Wij vragen

32 - 40 uur
HBO
Reguliere baan
Wij werken samen aan de realisatie van een fijne leefomgeving en maatschappelijke opgaven
Wij nemen de verantwoordelijkheid en hebben de ruimte om van betekenis te zijn
We leren en experimenteren met elkaar

Wij bieden

min ā‚¬ 3052,00 ā€“ max ā‚¬ 4811,00
Individueel keuzebudget van 17.05%
Salarisschaal conform CAO Gemeenten
Pensioen: ABP 70% premiebetaling door werkgever, 30% premiebetaling door werknemer

Waarom onze organisatie

Wat je ook doet, je krijgt de vrijheid om van betekenis te zijn.
Medewerkers krijgen ruimte om vanuit hun rol met eigen talenten van waarde te zijn.
Bij de gemeente Kampen leer je elke dag.

Taken en verantwoordelijkheden

Door ondersteuning te bieden aan onze inwoners, draag jij eraan bij dat zij zo lang mogelijk zelfstandig thuis kunnen wonen en deel kunnen blijven nemen aan de maatschappijā€™ Lijkt het jou een uitdaging om mee te denken met onze inwoners? Dan willen we graag met jou in gesprek.

Algemene informatie

De functie valt onder de afdeling Toegang Sociaal Domein. Binnen het sociaal domein werken we met drie afdelingen: Toegang Sociaal Domein, Beleid sociaal domein en Inkomen & Bedrijfsvoering. De 80 medewerkers van de afdeling Toegang Sociaal Domein bieden ondersteuning aan mensen die het (tijdelijk) niet redden. We doen dat op grond van de Wmo, Jeugdwet en Participatiewet. De afdeling wordt aangestuurd door een afdelingshoofd en gecoƶrdineerd door een coƶrdinator Wmo, coƶrdinator Jeugd en coƶrdinator Werk.

Wat ga je doen?

Als consulent beschermd wonen zorg je per cliƫnt voor passende ondersteuning. Vanuit je eigen deskundigheid onderzoek je de persoonlijke situatie van cliƫnten. Zo krijg je een goed beeld van de problematiek in relatie tot de leefomgeving. Je toetst of de cliƫnt in aanmerking komt voor beschermd wonen en kijkt tegelijkertijd of andere (voorliggende) voorzieningen een oplossing bieden. Denk daarbij bijvoorbeeld aan beschermd thuis of de inzet van instrumenten vanuit WMO. De bestaande cliƫnten blijf je volgen. Het is de bedoeling dat iedereen in beschermde woningen ook weer uitstroomt naar een andere vorm van wonen. In het werk schakel je veel met Wmo- en jeugdconsulenten, de betrokken aanbieders en onderhoud je contact met de wachtlijstbeheerders van de GGD. Taken zijn:

  1. Advies en Informatie: Het geven van advies en informatie aan cliƫnten en hun netwerk over de mogelijkheden van beschermd wonen en andere ondersteuningsopties.
  2. Intake en Beoordeling: Het voeren van intakegesprekken met cliƫnten om hun situatie te beoordelen en de noodzaak voor beschermd wonen vast te stellen.
  3. Individuele Zorgplannen: Het opstellen en implementeren van persoonlijke zorgplannen in samenwerking met de cliƫnt en andere betrokkenen.
  4. Regievoering: Je coƶrdineert de ondersteuning die aan de inwoner wordt geboden. Je zorgt ervoor dat verschillende zorg- en hulpverleners op elkaar zijn afgestemd en dat de ondersteuning efficiƫnt en effectief verloopt. Ook kijk je naar de kwaliteit van zorg en of de zorg daadwerkelijk geleverd wordt. Waar nodig onderneemt je hierop actie
  5. Signaleren en rapporteren: Je signaleert problemen en knelpunten in de zorg- en hulpverlening en rapporteert hierover aan de betrokken partijen. Ook houd je de ontwikkelingen in de sector bij en adviseer je over eventuele verbeteringen in het beleid en de uitvoering van de Wmo.

Wie ben jij?

  • Je hebt een HBO werk- en denkniveau met uitgebreide kennis van de wet- en regelgeving van de Wmo met name op het gebied van beschermd wonen.
  • Je hebt minimaal 2 jaar relevante werkervaring als consulent Wmo beschermd wonen.
  • Je bent een stevige en sterke persoonlijkheid met een proactieve werkhouding.
  • Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en kunt integraal werken, denken en handelen.
  • Je moet in staat zijn om het werk te managen en om te gaan met werkdruk

Wat bieden wij?

  • Een uitdagende en afwisselende functie in een dynamische omgeving.
  • Een jaarcontract afhankelijk van ontwikkelingen binnen de WMO is verlenging eventueel mogelijk.
  • Een bruto maandsalaris van minimaal ā‚¬ 3.052,00 (aanloopschaal 8) tot maximaal ā‚¬ 4.811,00 (schaal 9) bij 36 uur per week.
  • 17,05% Individueel Keuze Budget.
  • 201,6 vakantie-uren bij voltijd.
  • Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden.
  • Flexibele werktijden en de mogelijkheid om hybride te werken.
  • Een mobiel, laptop en faciliteiten voor je thuiswerkplek.
  • Een prettige werkomgeving met betrokken collega's.

Lees meer informatie over de arbeidsvoorwaarden.

Meer weten?

Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Marloes van den Brink, coƶrdinator WMO, telefoonnummer 14038.

Iets voor jou?

Herken jij je in deze vacature en voldoe je (bijna) aan de functie-eisen, solliciteer dan voor 5 maart 2025 via de knop solliciteren op deze pagina. De gesprekken staan gepland voor 11 maart 2025.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.

Job alert maken

Maak een job alert voor 'WMO' en ontvang dagelijks vergelijkbare vacatures per mail
  Start nu
Begonnen als 20 jarige ben ik nog steeds heel blij met mijn baan en werk bij de gemeente Kampen. In de jaren dat ik werk, heb ik mij van laag opgeleide tot hoog opgeleide kunnen en mogen ontwikkelen.
H. Bruins
H. Bruins beleidsmedewerker P&O

Onze arbeidsvoorwaarden

Individueel keuzebudget van 17.05%
Salarisschaal conform CAO Gemeenten
Pensioen: ABP 70% premiebetaling door werkgever, 30% premiebetaling door werknemer
26 vakantiedagen per jaar
Betaald ouderschapsverlof
Werken vanuit huis mogelijk: vergoeding 2,-- euro per dag
Je kunt bij ons op kantoor terecht tussen 06.00 en 22.00 uur. Verder kun je thuiswerken.
Thuiswerkfaciliteiten: Groot scherm, laptopverhoger, bureaustoel
Bij tijdelijk contract ja en tot 2 jaar na vast contract. Daarna fiscaal uitruilen
Gratis parkeren voor de deur. Voldoende oplaadplaatsen voor elektrisch rijden
Stadsbus en buurtbus stoppen voor de deur.
Betaald ouderschapsverlof

Onze waarden

Innovatief
Continu vernieuwen om van waarde te blijven.
Klantgericht
Focussen op het maatschappelijk resultaat.
Persoonlijke ontwikkeling
Vanuit passie persoonlijke ontwikkeling.
Vertrouwen
Wij werken samen op basis van vertrouwen.

Hoe ziet je sollicitatieprocedure eruit?

Sollicitatie
Motivatiebrief en CV
Eerste reactie
Automatische beantwoording.
Eerste interview
Na brief selectie worden 4 tot 6 kandidaten uitgenodigd voor een eerste interview.
Assessment
Altijd voor leidinggevende functies. Andere functies optioneel, wordt dan vermeldt in vacature.
Tweede interview
Afhankelijk van eerste interview. Voor leidinggevende functies standaard.
Aanbod
Als we na de interviews samen verder willen, volgt er een arbeidsvoorwaardengesprek.
Proeftijd
In principe starten we met een arbeidsovereenkomst voor één jaar met een proeftijd van één maand.
Solliciteren kost slechts enkele minuten.

Hier ga je werken: Gemeente Kampen

Kampen is een gemeente die volop in ontwikkeling is en groeit. Het is hier goed wonen, werken en verblijven met een mooie balans tussen gebouwen, groen en water.
Tegelijk staan we voor grote opgaven: dat iedereen kansrijk opgroeit en meedoet, het versnellen van de woningbouw, de transitie van economie en landbouw, bereikbaarheid en de energietransitie. Groei van de gemeente vraagt ook om een verdere verbetering van onze dien...

Ik wil meer weten over Gemeente Kampen

Of zoek op zoekwoord

x

Zo maak je een goed CV

Maak een job alert en krijg gratis tips voor het maken van een goed CV, inclusief een tool cadeau voor de perfecte opmaak.