hun unieke achtergronden.
• Je weet goed te luisteren en helder te communiceren met je team, ouders en leerlingen.
• Jij blijft rustig, ook als het druk wordt, en weet anderen daarin mee te nemen.
• Je hebt een sterk vermogen om samen te werken, verbindt teamleden effectief en zorgt ervoor dat iedereen zich onderdeel voelt van het geheel.
• Je hebt een gezonde dosis humor en weet hoe je een fijne en positieve sfeer neerzet.
• Je wilt je voor langere tijd verbinden aan De Tuimelaar, zodat je samen met ons kunt werken aan duurzame resultaten.

Wat krijg je?

Nieuwsgierig geworden? Als directeur wil je aan de slag bij De Tuimelaar omdat er naast fijne collega’s en leerlingen nog veel meer voor je klaarstaat:

• Een uitdagende functie op een leuke, dynamische school in Hoogvliet Rotterdam.
• De mogelijkheid om een langdurige verbinding aan te gaan met OBS De Tuimelaar en haar leerlingen, ouders en team.
• Je krijgt een arbeidsovereenkomst bij stichting BOOR en neemt deel aan een sectorgroep waar je regelmatig ervaringen kunt delen met andere schoolleiders.
• Ruimte voor professionele ontwikkeling en coaching.
• Dienstverband van 0.8 – 1.0 fte.
• Salaris D12 maximaal €6992,00 op basis van 40 uur per week, conform CAO PO.
• Pensioenopbouw via ABP.

Wat kun je?

• Werken volgens de methodiek van LeerKracht: Je weet hoe je een bottom-up aanpak kunt toepassen en het team kunt stimuleren om samen te werken aan het verbeteren van het onderwijs.
• Toepassen van de Move-a-Head uitgangspunten: Je integreert deze methodieken effectief in je aanpak om leerlingen optimaal te begeleiden in hun ontwikkeling en groei.
• Werken met het IEP-systeem (groep 1 t/m 8): Je maakt gebruik van het IEP om onderwijs op maat te bieden en zorgt ervoor dat elke leerling zich verder kan ontwikkelen.
• Werken met Leeruniek: Je hebt ervaring met dit concept en weet hoe je het kunt inzetten om het leerproces van de leerlingen verder te versterken en innoveren van de organisatie.
• Je zorgt ervoor dat de succesvolle structuren behouden blijven en werkt tegelijkertijd aan het optimaliseren binnen de schoolorganisatie.
• Je kunt in samenwerking met Campus010, gericht werken aan de talentontwikkeling van onze leerlingen
• Je kan je confirmeren aan de visie van De Tuimelaar en dit toepassen binnen de kaders vanuit Stichting Boor
• Je hebt het vermogen om kalmte en stabiliteit uit te stralen, waardoor je een veilige en zorgzame omgeving creëert voor zowel het team als de leerlingen.

Extra info

Het team

Op de Tuimelaar werkt een enthousiast en bevlogen team van 22 collega’s (onderwijsgevend en onderwijsondersteunend). In de school heerst een veilig pedagogisch klimaat voor zowel leerlingen als het schoolteam: de deuren staan letterlijk open. Leerlingen geven de school een 8,7 als rapportcijfer en ouders geven een 9.
Ook heeft het team de hoogste score van BOOR op het medewerkers tevredenheid onderzoek behaald.

Als schoolleider krijg je veel ruimte en ondersteuning binnen zowel de school als binnen stichting BOOR. Op school werk je samen met bouwcoördinatoren, intern begeleiders, een administratief ondersteuner en een zelfredzaam team aan het verstevigen van de fundering van de school.
Binnen BOOR krijg je ook ondersteuning van experts op het gebied van huisvesting, IT, financiën, onderwijskwaliteit en HR. Zo kun jij je richten op wat echt belangrijk is: het leiden van de school. En als je wilt sparren, staat er altijd een betrokken Bovenschools directeur voor je klaar.

Heb je meer vragen over de procedure of functie, neem dan gerust contact op met Stefan Quack (Corporate Recruiter), e-mail: stefan.quack@stichtingboor.nl.
Ben je enthousiast geworden? Stuur je CV en motivatiebrief voor 22 maart 2025 naar ons toe.

Belangrijk om te weten:

Briefselectie vindt plaats op 24 maart.
De eerste gespreksronde is op 26 maart vanaf 16.00 uur.
De terugkoppeling van het assessment vindt plaats op 1 april.
De tweede gespreksronde is op 8 april vanaf 17.00 uur.