Casemanager verzuim en vitaliteit

Taken en verantwoordelijkheden

Als Casemanager verzuim en vitaliteit bij de Arts en Zorg groep zorg je er met jouw expertise en mensgerichte aanpak voor dat medewerkers niet alleen terugkeren naar hun werk, maar zich ook duurzaam vitaal en gewaardeerd voelen. Je werkt samen in een betrokken en deskundig team, waar collegialiteit, ontwikkeling en werkplezier centraal staan. In deze uitdagende rol zet jij jouw kennis en ervaring in om medewerkers én de organisatie sterker en gezonder te maken. Hoe? Lees snel verder!

Waar ga ik werken?

• Samen met leidinggevenden en met steun en hulp van collega casemanagers adviseer je op een daadkrachtige en mensgerichte manier over alle verzuim-cassussen en re-integratie trajecten.
• Je loopt samen met de leidinggevenden door het gehele verzuim op zijn of haar afdeling en kijkt per casus wat er nodig is. Je bespreekt aanleiding en onderliggende redenen en past je advies daarop aan.
• Jij helpt bij het terugdringen, managen én voorkomen van verzuim.
• Je bent de spil tussen de leidinggevenden en de HR Business Partners als er sprake is van niet-medisch verzuim. En je bent de spil met de Arbodienst bij medisch verzuim en re-integratie.
• Jouw kennis speelt een belangrijke rol in onze preventie aanpak. Jij weet wat er speelt en wat medewerkers en leidinggevenden nodig hebben. Samen met de HR Afdeling zet je deze kennis in voor preventie van verzuim en het vergroten van de vitaliteit van onze mensen.

Bij de Arts en Zorg Groep geloven we in de kracht van mensen. Daarom investeren we volop in het creëren van een cultuur waarin iedereen zich gewaardeerd voelt. Als Casemanager verzuim en vitaliteit krijg je de kans om jouw stempel te drukken op het werkgeluk en de cultuur van onze organisatie

Arts en Zorg staat voor een omgeving waar talent zich kan ontwikkelen en waar medewerkers zich echt verbonden voelen.

Je werkt nauw samen met onze andere Casemanagers en preventiemedewerkers, HR Business Partners en leidinggevenden. Ieder heeft zijn of haar eigen specialisme op een afdeling waar je ook samen dingen oppakt, elkaar helpt en ondersteunt.

• Je bent in het bezit van een afgeronde post-Hbo opleiding register casemanager verzuim (CRoV en RCCM) of vergelijkbaar.
• Je bent positief ingesteld, een fijne collega en je houdt van initiatief nemen.
• Je communiceert plezierig én duidelijk.
• Je hebt ervaring met verzuimmanagement en het langdurig inzetbaar houden van medewerkers.
• Je hebt ook ervaring met de Wet verbetering Poortwachter.
• Je bent flexibel ingesteld en leergierig.

We vertrouwen erop dat je goed bent in wat je doet. Dit krijg je er van ons voor terug:

• Genoeg ruimte voor persoonlijke groei en ontwikkeling door aandacht en coaching.
• Een bruto maandsalaris tussen € 3684,- en € 5201,- op basis van een 38-urige werkweek in schaal 7 of 8 conform cao Huisartsenzorg.
• Een eindejaarsuitkering van 8,33% én 8% vakantiegeld.
• In eerste instantie teken je een tijdelijk contract voor 36 tot 38 uur per week. We hebben natuurlijk de intentie om langdurig met elkaar samen te werken. Met aandacht voor de werk-privébalans.
• Goede arbeidsvoorwaarden zoals reiskostenvergoeding van 23 cent per kilometer of volledige vergoeding van OV-kosten. Ook heb je 25 verlofdagen en 20 uur PLB (Persoonlijk Levensfase Budget) op basis van een 38-urige werkweek. En een uitstekende pensioenregeling waarbij 50% van de premie voor rekening komt van de werknemer en 50% van Arts en Zorg Groep.
• Gezellige events zoals ons jaarlijks bedrijfsuitje. En natuurlijk onze scholingsdag en wintersporttrip.