Wij vragen

32 - 40 uur
MBO, HBO
Reguliere baan
Je past bij Rensa Family als je een drive hebt om het beste uit jezelf te halen.
Samenwerken zit in je bloed, je voelt je onderdeel van de familie.
Jouw intrinsieke motivatie maakt het verschil. Wij leren van jou en jij van ons.

Wij bieden

Targetregeling, max 4% over het jaarsalaris. Winstregeling is afhankelijk vh bedrijfsresultaat.
Werken vanuit huis mogelijk
Beschikbare premieregeling bij Allianz. De premie wordt betaald door de werkgever.

Waarom onze organisatie

Wie weet mag het zeggen, jouw mening doet ertoe.
We doen het net even anders dan con-collega’s, wij gaan voor specialisme
Korte lijnen, trots, humor, weinig hiërarchie, goede sfeer, kom het gewoon eens ervaren.

Taken en verantwoordelijkheden

32 tot 40 uur per week

Ben jij klaar om impact te maken?  

Waarom deze functie bij jou past 
Ben jij een Digital Creator die energie krijgt van maken, verrassen en storytelling? En wil je werken voor één werkgever, maar wel met een enorme variatie aan content? Dan is dit jouw rol. 

Bij Rensa Family geef je vorm aan onze digitale verhalen. Je werkt voor meerdere labels, met verschillende doelgroepen, maar altijd met één doel: het merk tot leven brengen. Je krijgt ruimte om te creëren, verantwoordelijk over onze kanalen én de tijd om het bedrijf echt te leren kennen. 

Wat ga je doen? 
Als Digital Creator ben je verantwoordelijk voor de inhoud en uitstraling van onze social kanalen (Instagram, LinkedIn en Facebook). 

Content maken 
Je creëert zelf content rondom: 

  • Employer branding, bijvoorbeeld: “Een dag uit het leven van een chauffeur” in winterse omstandigheden 
  • Duurzaamheid, bijvoorbeeld: een contentserie over de inzet van 4 nieuwe e-trucks 
  • Mensen & techniek, bijvoorbeeld: verhalen van collega’s achter de schermen 

Kanaalbeheer 

  • Jij bepaalt hoe onze kanalen eruitzien 
  • Je bewaakt de balans tussen eigen content en aangeleverde content 
  • Je zorgt voor een herkenbare stijl en tone of voice 

Samenwerken 

  • Afstemming met HR over employer branding 
  • Sparren met marketing over thema’s en formats 
  • Ophalen van verhalen in de organisatie 

Wie ben jij? 
Je voelt je thuis in social media en storytelling en weet verhalen zowel visueel als inhoudelijk krachtig over te brengen. Creatief en nieuwsgierig, experimenteer je graag met beeld, video en formats, en verras je met content die blijft hangen. Je hebt een opleiding in content, media of design en werkt zelfstandig, neemt verantwoordelijkheid over je werk, maar zoekt ook actief samenwerking met collega’s om de beste resultaten te bereiken. 

Je hoeft geen marketeer te zijn; jij bent een maker. 

Wat krijg je van ons? 

  • Een brede, creatieve rol met veel afwisseling 
  • Een aantrekkelijk salaris en 40 vakantiedagen
  • Een jaarcontract dat bij wederzijdse tevredenheid wordt omgezet in een vast contract
  • Een premievrije pensioenregeling. 
  • Eigenaarschap over content en kanalen 
  • Tijd en begeleiding om goed ingewerkt te worden 
  • Hybride werken mogelijk (na inwerkperiode) 

Over Rensa Family 
Rensa Family is een familie van groothandels in de installatiesector. Met ruim duizend collega’s werken we dagelijks aan innovatie, duurzaamheid en vakmanschap. Ons motto: Groots worden doe je samen. 

Enthousiast? 
Zie jij jezelf hier maken, vertellen en verrassen? Dan maken we graag kennis met je. Als je nog vragen hebt stel ze gerust aan Rick Hammink (Hoofd Marketing & Communicatie) 06-10678692.  

Job alert maken

Maak een job alert voor 'contentcreator' en ontvang dagelijks vergelijkbare vacatures per mail
  Start nu
Het werken in de installatiebranche is fantastisch. Bezig zijn met techniek, innovaties en commercie in een no nonsens omgeving. En dat in een familiebedrijf dat zich door logistieke en technische prestaties onderscheidt van anderen.
Marc Greve
Marc Greve Vestigingsdirecteur

Onze arbeidsvoorwaarden

Targetregeling, max 4% over het jaarsalaris. Winstregeling is afhankelijk vh bedrijfsresultaat.
Beschikbare premieregeling bij Allianz. De premie wordt betaald door de werkgever.
CAO Technische Groothandel + buiten cao schalen
Afhankelijk van inschaling of 25 of 28. Daarnaast 12 ATV dagen (o.b.v. fulltime)
8%, welke we in mei uitbetalen
Werken vanuit huis mogelijk
o.b.v. 23 cent per kilometer met een max van 60km enkele reis.
Vers fruit op het werk

Onze waarden

Familiebedrijf
We zijn een modern en succesvol familiebedrijf met oog voor het welzijn van onze medewerkers en duurzaamheid.
Duurzaamheid
We zijn de eerste groothandel in Europa met een 4e Lean & Green ster. We hebben een ambitieuze en glasheldere doelstelling: in 2030 willen we CO2-, energie- en afvalneutraal zijn.
Persoonlijke ontwikkeling
Wij bieden jou persoonlijke en zakelijke groei in een informele bedrijfscultuur met korte lijnen en volop ruimte voor ontwikkeling, creativiteit en eigen inbreng.
Samen
Samen zorgen we ervoor dat het goedkomt, dat is onze slogan.
Informeel
Korte lijnen, open deuren, elkaar helpen en niet strak in het pak.
Klantgericht
In het klanttevredenheidsonderzoek onder W-installateurs heeft Rensa al meerdere malen de hoogste score behaald. Een mooi compliment van onze klanten.
Vertrouwen
Wij geven je het vertrouwen en de ruimte om te excelleren in jouw vakgebied. Wij ondersteunen je met een gedegen inwerktraject, opleidingen en trainingen (functiegericht en persoonlijke ontwikkeling).
Nuchter
Of je nou magazijnmedewerker bent of directeur, je werkt omdat je het leuk vindt om samen met je collega’s een prestatie neer te zetten waar je trots op bent.

Hoe ziet je sollicitatieprocedure eruit?

Sollicitatie
Via het sollicitatieformulier verzend je je CV en evt. motivatie. Liever eerst even bellen? Dat kan natuurlijk ook.
Eerste reactie
Wij komen z.s.m. bij je op jouw sollicitatie terug. We streven je binnen een week contact met je op te nemen.
Eerste interview
Tijdens het oriënterend gesprek nemen we daarom de tijd om uitgebreid kennis te maken.
Assessment
Bij enkele functies kiezen wij ervoor om een assessment af te nemen. Het assessment bestaat uit een intelligentietest, persoonlijkheidstest (OPQ) en een drijfverenanalyse.
Tweede interview
Is de vonk overgeslagen? Dan nodigen we je uit voor een tweede gesprek. Tijdens dit gesprek gaan we uitgebreider in op de functie, het team en jouw ervaring en expertise.
Aanbod
Ben je na de tweede ontmoeting nog net zo enthousiast en is dat gevoel wederzijds? Dan doen we je graag een contractvoorstel bestaande uit een passend salaris en mooie arbeidsvoorwaarden.
Onboarding
Wij vinden het belangrijk dat jij je direct thuis voelt bij Rensa Family. We laten je uitgebreid kennismaken met de werkzaamheden op de afdeling en staat er een leuke introductiedag op het programma.
Solliciteer later
Solliciteren kost slechts enkele minuten.

Hier ga je werken: Rensa Family

htenwolde@rensafamily.company
0316 29 2957

Groep van specialisten voor de installatiewereld.
Rensa Family is een hechte (internationale) groep groothandels gespecialiseerd in o.a. verwarming, ventilatie, airconditioning en sanitair voor installaties in woningen, gebouwen en de industrie. Als dé technische en logistieke partners van de installateur, in Nederland en over de grens, hebben we alles in huis. Van expertise en advies tot een breed assortiment producten en de...

Ik wil meer weten over Rensa Family

Of zoek op zoekwoord

x

Zo maak je een goed CV

Maak een job alert en krijg gratis tips voor het maken van een goed CV, inclusief een tool cadeau voor de perfecte opmaak.