Wij vragen

24 - 40 uur
MBO
Reguliere baan
Je kunt je inleven in de wereld van onze cliënten en geeft hen onvoorwaardelijke steun.
Je bent nieuwsgierig naar de verschillende cliënten en kunt snel schakelen tussen hun zorgbehoeften.
Je hebt een zorgopleiding of bent bereid deze te behalen.

Wij bieden

min € 2727,00 – max € 3678,00
CAO Gehandicaptenzorg
Diverse trainings-, cursus- en opleidingsmogelijkheden
8,33% eindejaarsuitkering

Waarom onze organisatie

We geloven dat er altijd meer mogelijk is. Hoe klein dat stapje ook is. Voor cliënt en medewerker.
Werken bij Ipse de Bruggen is zinvol werk, waar je terecht trots op mag zijn!
Hard werken hoort erbij, maar veel met elkaar lachen ook.

Taken en verantwoordelijkheden

Ben jij de persoon die ons team compleet maakt? Word corporate recruiter bij Ipse de Bruggen en zet je wervingsskills in om elke sollicitant te laten starten! Hou je van samenwerken, het behalen van resultaten en af en toe het gevoel hebben dat je niet aan het werk bent? Dan hebben wij de ideale baan voor jou!

Als corporate recruiter bij Ipse de Bruggen speel jij een essentiële rol in het begeleiden van sollicitanten naar de perfecte functie in de gehandicaptenzorg. Je staat hen te woord en beantwoordt vragen over werken bij ons. Met telefonische interviews en sollicitatiegesprekken op locatie, blijf je in nauw contact met de sollicitanten gedurende het hele proces. Daarnaast ondersteun je collega's bij het melden en opstellen van vacatures, verwerk je de administratie en vertegenwoordig je onze organisatie op banenbeurzen en scholen.

Welkom in ons leuke team! Met onze manager, 3 recruitment adviseurs en 9 corporate recruiters vormen we een hechte groep. Samen zijn we verantwoordelijk voor de werving van heel Ipse de Bruggen, en nemen we per jaar ongeveer 1000 nieuwe medewerkers, leerlingen en stagiairs aan!

Als onderdeel van de HRM-afdeling ondersteunen we alle afdelingen binnen Ipse de Bruggen. Met specifieke adviezen en het selecteren van personeel zorgen we ervoor dat de organisatie ondersteund wordt als het gaat om werving en selectie. Daarnaast zijn we actief betrokken bij diverse evenementen en werken we regelmatig samen met andere teams.

Bij ons draait het om teamspirit, plezier en het leveren van resultaten. Sluit je bij ons aan en ontdek wat ons team zo uniek maakt. Hoewel ons hoofdkantoor in Zoetermeer is gevestigd, werken we ook regelmatig op onze landgoederen in Zwammerdam, Nieuwveen en Nootdorp.

Geboden wordt

  • Als corporate recruiter word je ingeschaald als recruitment medewerker en worden de contracturen in overleg vastgesteld tussen de 28 en 36 uur per week
  • Een bruto maandsalaris van € 2.727 - € 3.678 op basis van 36 uur, conform CAO gehandicaptenzorg FWG 40
  • Je krijgt een intensieve inwerkperiode waarin je de kans krijgt om goed ingewerkt te worden. Het wordt een leerzame tijd waarin je voldoende ruimte hebt om je weg te vinden
  • Een goede werksfeer, met leuke collega’s die gratis feedback geven
  • Eindejaarsuitkering van 8,33% en 8% vakantiegeld
  • Reiskostenvergoeding en gratis parkeren op loopafstand
  • Een introductieprogramma om je goed voorbereid te laten starten
  • Diverse trainings-, cursus- en opleidingsmogelijkheden
  • Jaarlijks € 750 fiscaal voordeel bij o.a.de aanschaf van een telefoon, laptop, tablet, fiets of het abonnement van jouw sportvereniging
  • De mogelijkheid extra verlofuren fiscaal voordelig te kopen en te verkopen

Profiel kandidaat

Als corporate recruiter:

  • ben je in het bezit van minimaal een afgeronde mbo4 opleiding;
  • heb je al ervaring als recruiter of als intercedent;
  • ben je niet alleen een harde werker, maar weet je ook prioriteiten te stellen wanneer dat nodig is;
  • heb je eigen vervoer voor het reizen naar diverse locaties in Zuid-Holland;
  • heb je affiniteit met de zorg of wil je de zorg leren kennen.

Meer informatie

Je werkt bij Ipse de Bruggen vaak met kwetsbare cliënten en daarom zijn wij zeer zorgvuldig in ons selectiebeleid. De aanvraag Verklaring omtrent het gedrag (VOG), het navragen van referenties, en het opvragen van informatie bij de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd maken om die reden onderdeel uit van de selectieprocedure.

Heb je nog vragen voordat je gaat solliciteren? Stel deze dan gerust aan Demi Hörters (Recruitment Adviseur), tel: 06 – 26 08 03 83.

Het maken van een assessment is onderdeel van de sollicitatieprocedure.


IPH10189

Job alert maken

Maak een job alert voor 'recruiter' en ontvang dagelijks vergelijkbare vacatures per mail
  Start nu
Logo EN HR solutions

Recruiter (32 - 40 uur)

EN HR solutions
Zuid-Holland  (17 km)
Logo Securitas

Sourcer recruitment

Securitas
Breukelen  (25 km)

Onze arbeidsvoorwaarden

CAO Gehandicaptenzorg
8,33% eindejaarsuitkering
8% vakantiegeld
Pensioen
Onregelmatigheidstoeslag
€750,- fiscaal voordeel voor fiets, communicatiemiddelen en sport
Mogelijkheid extra verlofuren fiscaal voordelig te kopen en verkopen
Reiskostenvergoeding
Eigen parkeergelegenheid
Extra zorgverlof
Diverse trainings-, cursus- en opleidingsmogelijkheden
Opleidingsbudget

Onze waarden

Stabiliteit
Samen maken we ons iedere dag sterk voor goede zorg. Dat betekent meer dan 115 jaar ervaring in de zorg voor kinderen, jongeren en volwassenen met een verstandelijke beperking.
Humor
Hard werken hoort erbij, veel met elkaar lachen ook.
Persoonlijke ontwikkeling
We dagen zowel onze cliënten als onszelf uit om te blijven groeien, dit geldt ook voor onze medewerkers en de mensen die we willen aantrekken op de arbeidsmarkt.
Samen
Onze zorglocaties zijn zelforganiserend. Altijd het beste voor de cliënt, dichtbij georganiseerd met alle betrokkenen.

Hoe ziet je sollicitatieprocedure eruit?

Sollicitatie
Je stuurt je CV naar ons. Een sollicitatiebrief is niet verplicht.
Eerste reactie
Je krijgt een bevestiging van je sollicitatie.
Telefonische screening
Je wordt door één van onze recruiters telefonisch benaderd om kennis te maken en wat praktische vragen te beantwoorden. Zij plannen vervolgens met jou een vervolgafspraak in.
Assessment
Je maakt ter voorbereiding op het 1ste gesprek een persoonlijke ontwikkelingstest. Je krijgt zodoende inzicht (of een bevestiging) van jouw kernkwaliteiten.
Eerste interview
Je krijgt een sollicitatiegesprek met een recruiter. Samen gaan jullie op zoek naar de beste match bij één van onze vele locaties.
Tweede interview
Het vervolggesprek vindt plaats op een van onze zorglocaties met de zorgmanager of een medewerker van locatie. Soms is dit in combinatie met een meekijkmoment op locatie.
Aanbod
Als er van twee kanten een klik is, gaan we graag met je verder. De zorgmanager doet je een passend aanbod conform het CAO Gehandicaptenzorg.
Aangenomen
Gefeliciteerd je bent aangenomen. Welkom bij de leukste werkgever binnen de (gehandicapten)zorg!
Onboarding
Je wordt uitgenodigd voor onze centrale introductiedag waar alle nieuwe medewerkers vanuit onze Raad van Bestuur en een enthousiast introductieteam een warm welkom krijgen.
Proeftijd
Nu ga je aan de slag op de groep. Je zal snel de collega's en cliënten steeds beter leren kennen en zij jou. Aan het einde van deze periode maken jullie samen de balans op.
Solliciteren kost slechts enkele minuten.

Hier ga je werken: Ipse de Bruggen


Ipse de Bruggen is de grootste zorgorganisatie in Zuid-Holland voor mensen met een verstandelijke beperking. Op 370 zorglocaties bieden wij met ruim 5.500 medewerkers en 2.200 vrijwilligers bijna 5.700 cliënten zorg en ondersteuning bij wonen, werken, leren en ontspannen.

Onze missie is: zorgen dat cliënten een goed leven hebben en zich kunnen blijven ontwikkelen. Wij geloven dat er altijd meer mogelijk is. Hoe klein het stapje ook is.

Ik wil meer weten over Ipse de Bruggen
x

Zo maak je een goed CV

Maak een job alert en krijg gratis tips voor het maken van een goed CV, inclusief een tool cadeau voor de perfecte opmaak.