Corporate Recruiter (zwangerschapsvervanging)

Taken en verantwoordelijkheden

Voor ons recruitmentteam zijn wij op zoek naar een ervaren en enthousiaste Corporate Recruiter voor de tijdelijke vervanging van een collega tijdens haar zwangerschapsverlof. In deze rol ben jij de creatieve en proactieve schakel tussen hiringmanagers en kandidaten.

Wat ga je doen?

Als Corporate Recruiter ben je verantwoordelijk voor het volledige werving- en selectieproces van jouw eigen caseload. Je adviseert ongeveer 15 hiringmanagers en denkt actief met hen mee over de beste aanpak om vacatures succesvol in te vullen. Daarbij houd je rekening met de doelgroep, de arbeidsmarkt en natuurlijk de identiteit en missie van het Leger des Heils.

Je voert vacature-intakes, schrijft aantrekkelijke vacatureteksten en ontwikkelt samen met de hiringmanager een passende wervingsstrategie. Je adviseert en begeleidt managers gedurende het hele wervingsproces en houdt daarbij de regie.

Daarnaast voer je telefonische screenings, maak je een eerste selectie en ben je het eerste aanspreekpunt voor kandidaten. Je zorgt ervoor dat kandidaten zich goed geïnformeerd en welkom voelen en begeleidt hen gedurende de procedure.

Je werkt nauw samen met je collega-recruiters en onze collega's van Arbeidsmarktcommunicatie aan campagnes en wervingsplannen. Van nachtwakers en begeleiders tot functies binnen het bedrijfsbureau, zoals HR en Finance & Control: jouw vacatures zijn iedere keer anders.

Ook evenementen maken onderdeel uit van je werk. Zo kun je af en toe aanwezig zijn bij bijvoorbeeld Opwekking, beurzen, banenmarkten en stagemarkten. Samen met je collega's organiseer je daarnaast maandelijks onboardingsdagen voor nieuwe medewerkers. Tijdens deze dagen verwelkom je nieuwe collega's en laat je hen kennismaken met onze organisatie, onze missie en onze manier van werken.

Je werkt vanuit ons bedrijfsbureau aan de Binckhorstlaan in Den Haag, maar bent ook regelmatig op onze zorglocaties te vinden. Gedeeltelijk thuiswerken behoort uiteraard tot de mogelijkheden.

Dit ben jij

• Je hebt een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting van HRM, Communicatie of een vergelijkbare opleiding.
• Je hebt ervaring met werving en selectie, bij voorkeur in een vergelijkbare organisatie
• Je bent creatief, proactief en communicatief sterk. Je schakelt gemakkelijk tussen kandidaten, hiringmanagers en collega’s.
• Je vindt het geen probleem om af en toe buiten reguliere werktijden aanwezig te zijn bij een evenement.
• Je bent christen (katholiek, protestant of anders) en kunt aangeven wat dit voor jou betekent. Wil je meer daarover weten, zie: www.legerdesheils.nl/identiteit

Dit bieden wij

• Salaris: Cao ( Sociaal Werk schaal 8 (minimaal €3.534,- en maximaal €5.265,- bruto per maand bij 36-urige week)
• Contract: een tijdelijk contract van circa 8 maanden (zwangerschapsvervanging) voor 24 – 32 uur per week met een gewenste start in december. Bevalt het van beide kanten goed? Dan kijken we graag samen naar de mogelijkheden om binnen ons team of elders binnen het Leger des Heils door te gaan.
• Ontwikkeling: met een loopbaanbudget van 1,5% en onze interne Leger des Heils Academie zijn er volop kansen om te ontwikkelen
• Reiskostenregeling: kilometervergoeding of NS Business Card en een fietsplan
• Thuiswerken: De mogelijkheid om deels vanuit huis te werken
• Extra's: 170 verlofuren bij 36-urige week, vitaliteitsdagen, 8,3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag, pensioenopbouw en € 75,- sportbudget per jaar

Over het Leger des Heils

Het Leger des Heils is er voor de meest kwetsbaren in de samenleving. Vanuit een christelijke motivatie verlenen wij hulp aan volwassenen en kinderen die ondersteuning nodig hebben op het gebied van (geestelijke) gezondheid, (beschermd) wonen, financiën, werk en opvoeding. Per jaar staan ca. 7.500 professionals en 12.000 vrijwilligers klaar voor meer dan 100.000 mensen. Bekijk onze video om een beeld te krijgen van onze drijfveren. Meer info over ons werk vind je op legerdesheils.nl .

Afdelingsinformatie

Het HR team bestaat uit 25 collega’s met verschillende aandachtgebieden. Samen houden we ons bezig met allerlei zaken die te maken hebben met in- door- en uitstroom van personeel binnen de regio Noordwest, waar 900 medewerkers werkzaam zijn. Van het adviseren van managers en werving & selectie tot leren & ontwikkelen, personeelsplanning en de inzet van flexers en vrijwilligers. Binnen HR maak je deel uit van het subteam Recruitment. Je werkt samen met twee andere Corporate Recruiters, Deniece Reid en Jordan Taytelbaum. Daarnaast heb je regelmatig contact met collega's van onder andere Arbeidsmarktcommunicatie, HR Advies, Leren & Ontwikkelen en de Flexpool over verschillende HR thema’s.

Vakgroep

Je maakt ook deel uit van onze landelijke Recruitment vakgroep. Samen met ruim 20 recruitmentcollega's uit de andere regio's werken we aan thema's zoals Employer Branding, Onboarding, Arbeidsmarktcommunicatie en Referral.

Ons doel? Het versterken van ons werkgeversmerk én zorgen voor een eenduidige en herkenbare manier van werven die aansluit bij de missie, visie en christelijke identiteit van het Leger des Heils.

Interesse en contact

Enthousiast geworden? De sollicitatieprocedure bestaat uit twee gesprekken, gevolgd door een meeloopdag. Daarnaast is een assessment onderdeel van de procedure. Hiervoor maken we gebruik van de Predictive Index Assessment: een korte online vragenlijst die inzicht geeft in jouw natuurlijke gedrag en werkstijl. Het is geen kennistest, maar een hulpmiddel om elkaar beter te leren kennen en te ontdekken of er een goede match is.

Heb je interesse? Solliciteer dan snel! We voeren doorlopend gesprekken en sluiten de vacature zodra we de juiste kandidaat hebben gevonden.

[jc_333587]

Solliciteren kost slechts enkele minuten.