Data Engineer Dienstregeling

• Je hebt directe impact op de efficiëntie en duurzaamheid van het Nederlandse openbaar vervoer door het optimaliseren van dienstregelingen.
• Je werkt in een innovatief, multidisciplinair team dat streeft naar groei en succes, met ruimte voor experimenten en leerervaringen.
• NS biedt een stimulerende werkomgeving met volop ontwikkelingsmogelijkheden en de kans om deel uit te maken van projecten met maatschappelijke relevantie.

Jeroen: "Bij NS werk je aan technologisch uitdagende projecten en heb je de vrijheid om innovatieve oplossingen toe te passen die echt verschil maken."

Als Data Engineer Dienstregeling maak je deel uit van een multidisciplinair team dat verantwoordelijk is voor het toegankelijk maken van de planningsdata van de dienstregeling. Dit is de basis waarop andere BI-teams voortbouwen om informatieproducten te leveren en analyses uit te voeren.

De kwaliteit en stabiliteit van jouw werk bieden een betrouwbare basis voor je collega's. Of het nu gaat om het voorkomen van overvolle of lege treinen, reizigerspunctualiteit, RvB-rapportages,  duurzaam ondernemen of het voorspellen van de inkoop van tractie-energie, de mogelijkheden zijn eindeloos.

Je bouwt mee aan het NS-Datafundament, waarbij je verantwoordelijk bent voor het beschikbaar maken van zowel de planning van de huidige week als die van het komende jaar. Je samenwerking met collega’s binnen en buiten je team is cruciaal. Samen met de Product Owner prioriteer je de gekozen oplossingen voor de gehele dataketen op de juiste manier.

We werken met Wherescape,  Snowflake en Datavault. Enige kennis van ADF en en/of Databricks is mooi meegenomen. En uiteraard bieden we je graag ondersteuning en training waar je nog kennis mist.

Dankzij jouw probleemoplossend vermogen en samenwerkingsvaardigheden ben jij van onschatbare waarde bij:

• Het maken van een Datavault 2.0 model.
• Het efficiënt ontsluiten van databronnen in de Cloud.
• Het ontwikkelen van robuuste code met kwaliteitschecks in Snowflake.
• Het in productie nemen van ontwikkelde data-oplossingen.
• Het initiëren en implementeren van verbetervoorstellen.
• Samenwerken met testers om datakwaliteit te waarborgen.
• Communiceren en afstemmen met technische collega's voor haalbare oplossingen.

Op loopafstand van station Utrecht Centraal bundelen ruim 300 collega's hun krachten op de afdeling Data, Innovatie & Analyse. Je werkt binnen het gedreven cluster Prestatieregie, dat streeft naar continue verbetering van de dienstregeling. Het Scrum-team, bestaande uit Data Engineers, Testers, een Informatieanalist, een Product Owner en een Scrum Master, viert samen successen en biedt ruimte voor professionele groei in een dynamische en collegiale sfeer.

Bij NS vinden we diversiteit en inclusie belangrijk; het verrijkt onze samenwerking en verbetert resultaten. Wat jouw achtergrond ook is, we zijn benieuwd naar jouw visie op de rol van Data Engineer.

• Je hebt HBO of WO werk- en denkniveau met minimaal 4 jaar ervaring in ETL-BI/DWH omgeving.
• Je bent bekend met Datavault 2.0 en dimensionele modellen.
• Je hebt ervaring met deployment automation, versiebeheer, Azure Data Factory en/of Databricks.
• Kennis van Wherescape en Snowflake is een pluspunt.
• Je bent in staat om complexe problemen op te lossen en technologische uitdagingen met het team aan te pakken.
• Je hebt minimaal vier jaar ervaring met nauwkeurig data modelleren en robuuste code schrijven.
• Je neemt weloverwogen beslissingen, zelfs zonder alle informatie, en je anticipeert op uitdagingen en neemt initiatieven voor verbetering.
• Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse taal en hebt uitstekende communicatieve vaardigheden. Excellent command of the Dutch language is required for this position.

Bij NS vinden we het belangrijk dat we elkaar durven aanspreken en ons altijd kunnen uitspreken. We zoeken collega's met lef, die openstaan voor verandering. Voor deze functie ligt de nadruk op daadkracht. Dit betekent dat je actie onderneemt en niet terugdeinst voor innovatie en verbetering, wat essentieel is voor succesvolle samenwerking met je team en de business.

Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de dynamische wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. De mogelijkheden om je te ontwikkelen zijn groot. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. En als één van de mooiste werkgevers van Nederland hebben we nog meer te bieden. Voor deze functie onder meer:

• Een salaris tussen € 3.254,- en € 6.059,- bruto per maand (o.b.v. 36-urige werkweek).
• Een 36-urige werkweek.
• 144 uur wettelijk verlof (o.b.v. een fulltime dienstverband) + extra verlof afhankelijk van leeftijd (minimaal een week).
• De mogelijkheid om 3 christelijke feestdagen om te ruilen voor 3 niet-christelijke feestdagen.
• 3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag en een uitstekende pensioenregeling.
• Je treinreizen in de 2e klas zijn gratis; in de 1e klas reizen kan tegen een kleine eigen bijdrage.
• Je gezin reist gratis in de daluren.
• Korting op Europese treinreizen zodra je 1 jaar bij NS werkt.
• Professionele ontwikkelingsmogelijkheden
• Een keuzeplan met o.a. fietsenplan, extra pensioenopbouw of extra vakantiedagen.
• Wil je meer weten? Bekijk onze arbeidsvoorwaarden en cao.
• De mogelijkheid tot thuiswerken en flexibele werktijden (in overleg).
• Bij goed functioneren, krijg je na een jaar een vast contract.

Solliciteer direct (maar zeker voor 26 augustus)) via de sollicitatiebutton. Binnen enkele minuten ontvang je een automatische sollicitatiebevestiging, binnen 2 weken reageren wij op jouw sollicitatie. 
 
Je kunt je sollicitatie richten aan Cem Bayrak, corporate recruiter. 

Nog vragen over het sollicitatieproces? Mail naar Karin van onze frontoffice via: recruitment@ns.nl. Ook voor vragen over anoniem solliciteren kun je daar terecht. 

Heb je liever telefonisch contact? Bel dan met onze frontoffice via 0886713666. 

Goed om te weten: 

• Een achtergrondonderzoek, met o.a. VOG (Verklaring omtrent Gedrag), maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Denk hierbij ook aan het tekenen van een integriteitsverklaring en geheimhoudingsverklaring. 

• We vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons werkt zich thuis voelt. Dit zie je in alles wat we doen, en dus ook in ons aannamebeleid. Lees hier meer. 

• Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie. Deze functie kan niet op interim basis worden vervuld. Bekijk daarvoor onze inhuur pagina. 

#LI-CB1