Corporate Recruiter

Taken en verantwoordelijkheden

Recruitment kent voor jou geen geheimen en voor die krappe arbeidsmarkt deins jij niet terug. Mede dankzij jouw inzet als Recruiter kan het Leger des Heils zorg blijven leveren aan de meest kwetsbare mensen in de samenleving.In een krappe arbeidsmarkt zorg jij voor de juiste match tussen vacature en kandidaat. Je doel is om stabiliteit te creëren in de teams en onderbezetting proactief te voorkomen. Hiermee zorg jij ervoor dat onze medewerkers hun cliënten goed kunnen helpen. Jij gaat vooral op zoek naar social workers, verpleegkundigen en verzorgenden.

Team Recruitment bestaat naast jou uit Corporate Recruiters Romee de Bruin en Hannah van der Burg, en Campus Recruiter Jaëlle van Dijk. We zitten op dit moment in een fase vol ontwikkelingen en willen verbeteringen doorvoeren op zowel operationeel als strategisch niveau. Ons bedrijfsbureau en jouw werkplek zit in Utrecht (Pallas Athenedreef 27). Ook ben je veel op de locaties te vinden, zodat je precies weet wat er allemaal speelt. Een dagje thuis werken? Geen probleem!

Wat je doet als Corporate Recruiter:

• Jij bent het aanspreekpunt van ongeveer 20 hiring managers van verschillende zorglocaties. Je bent een sparringpartner, een adviseur en voert de regie over de invulling van (toekomstige) vacatures
• Uit jouw hand vloeien wervende vacatureteksten. Input voor deze teksten haal jij uit de vacature intake met de hiring manager
• Kandidaten weten jou (via de mail of telefonisch) te vinden met vragen over de vacature. Je denkt actief mee in mogelijkheden binnen de regio en informeert sollicitanten over de status van de sollicitatieprocedure
• Je werkt nauw samen met onze arbeidsmarktcommunicatie specialist (bijvoorbeeld over wervingscampagnes en -uitingen)
• Je bent onderdeel van de vakgroep Recruitment (15 collega-recruiters uit het hele land). Samen proberen we ons werkgeversmerk te verstevigen, met als doel dat iedereen in Nederland weet dat je als hulpverlenersprofessional betaald werk kunt doen bij het Leger des Heils.

Geboden wordt

• Groei voorop: bij ons hoeft jouw ontwikkeling niet stil te staan. Met een loopbaanbudget en onze interne Leger des Heils Academie zijn er volop kansen om te groeien
• Positieve werksfeer: een goede teamdynamiek, ruimte voor overleg, feedback en samenwerking op een respectvolle manier. Wij zijn een team dat volop in ontikkeling is!
• Even tot rust: ons werk kan soms heel pittig zijn. Daarom begrijpen we dat je echt behoefte hebt aan rust en krijg je 170 verlofuren bij een fulltime contract (36 uur)
• Van A naar B: welk vervoersmiddel je ook kiest, bij ons krijg je altijd een reiskostenvergoeding (kilometervergoeding, NS Business Card, fietsplan)
• Extra’s: zoals een individueel keuzebudget (eindejaarsuitkering van 8,3% en vakantietoeslag van 8%), pensioenopname en sportbudget

Profiel kandidaat

• Jij bent super sociaal en benaderbaar. Ook ben jij een ster in het aangaan en onderhouden van langdurige werkrelaties en weet je hoe je die voor je kunt laten werken
• Je bent niet bang om in een team te stappen dat volop in ontwikkeling is
• Je hebt hbo werk- en denkniveau en je hebt ervaring als (bureau)recruiter of intercedent
• Je bent christen (katholiek, protestants of anders) en kunt aangeven wat dat voor jou betekent. Wil je hier meer over lezen, kijk dan op www.legerdesheils.nl/identiteit.

Meer informatie

Pfoe, dat was een flinke tekst. Hopelijk ben je niet afgehaakt. Recruiters die een vacature schrijven voor recruiters: dat zou toch korter moeten denk je dan. Kom jij ons helpen bij het schrijven van de volgende? ��

Goed om te weten

• Na je sollicitatie ontvang je een automatische bevestiging per e-mail. Wij gaan ondertussen aan de slag en laten zo snel mogelijk van ons horen!
• Als onderdeel van deze sollicitatieprocedure moet je een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) kunnen aanvragen op onze kosten.
• Interne kandidaten hebben bij gelijke geschiktheid voorrang in onze selectieprocedure.