Corporate Recruiter

Taken en verantwoordelijkheden

Recruitment kent voor jou geen geheimen, in een krappe arbeidsmarkt zorg jij voor de juiste match tussen vacature en kandidaat. Mede dankzij jouw inzet als Recruiter kan het Leger des Heils zorg blijven leveren aan de meest kwetsbare mensen in de samenleving. Je doel is om stabiliteit te creëren in de teams en onderbezetting proactief te voorkomen. Hiermee zorg jij ervoor dat onze medewerkers hun cliënten goed kunnen helpen.Als Corporate Recruiter bij het Leger des Heils ben jij dé strategische partner voor vacaturehouders en het aanspreekpunt voor toptalent. In een dynamische en uitdagende zorgomgeving speel jij een sleutelrol in het aantrekken van zorgprofessionals die onze missie ondersteunen. Jouw verantwoordelijkheid reikt verder dan alleen werven; je bouwt aan duurzame relaties, creëert sterke talentpools, en anticipeert op de behoeften van morgen.

Waarom jij een verschil maakt:

• Directe impact: Dankzij jouw expertise in een krappe arbeidsmarkt zorg je ervoor dat teams altijd bemand zijn en onze cliënten de zorg krijgen die ze nodig hebben.
• Strategisch recruitment: Jij denkt verder dan vandaag; je ontwikkelt en implementeert wervingsstrategieën die inspelen op toekomstige vraagstukken.
• Employer branding: Je weet hoe je het Leger des Heils als aantrekkelijke werkgever positioneert, met behulp van creatieve campagnes en proactieve talentbenadering.

• Proactief managen van het volledige recruitmentproces voor verschillende zorg- en ondersteunende functies.
• Opbouwen en onderhouden van een sterke talentpool.
• Het voeren van selectiegesprekken en begeleiden van kandidaten door een gestroomlijnd recruitmentproces.
• Het versterken van onze employer branding door innovatieve campagnes en het gebruik van sociale media.
• Nauwe samenwerking met interne stakeholders om strategische wervingsplannen te ontwikkelen en te implementeren.

Geboden wordt

• Salaris conform schaal 8 van de cao Sociaal Werk (€3.282,- tot €4.983,- op basis van 36 uur)
• Een jaarcontract met de intentie om dit om te zetten naar een vast dienstverband
• 170 verlofuren per jaar bij een fulltime dienstverband (36 uur per week)
• Reiskostenvergoeding, een NS Business Card en/of een thuiswerkvergoeding
• Ruimte en ondersteuning om jezelf verder te ontwikkelen
• Een laptop en werktelefoon
• De mogelijkheid om hybride te werken, met twee dagen per week op kantoor
• Een breed aanbod van trainingen en opleidingen via onze LdH Academie, gericht op jouw vakgebied

Profiel kandidaat

• Hbo-werk- en denkniveau, aangevuld met minimaal 2 jaar ervaring in recruitment of een vergelijkbare rol.
• Sterke communicatieve vaardigheden en een netwerk binnen de zorg- of welzijnssector is een pré.
• Resultaatgericht en creatief in het aantrekken van talent in een krappe arbeidsmarkt.
• Overtuigend, strategisch denkend en in staat om op verschillende niveaus samen te werken.
• Een energieke teamspeler met een scherp oog voor detail en een flinke dosis initiatief.
• Je bent christen (katholiek, protestant of anders) en kunt aangeven wat dit voor jou betekent. Wil je meer daarover weten, Kijk dan op www.legerdesheils.nl/identiteit

Meer informatie

Interesse en contact

Graag gaan we met je in gesprek om jouw wensen en onze mogelijkheden verder te verkennen. Deze vacature staat open tot en met 15 december 2024. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang.